制限付従業員持株制度の導入について

1. 取締役会決議日: 2026年4月20日 2. 発行予定価格: 今回は無償発行であり、発行価格は0円です。 3. 発行予定総数(株式): 普通株式合計700,000株 4. 権利確定条件: 本制度に基づき付与される制限付従業員持株は、付与日から各権利確定条件満了日まで在職し、かつ満了日前の前年度個人業績評価ランキングが当該年度の上位50%以内である場合、以下の株式割合で権利確定が可能です。 (1) 付与日後、在職1年満了時: 権利確定割合20% (端数繰り上げ) (2) 付与日後、在職2年満了時: 権利確定割合20% (端数繰り上げ) (3) 付与日後、在職3年満了時: 権利確定割合20% (端数繰り上げ) (4) 付与日後、在職4年満了時: 権利確定割合20% (端数繰り上げ) (5) 付与日後、在職5年満了時: 残りの株式。 5. 従業員が権利確定条件を満たさない場合または相続が発生した場合の処理方法: 権利確定条件をまだ満たしていない株式については、当社が法令に基づき無償で株式を回収し、消却手続きを行います。 6. その他の発行条件: 詳細な条件については、当社の「2026年制限付従業員持株発行要領」の規定に従って処理されます。 7. 従業員の資格条件: (1) 制限付従業員持株の付与対象となる従業員は、制限付従業員持株付与日時点で在職している当社および当社が支配または従属する会社の正規従業員に限定されます。ここでいう支配または従属する会社とは、会社法第369条の2、第369条の3、第369条の9第2項および第369条の11の基準に従って認定されるもの、または発行前の更新された法令および主管当局の規定に従って処理されるものとします。 (2) 株主の利益を保護するため、当社は本制度を慎重に管理します。制限付従業員持株の付与対象となる人員は、以下の者に限定されます: (A) 当社の将来の成功発展に関連する重要人物、(B) 個人業績が会社にとって相当な価値を持つ者、(C) コアとなる新入社員など。 8. 今回の制限付従業員持株発行の必要理由: 当社が必要とする専門人材を誘致し、定着させ、従業員の会社への帰属意識と一体感を高め、競争力を強化し、より高い企業および株主利益を共同で創出するためです。 9. 費用計上額の可能性: 当社の現在流通している株式数は130,798,197株であり、制限付従業員持株の発行が発行済み株式総数に占める割合は0.54%と推定されます。仮に2026年4月17日の終値2,605台湾ドルで計算すると、全ての権利確定条件が達成された場合の総費用計上額は1,823,500,000台湾ドルとなる可能性があります。 10. 1株当たり利益の希薄化の状況: 本制度で定められた権利確定期間に応じて関連費用を年間で計上し、現在の流通株式数130,798,197株で暫定的に計算すると、2026年から2031年までの1株当たり利益の希薄化の状況は、それぞれ約4.46台湾ドル、4.40台湾ドル、2.61台湾ドル、1.53台湾ドル、0.77台湾ドル、および0.17台湾ドルとなる見込みです。 11. 株主の利益に与えるその他の影響事項: 今回の制限付従業員持株の発行による1株当たり利益の希薄化は、株主の利益に重大な影響を与えるものではないと推定されます。 12. 従業員が新株の割当または購入後に権利確定条件を満たすまでの制限される権利: (1) 従業員はいかなる理由または方法でも受託者に対し制限付従業員持株の返還を請求することはできません。 (2) 従業員は、本制度に基づき割り当てられた制限付従業員持株を売却、質入れ、譲渡、贈与、設定、またはその他の方法で処分することはできません。 (3) 当社の株主総会における出席、提案、発言、議決権、選挙権等、およびその他の株主の権利に関する事項は、すべて信託機関に代理行使を委託します。 (4) 当該株式は利益分配権（配当、ボーナス、資本準備金の割当権を含むがこれに限定されない）を有しますが、割り当てられた現金配当、株式配当、および割り当てられた資本準備金はすべて信託に交付され、権利確定条件が達成された後に無利息で従業員に交付されます。ただし、権利確定条件が達成されない場合、当社は当該現金および株式の全数を回収します（株式は法令に基づき消却手続きを行います）。 また、権利確定条件が達成されるまで、現金増資の応募権はありません。当社の応募基準日の株主名簿閉鎖期間開始日から、権利分配基準日まで、この期間中に権利確定条件を達成した従業員は、制限が解除された株式であっても応募権を有しません。 (5) 権利確定期間中に当社が現金減資、損失補填のための減資など、法定減資以外の資本減少を行う場合、制限付従業員持株は減資比率に応じて消却されます。現金減資の場合、それにより返還される現金は信託に交付され、権利確定条件達成後に無利息で従業員に交付されます。ただし、権利確定条件が達成されない場合、当社は当該現金を回収します。 13. その他の重要な合意事項(株式信託保管等): 制限付従業員持株の発行後、直ちに信託に交付し、当社または当社が指定する者が全被割当従業員の代理人として信託機関と信託関連契約を締結、改訂し、関連する信託事務を全権代理で処理するものとします。 14. その他記載すべき事項: (1) 制限付従業員持株の発行条件および発行要領に関して、今後、法令改正、主管当局の審査要求等の要因により修正が必要となる場合、董事長に本要領の改訂を授権し、その後、取締役会の追認を経て初めて発行できるものとします。 (2) 本要領に未尽事項がある場合、関連法令の規定に従って処理されるものとします。