2026年5月15日，日本文部科學省科學技術暨學術政策局人才政策課室長相原惠子與職員中野隼造訪岡山大學，於津島校區的共創創新實驗室（KIBINOVE）與該校研究與創新共創機構首席副機構長河本雅紀、人事課長森本由美子及研究協力課長山本聖二等人進行意見交流。岡山大學正利用2023年度獲選的文部科學省「區域核心與特色研究大學強化促進事業（J-PEAKS）」，策略性地推動達成「岡山大學長期願景2025」的各項措施。具體而言，該校正積極進行人事制度改革，包括導入研究開發管理人才認證制度、教員功能分化以及提升職員專業能力等。此外，該校也獲選為文部科學省「研究開發管理人才體制整備事業」的培訓提供機構。在意見交流中，河本副機構長說明了上述措施。針對相原室長詢問「推動組織改革的關鍵」，河本副機構長與森本課長回應表示，那須校長非常重視面對面的意見交流（去年共舉辦27次），並與眾多教職員共享願景，這是成功的關鍵。隨後，雙方針對阻礙博士人才活用的因素進行討論，並達成共識：除了改變教員意識外，提供經濟支援與完善相關機制亦至關重要。岡山大學將持續運用J-PEAKS，進一步提升URA（研究行政人員）及行政、技術職員的專業能力，並推動研究設備共享，致力於引領社會變革。

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  • 來源：PR TIMES
  • 分類：press_release
  • 相關組織：岡山大学
  • 原文日期：2026年5月15日 / 2026年5月25日