5月28日「勞務風險總體檢研討會」線上舉辦決定！免費學習2026年法規修訂的機會
長瀨綜合法律事務所將於5月28日免費線上舉辦「2026年勞務風險總體檢研討會」。研討會將解說2026年實施的顧客騷擾防治措施義務化及勞動基準法修訂等企業勞務管理中重要法規修訂的實務應對。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月7日 20:00
- 🔍 收集: 2026年5月7日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月7日 11:55（收集後24分鐘）
長瀨綜合法律事務所將於2026年5月28日（星期四）中午12時起，透過線上（ZOOM）免費舉辦「2026年勞務風險總體檢研討會」。
今年10月將強制實施的顧客騷擾防治措施，以及對實務影響重大的勞動基準法修訂等，2026年將是企業勞務管理中多項重要法規修訂重疊的一年。
本次研討會將由專精於企業法務並支援眾多中小企業的代表律師，在60分鐘內徹底解說為防止行政指導和損害賠償等經營風險，應立即著手的實務應對。內容涵蓋了在法規實施前最佳時機所需掌握的重點。
研討會詳情及報名請點擊此處。
報名截止日期：5月27日 下午5:00
2026年是勞務管理的轉捩點。解說為防止經營風險的最新動向。
2026年將有多項對企業勞務管理產生重大影響的法規修訂和制度變革重疊。今年10月1日，根據修訂後的勞動施策綜合推進法，顧客騷擾防治措施將不分規模，強制所有事業主實施。此外，關於約40年來首次大規模修訂的勞動基準法，對於連續工作限制和工作間隔等對實務影響重大的議題，討論仍在持續進行中。
再者，2026年4月已實施社會保險適用範圍擴大等直接影響薪資計算和僱用管理的制度變革。若延遲應對這些變革，可能直接導致行政指導、損害賠償風險、員工離職等經營風險。
本次研討會將在60分鐘內概述這些最新動向，並從律師的角度整理並傳達在法規實施前應著手的實務應對。
課程內容
第一部分：強制實施顧客騷擾對策（2026年10月1日實施）的實務應對
第二部分：勞動基準法修訂現狀及企業應先行處理的重點議題
第三部分：社會保險適用範圍擴大、年金制度修訂等對薪資實務的影響
推薦給以下人士：
對所屬企業的勞務應對感到挑戰的社會保險勞務士、稅理士等人士。
希望推動建立內部顧客騷擾應對體制的經營者、店鋪負責人。
希望了解保護員工免受不當投訴的具體方法的HR、法務部門人員。
希望整理2026年法規修訂和制度變革應準備事項的人士。
對長時間滯留或過度要求應對感到困擾的人士。
擔心因社群媒體傳播而無法堅決應對的人士。
應對方式僅依賴現場，缺乏組織標準的企業。
希望建立因顧客騷擾而解除合約條款的人士。
希望根據勞動基準法修訂方向，檢討工作規則的人士。
講者簡介
代表律師：長瀨 佑志（隸屬第二東京律師會）
長瀨綜合法律事務所
代表律師 長瀨 佑志（隸屬第二東京律師會）
作為企業法務專業律師，擔任眾多中小企業的顧問。在勞動問題和投訴處理方面，以提供符合現場需求的解決方案而聞名。著作包括《運輸公司勞務管理與工作方式改革應對手冊》（獨著）、《企業法務初動應對實務》（合著）等多部。
活動概要
舉辦日期：2026年5月28日（星期四）12:00〜13:00
舉辦形式：線上（使用Zoom）
參加費用：免費
報名截止日期：5月27日 下午5:00
詳情及報名請點擊此處。
報名注意事項
報名者可同時觀看當日直播和隨選視訊。報名免費網路研討會後的所有通知將透過電子郵件發送。請檢查您的電子郵件軟體設定。請注意，我們不回應關於參與者自身觀看環境（如電子郵件軟體或作業系統）的查詢。如果您希望更改註冊資訊，報名後立即收到的電子郵件中會包含更改連結，您可以透過該連結進行更改。
如果未收到本事務所的電子郵件，請點擊此處閱讀。
【通知】致未收到本事務所電子郵件的人士。
關於結束時間
根據解說內容，研討會可能會比預定時間提早結束。
關於直播規格
本次研討會的當日直播為即時播放，不支援「追溯播放」（直播中倒帶或從頭播放：時間平移）。形式與電視直播相同，因此若您延遲加入，將從該時間點開始觀看。
關於隨選視訊
錯過當日直播的人士，可在研討會結束後開始的「隨選視訊」中，從頭觀看完整內容。
今年10月將強制實施的顧客騷擾防治措施，以及對實務影響重大的勞動基準法修訂等，2026年將是企業勞務管理中多項重要法規修訂重疊的一年。
本次研討會將由專精於企業法務並支援眾多中小企業的代表律師，在60分鐘內徹底解說為防止行政指導和損害賠償等經營風險，應立即著手的實務應對。內容涵蓋了在法規實施前最佳時機所需掌握的重點。
研討會詳情及報名請點擊此處。
報名截止日期：5月27日 下午5:00
2026年是勞務管理的轉捩點。解說為防止經營風險的最新動向。
2026年將有多項對企業勞務管理產生重大影響的法規修訂和制度變革重疊。今年10月1日，根據修訂後的勞動施策綜合推進法，顧客騷擾防治措施將不分規模，強制所有事業主實施。此外，關於約40年來首次大規模修訂的勞動基準法，對於連續工作限制和工作間隔等對實務影響重大的議題，討論仍在持續進行中。
再者，2026年4月已實施社會保險適用範圍擴大等直接影響薪資計算和僱用管理的制度變革。若延遲應對這些變革，可能直接導致行政指導、損害賠償風險、員工離職等經營風險。
本次研討會將在60分鐘內概述這些最新動向，並從律師的角度整理並傳達在法規實施前應著手的實務應對。
課程內容
第一部分：強制實施顧客騷擾對策（2026年10月1日實施）的實務應對
第二部分：勞動基準法修訂現狀及企業應先行處理的重點議題
第三部分：社會保險適用範圍擴大、年金制度修訂等對薪資實務的影響
推薦給以下人士：
對所屬企業的勞務應對感到挑戰的社會保險勞務士、稅理士等人士。
希望推動建立內部顧客騷擾應對體制的經營者、店鋪負責人。
希望了解保護員工免受不當投訴的具體方法的HR、法務部門人員。
希望整理2026年法規修訂和制度變革應準備事項的人士。
對長時間滯留或過度要求應對感到困擾的人士。
擔心因社群媒體傳播而無法堅決應對的人士。
應對方式僅依賴現場，缺乏組織標準的企業。
希望建立因顧客騷擾而解除合約條款的人士。
希望根據勞動基準法修訂方向，檢討工作規則的人士。
講者簡介
代表律師：長瀨 佑志（隸屬第二東京律師會）
長瀨綜合法律事務所
代表律師 長瀨 佑志（隸屬第二東京律師會）
作為企業法務專業律師，擔任眾多中小企業的顧問。在勞動問題和投訴處理方面，以提供符合現場需求的解決方案而聞名。著作包括《運輸公司勞務管理與工作方式改革應對手冊》（獨著）、《企業法務初動應對實務》（合著）等多部。
活動概要
舉辦日期：2026年5月28日（星期四）12:00〜13:00
舉辦形式：線上（使用Zoom）
參加費用：免費
報名截止日期：5月27日 下午5:00
詳情及報名請點擊此處。
報名注意事項
報名者可同時觀看當日直播和隨選視訊。報名免費網路研討會後的所有通知將透過電子郵件發送。請檢查您的電子郵件軟體設定。請注意，我們不回應關於參與者自身觀看環境（如電子郵件軟體或作業系統）的查詢。如果您希望更改註冊資訊，報名後立即收到的電子郵件中會包含更改連結，您可以透過該連結進行更改。
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關於結束時間
根據解說內容，研討會可能會比預定時間提早結束。
關於直播規格
本次研討會的當日直播為即時播放，不支援「追溯播放」（直播中倒帶或從頭播放：時間平移）。形式與電視直播相同，因此若您延遲加入，將從該時間點開始觀看。
關於隨選視訊
錯過當日直播的人士，可在研討會結束後開始的「隨選視訊」中，從頭觀看完整內容。