Cosmos Initia 邁向新成長階段：與27名新進員工共同啟動新中期經營計畫第一年（新聞稿）

大和房屋集團旗下的株式會社Cosmos Initia（總公司：東京都港區，社長：髙智 亮大朗），於2026年4月1日（週三）在總公司舉行了2026年度入社儀式，迎接27名新進員工成為公司的新成員。

在入社儀式上，向每位新員工頒發聘書後，由代表取締役社長髙智致歡迎詞。除了給予新社會人的心理準備建議外，社長還介紹了公司重視的使命與行動方針，以及至今為社會提供的創新商品與服務，並對新員工表達了期待：「我們是一家始終真誠面對創造新價值的企業」，以及「希望從今天起能與大家一起創造新的『Next GOOD』」。

之後，公司的董事及常務執行董事們各自披露了自己新人時期的糗事，引來陣陣笑聲；也有人談及「在AI時代投身不動產業的意義」，讓新員工們深有同感地點頭。入社儀式在始終和諧且積極的氛圍中結束。

新進員工今後將接受約一個月的新人研修，然後分配到各個部門。此外，以2026年度為首年度的新中期經營計畫，預計將於2026年5月發表。

■ 代表取締役社長髙智給新進員工的訊息（摘要）

各位新進員工，恭喜你們加入公司。在眾多企業中，能與Cosmos Initia結緣並選擇我們，我感到非常高興。全體員工都歡迎你們。

今天，我想向大家傳達作為新社會人的心理準備、公司對你們的期待，以及我們所重視的價值觀。

我們的行動方針「自創機會，並藉由機會改變自己」，是從Recruit集團時代繼承下來並珍視至今的格言。請將加入本公司視為一個「機會」，充分利用它，盡情享受工作。

剛才我頒發了聘書，或許分配的職位不一定如你所願。我自己當初也是想從事再開發事業而入社，但入社時的聘書卻是分配到經理部。然而，在被賦予的環境中真誠努力的經驗，必定會成為自己的養分，並拓展未來的可能性。我在經理部的經驗，對之後的業務非常有幫助。在提案新事業時能確實掌握事業收支，現在成為經營者，在從各種觀點看待數字方面也大有助益。

此外，我想在過去的生活中，大家也經歷過因新冠疫情而諸多受限的時期。即便在那樣的情況下，本公司仍在為數位化做準備。這對於後疫情時代推動數位化...