推出專為健康產業門店經營者設計的月費制招聘支援服務「WellPartner」

2026年6月15日，EGUUU合夥公司（總部：東京都，代表：橋本航）正式推出針對普拉提、健身房、瑜伽、整體等健康產業門店經營者的招聘支援服務「WellPartner」。

本服務為月費制的招聘合作方案，專為健康門店在開店與擴張階段常見的教練、店長與督導等職缺招聘需求而設計，提供門店別招聘計畫、人才庫建置、求職者互動、面試轉換率提升等全方位支援。

## 服務目的與背景

近年來，支持健康與運動習慣的普拉提工作室、個人健身房、瑜伽教室、整體院等健康產業門店正持續於全日本擴張。

然而，隨著門店數量增加，招聘往往成為最大的瓶頸。

此外，實體門店的招聘流程極其複雜且多面向，常見問題包括：

- 新店開幕時人力招募跟不上進度
- 求職平台刊登後應徵人數不穩定
- 應徵後回覆延遲，導致候選人在面試前流失
- 各門店招聘難度不同，優先順序難以判斷
- 過往應徵者或保留名單未能有效再利用

這些問題不同於一般企業的新鮮人或中途轉職招聘，而是源自健康產業特有的招聘結構，例如各店商圈範圍、工作條件、預約時段、教練資格有無、業務委託合約等差異。

EGUUU合夥公司自創立以來，長期為新創與初創企業提供招聘支援。近年更投入普拉提為主的健康產業門店招聘支援，協助客戶解決擴張階段的招聘難題。

在此過程中，我們體認到健康門店的成長不能僅靠刊登求職廣告，更需系統性地整合「門店別招聘問題分析、應徵動線優化、求職者互動管理、面試轉換率提升」等環節，進行一貫化設計與執行。

基於此背景，我們推出「WellPartner」招聘支援服務，讓正在擴張的健康產業經營者能以變動成本方式取得外部人事功能，避免因招聘問題而減緩成長速度。

## 服務內容詳情

「WellPartner」是專為普拉提、健身房、瑜伽、整體等健康產業門店經營者設計的月費制招聘支援服務，從招聘策略規劃到實際執行全面支援。

不同於一般僅提供求職平台操作或主動挖角的招聘外包服務，「WellPartner」將根據各門店的招聘現況與出店計畫，從釐清「哪間門店、何時、需招聘多少名何種職務」開始，全程陪伴客戶進行規劃。

具體支援項目如下：

- 各門店招聘難題分析
- 招聘目標與訴求內容設計
- 求才廣告與應徵動線優化
- 求職平台操作與主動挖角設計
- 應徵者互動、面試排程與提醒
- 面試轉換率與錄取率提升
- 過往應徵者與保留候選人再活用
- 招聘進度定期報告
- 與招聘廣告合作夥伴（如Meta、Google廣告）協作擴大人才來源

本服務對象為具備多店鋪展開或計畫新店開幕的健康產業經營者，特別適合擁有3家以上門店、無專任招聘人員，或由總部員工兼職處理招聘業務的企業。

本服務支援全日本範圍，主要透過線上方式進行，包含招聘現況訪談、求才廣告優化、應徵者管理、定期會議與成果報告等，皆以線上為主軸進行支援。

我們的目標不是吸引100名泛泛應徵者，而是先建立20名精準匹配的潛在人選池，務實達成至少1名錄取並報到。這正是我們支援的核心焦點。

## 服務費用

針對初期導入企業，我們提供「30天招聘改善試用方案」，月費10萬日圓起。

試用期間將協助企業盤點現有招聘狀況，分析各門店招聘難題，優化求才廣告與應徵流程，建立應徵者回覆模板，並制定為期30天的改善行動計畫。若企業希望持續合作，我們亦可提供針對應徵獲取、求職者互動、面試轉換率提升、候選人資產化等需求的月費支援方案。

## 未來發展方向

EGUUU合夥公司將透過「WellPartner」服務，協助健康產業門店經營者不再因招聘問題而中斷擴張計畫。初期將以普拉提領域為核心累積實績，未來逐步擴展至健身房、瑜伽、整體、放鬆療癒等周邊健康領域。

此外，我們不僅止於招聘支援，更將持續建構支持健康門店成長的招聘基礎設施，包括候選人資產化管理、應徵者互動流程優化、門店別招聘數據應用等。

## 代表人聲明

EGUUU合夥公司 代表 橋本 航

我過去曾在普拉提連鎖品牌擔任人事主管，親身經歷門店擴張時總部招聘負擔日益加重的困境：想開新店卻招不到人、收到應徵卻無法即時處理、各門店招聘優先順序不明。這些問題嚴重阻礙健康產業的成長。但同時我也相信，健康門店的擴張能幫助更多人養成運動習慣，延長健康壽命，是極具價值的使命。正因如此，我希望協助正在擴張的企業，不因招聘問題而放慢成長腳步。懷抱這份信念，我們將透過「WellPartner」從招聘面向全力支持健康產業的發展。