5月28日「勞務風險總體檢研討會」線上舉辦決定！免費學習2026年法律改革的機會
長瀨綜合法律事務所將於2026年5月28日舉辦免費線上「勞務風險總體檢研討會」。研討會將分析2026年法律改革（顧客騷擾防治措施、勞動基準法修訂、社會保險適用擴大）的實務應對，協助企業進行風險管理。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月7日 20:00
- 🔍 收集: 2026年5月7日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月7日 12:18（收集後46分鐘）
長瀨綜合法律事務所將於2026年5月28日（星期四）中午12點起，以線上（ZOOM）形式免費舉辦「2026年勞務風險總體檢研討會」。
2026年將是企業勞務管理的重要轉折點，多項重大法律改革將同時實施，例如今年10月將強制實施的顧客騷擾防治措施，以及對實務影響深遠的勞動基準法修訂，包括連續工作規定和工作間隔等議題仍在討論中。
本次研討會將由專精於企業法務並支援眾多中小企業的代表律師，在60分鐘內徹底解說為預防行政指導和損害賠償等經營風險，應立即著手的實務應對措施。內容涵蓋了在法規生效前最佳時機應掌握的關鍵要點。
研討會詳情及報名請點擊此處。
報名截止日期：5月27日 下午5點
2026年是勞務管理的轉折點。解說預防經營風險的最新趨勢。
2026年將有多項法律改革和制度變革同時實施，對企業勞務管理產生重大影響。今年10月1日，根據修訂後的《勞動政策綜合推進法》，不論規模大小，所有事業主都必須實施顧客騷擾防治措施。此外，約40年來首次重大修訂的勞動基準法，其連續工作規定和工作間隔等對實務影響深遠的議題仍在持續討論中。
再者，2026年4月已實施社會保險適用範圍擴大等直接影響薪資計算和僱傭管理的制度變革。若延遲應對這些措施，可能直接導致行政指導、損害賠償風險、員工離職等經營風險。
本次研討會將在60分鐘內全面概述這些最新趨勢，並從律師的角度整理並傳達在法規生效前應著手的實務應對措施。
課程內容
第一部分：應對顧客騷擾強制措施的實務應對（2026年10月1日生效）
第二部分：勞動基準法修訂現狀及企業應先行處理的要點
第三部分：社會保險適用擴大、年金制度改革等對薪資實務的影響
推薦給以下人士：
對客戶企業勞務應對感到挑戰的社會保險勞務士、稅理士等。
希望推動建立內部顧客騷擾應對體制的經營者、店鋪負責人。
希望了解保護員工免受不當投訴的具體方法的HR、法務部門人員。
希望整理2026年法律改革和制度變革應準備事項的人士。
苦於應對長時間滯留或過度要求的人士。
擔心因社群媒體傳播而無法堅決應對的人士。
應對措施僅限於現場，缺乏組織標準的企業。
希望建立因顧客騷擾而終止合約條款的人士。
希望根據勞動基準法修訂方向，檢討工作規則的人士。
講者簡介
代表律師：長瀨 佑志（隸屬第二東京律師會）
長瀨綜合法律事務所
代表律師 長瀨 佑志（隸屬第二東京律師會）
作為企業法務專業律師，擔任眾多中小企業的顧問。在勞動問題到處理投訴方面，以提供符合現場的解決方案而聞名。著作包括《運輸公司勞務管理・工作方式改革應對手冊》（獨著）、《企業法務初動應對實務》（合著）等多部。
活動概要
舉辦日期：2026年5月28日（星期四）12:00〜13:00
舉辦形式：線上（使用Zoom）
參加費用：免費
報名截止日期：5月27日 下午5點
詳情及報名請點擊此處。
報名時的注意事項：
報名者可同時觀看當日直播和隨選視訊。
免費網路研討會報名後的所有通知將透過電子郵件發送。請檢查您的電子郵件軟體設定。請注意，我們無法回應有關參與者自身觀看環境（如電子郵件軟體或作業系統）的查詢。
如果您想更改註冊資訊，報名後立即收到的電子郵件中會提供更改連結，您可以透過該連結進行更改。
如果您未收到本事務所的電子郵件，請點擊此處閱讀。
【通知】未收到本事務所電子郵件的人士
關於結束時間：
根據解說內容，研討會可能會比預定時間提早結束。
關於直播規格：
本次研討會的當日直播為即時播放，不支援「追趕播放」（直播期間倒帶或從頭播放：時間平移）。形式與電視直播相同，因此若您遲到參加，將從您加入的時間點開始觀看。
關於隨選視訊：
如果您錯過了直播，可以在研討會結束後開始的「隨選視訊」中，從頭觀看完整內容。
2026年將是企業勞務管理的重要轉折點，多項重大法律改革將同時實施，例如今年10月將強制實施的顧客騷擾防治措施，以及對實務影響深遠的勞動基準法修訂，包括連續工作規定和工作間隔等議題仍在討論中。
本次研討會將由專精於企業法務並支援眾多中小企業的代表律師，在60分鐘內徹底解說為預防行政指導和損害賠償等經營風險，應立即著手的實務應對措施。內容涵蓋了在法規生效前最佳時機應掌握的關鍵要點。
研討會詳情及報名請點擊此處。
報名截止日期：5月27日 下午5點
2026年是勞務管理的轉折點。解說預防經營風險的最新趨勢。
2026年將有多項法律改革和制度變革同時實施，對企業勞務管理產生重大影響。今年10月1日，根據修訂後的《勞動政策綜合推進法》，不論規模大小，所有事業主都必須實施顧客騷擾防治措施。此外，約40年來首次重大修訂的勞動基準法，其連續工作規定和工作間隔等對實務影響深遠的議題仍在持續討論中。
再者，2026年4月已實施社會保險適用範圍擴大等直接影響薪資計算和僱傭管理的制度變革。若延遲應對這些措施，可能直接導致行政指導、損害賠償風險、員工離職等經營風險。
本次研討會將在60分鐘內全面概述這些最新趨勢，並從律師的角度整理並傳達在法規生效前應著手的實務應對措施。
課程內容
第一部分：應對顧客騷擾強制措施的實務應對（2026年10月1日生效）
第二部分：勞動基準法修訂現狀及企業應先行處理的要點
第三部分：社會保險適用擴大、年金制度改革等對薪資實務的影響
推薦給以下人士：
對客戶企業勞務應對感到挑戰的社會保險勞務士、稅理士等。
希望推動建立內部顧客騷擾應對體制的經營者、店鋪負責人。
希望了解保護員工免受不當投訴的具體方法的HR、法務部門人員。
希望整理2026年法律改革和制度變革應準備事項的人士。
苦於應對長時間滯留或過度要求的人士。
擔心因社群媒體傳播而無法堅決應對的人士。
應對措施僅限於現場，缺乏組織標準的企業。
希望建立因顧客騷擾而終止合約條款的人士。
希望根據勞動基準法修訂方向，檢討工作規則的人士。
講者簡介
代表律師：長瀨 佑志（隸屬第二東京律師會）
長瀨綜合法律事務所
代表律師 長瀨 佑志（隸屬第二東京律師會）
作為企業法務專業律師，擔任眾多中小企業的顧問。在勞動問題到處理投訴方面，以提供符合現場的解決方案而聞名。著作包括《運輸公司勞務管理・工作方式改革應對手冊》（獨著）、《企業法務初動應對實務》（合著）等多部。
活動概要
舉辦日期：2026年5月28日（星期四）12:00〜13:00
舉辦形式：線上（使用Zoom）
參加費用：免費
報名截止日期：5月27日 下午5點
詳情及報名請點擊此處。
報名時的注意事項：
報名者可同時觀看當日直播和隨選視訊。
免費網路研討會報名後的所有通知將透過電子郵件發送。請檢查您的電子郵件軟體設定。請注意，我們無法回應有關參與者自身觀看環境（如電子郵件軟體或作業系統）的查詢。
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關於結束時間：
根據解說內容，研討會可能會比預定時間提早結束。
關於直播規格：
本次研討會的當日直播為即時播放，不支援「追趕播放」（直播期間倒帶或從頭播放：時間平移）。形式與電視直播相同，因此若您遲到參加，將從您加入的時間點開始觀看。
關於隨選視訊：
如果您錯過了直播，可以在研討會結束後開始的「隨選視訊」中，從頭觀看完整內容。