職場ハラスメントに関する再調査結果の公表

1. 事実発生日: 2026年5月8日 2. 会社名: 國票綜合證券股份有限公司 3. 会社との関係（当社または子会社を入力してください）: 子会社 4. 相互持株比率: 該当なし 5. 報道媒体名: 鏡週刊 6. 報道内容: 2026年5月5日付鏡週刊の見出し「陳冠如が声明を発表し無実を主張、國票内部で7対0でいじめと認定された報告書が公開」 7. 発生経緯: メディア報道の釈明 8. 対応措置: 重要情報開示による説明 9. その他説明すべき事項: 当社が2025年に受理した職場における不法行為（ハラスメント）に関する苦情案件について、当社は常に誠実な経営、手続きの公正性、およびコーポレートガバナンスの原則を堅持し、関連する調査および評価手続きを慎重に実施してまいりました。本件の処理経緯および関連説明は以下の通りです。 一、手続きの合法性および調査結果の正当性を維持するため、当社は当初の調査手続きを再検討しました。 当社は以前、関連する苦情案件の調査手続きを完了しましたが、その後、独立取締役が関連手続きを検証した結果、当初の調査手続きにおける処分チームおよび調査チームの構成、外部専門家の選任、および関連作業プロセスなどが、当社の「職務遂行中の不法行為被害防止計画」の規定と完全に一致していないことが判明しました。当社は、職場における不法行為に関する苦情案件の処理は、合法性、客観性、公平性、および正当性に基づいているべきであると考えております。上記のプロセス上の問題が当初の調査手続きおよび調査結果の正当性および合法性に影響を与え、瑕疵が存在したことを考慮し、本件は3月6日の監査委員会および取締役会に報告され、承認されました。当社が不法行為に関する苦情案件の処理において、関連する規範および手続き要件にすべて適合していることを確保するため、当社は法に基づき合法的な調査チームおよび処分チームを再編成し、独立した外部専門家が調査および評価手続きに参加することで、調査結果の手続き上の正当性および信頼性を確保しました。 二、今回の調査は法に基づき関連手続きを進め、客観的、公平、公正な原則に従って実施されました。 当社は2026年4月に規定に基づき処分チームおよび調査チームを再編成し、専門部署が当社の「職務遂行中の不法行為被害防止計画」に従ってその後の調査および評価手続きを実施しました。手続きの独立性および信頼性を確保するため、今回のチームメンバーには内部代表者の他に、法律、労働、心理、コーポレートガバナンスなどの専門的背景を持つ外部専門家を招き、調査手続きの専門性および客観性を強化しました。 調査期間中、調査チームは本件に関連する関係者それぞれに聞き取り調査を行い、関連する書面資料および証拠を総合的に検討した後、処分チームに評価を提出しました。処分チームは慎重な議論の結果、本件に関連するやり取りは主に職務遂行、コーポレートガバナンス、および業務上のコミュニケーションの文脈で発生しており、職場における不法行為の構成要件を満たしていないと満場一致で判断し、本件は職場における不法行為には該当しないと認定しました。この再認定結果は、5月8日の監査委員会および取締役会に報告され、承認されました。 三、当社は手続きの公正性、コーポレートガバナンス、および職場環境への継続的なコミットメントを表明します。 当社は常に従業員が苦情を申し立てる権利を尊重しており、本件を経営管理上の教訓として、苦情処理プロセスと職場環境の継続的な改善に努めます。同時に、社会各界が本件に関心を寄せていることを深く理解しておりますが、調査制度の完全性と関係者の権利を尊重し、過度な憶測や一方的な解釈を避けるよう各界に呼びかけます。無許可で社内機密文書を外部に流出させたり、悪意を持って虚偽の情報を拡散してコーポレートガバナンスを妨害する行為に対しては、当社は厳正に法的追訴の権利を留保します。 今後も当社は、堅実な経営と誠実なガバナンスの精神を堅持し、手続きの透明性と組織の信頼基盤を継続的に向上させ、より完璧で専門的な職場環境を構築してまいります。これにより、全従業員、顧客、および株主の共通の利益を維持します。