【康霈】公告本公司董事會決議修訂114年度限制員工權利新股發行辦法
Key facts
- 【康霈】公告本公司董事會決議修訂114年度限制員工權利新股發行辦法
- 康霈於115年6月26日召開董事會，決議修訂「114年度限制員工權利新股發行辦法」，將績效前25%且85分以上員工之獎勵股數上限由5,000股提高至25,000股，並明訂自主管機關核准後兩年內分次發行，對公司財務業務無影響。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月26日
Direct answer
康霈於115年6月26日召開董事會，決議修訂「114年度限制員工權利新股發行辦法」，將績效前25%且85分以上員工之獎勵股數上限由5,000股提高至25,000股，並明訂自主管機關核准後兩年內分次發行，對公司財務業務無影響。
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- 【康霈】公告本公司董事會決議修訂114年度限制員工權利新股發行辦法 (2026年6月26日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月26日
康霈於115年6月26日召開董事會，決議修訂「114年度限制員工權利新股發行辦法」，將績效前25%且85分以上員工之獎勵股數上限由5,000股提高至25,000股，並明訂自主管機關核准後兩年內分次發行，對公司財務業務無影響。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月26日 09:00
- 🔍 收集: 2026年6月27日 17:00（發表後32小時0分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月27日 18:19（收集後1小時19分鐘）
1. 事實發生日：115年6月26日
2. 原公告申報日期：114年5月5日
3. 簡述原公告申報內容：
本公司於114年5月5日股東常會決議通過「114年度限制員工權利新股發行辦法」，請參閱本公司114年5月5日之重大訊息公告。
4. 變動緣由及主要內容：
依115年6月26日董事會決議修訂本公司「114年度限制員工權利新股發行辦法」部分條文。
● 修訂前條文：
第五條 發行條件
一、（略）
二、既得條件：
（略）
類別四：用於獎勵前一年度績效考核經評估為全公司員工前25%，且超過85分（含）之全職員工適用。同一績效考核年度發行數量以5,000股為上限。
既得條件說明如下：
G1. 本限制員工權利新股發放日起滿二週仍在職。100 %
● 修訂後條文：
第五條 發行條件
一、（略）
二、既得條件：
（略）
類別四：用於獎勵年度績效考核經評估為全公司員工前25%，且超過85分（含）之全職員工適用，並自主管機關申報生效通知到達之日起二年內分次發行，發行數量以25,000股為上限。既得條件說明如下：
G1. 本限制員工權利新股發放日起滿二週仍在職。100 %
5. 變動後對公司財務業務之影響：無。
6. 其他應敘明事項：無。
2. 原公告申報日期：114年5月5日
3. 簡述原公告申報內容：
本公司於114年5月5日股東常會決議通過「114年度限制員工權利新股發行辦法」，請參閱本公司114年5月5日之重大訊息公告。
4. 變動緣由及主要內容：
依115年6月26日董事會決議修訂本公司「114年度限制員工權利新股發行辦法」部分條文。
● 修訂前條文：
第五條 發行條件
一、（略）
二、既得條件：
（略）
類別四：用於獎勵前一年度績效考核經評估為全公司員工前25%，且超過85分（含）之全職員工適用。同一績效考核年度發行數量以5,000股為上限。
既得條件說明如下：
G1. 本限制員工權利新股發放日起滿二週仍在職。100 %
● 修訂後條文：
第五條 發行條件
一、（略）
二、既得條件：
（略）
類別四：用於獎勵年度績效考核經評估為全公司員工前25%，且超過85分（含）之全職員工適用，並自主管機關申報生效通知到達之日起二年內分次發行，發行數量以25,000股為上限。既得條件說明如下：
G1. 本限制員工權利新股發放日起滿二週仍在職。100 %
5. 變動後對公司財務業務之影響：無。
6. 其他應敘明事項：無。
常見問題
康霈此次修訂限制員工權利新股發行辦法的主要內容是什麼？
將績效前25%且85分以上員工的獎勵股數上限由5,000股提高至25,000股，並明訂自主管機關核准後兩年內分次發行。
此次修訂對公司財務有什麼影響？
公司表示此次修訂對財務及業務運作無重大影響。
既得條件是否有變動？
既得條件維持不變，仍須於發放日起滿兩週仍在職方可全數既得。
原公告與事實發生日分別是哪一天？
原公告申報日為114年5月5日，事實發生日為115年6月26日。
此項修訂的目的是什麼？
旨在強化高績效員工之留任與激勵機制，提升整體組織競爭力。