南青山顧問集團「Engagement Stock」獲百利達(TANITA)健康經營專案採用
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- 南青山顧問集團「Engagement Stock」獲百利達(TANITA)健康經營專案採用
- 介紹透過「Engagement Stock」將健康行為獎勵化的導入案例,助力企業推動員工行為改變。
- Source: PR Times
- Date: 2026年5月28日
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介紹透過「Engagement Stock」將健康行為獎勵化的導入案例,助力企業推動員工行為改變。
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- 南青山顧問集團「Engagement Stock」獲百利達(TANITA)健康經營專案採用 (2026年5月28日), PR Times
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- PR Times
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- 2026年5月28日
介紹透過「Engagement Stock」將健康行為獎勵化的導入案例,助力企業推動員工行為改變。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月28日 16:00
- 🔍 收集: 2026年5月28日 07:45
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月28日 07:45(收集後0分鐘)
■ 將健康行為點數化,支援持續性的行為改變
南青山顧問集團株式會社宣佈,其開發的「Engagement Stock」系統獲百利達(TANITA)採用。該系統將應用於「百利達健康專案」,作為獎勵員工健康行為的點數管理機制。
「Engagement Stock」可根據經營理念設計點數選單,員工實踐後獲得的點數可兌換為現金或 V Point。此服務旨在透過健康行為、理念實踐、學習及業務改善等制度設計,協助企業解決經營課題。
■ 於百利達健康經營之應用
在該專案中,步數、體組成量測及健康講座參與度均可透過系統可視化。員工可隨時透過手機查看「百利達點數」。點數設計涵蓋目標步數達成、體力維持、午間講座及冥想計畫等。管理端則導入 AI 即時分析,支援實證式的健康經營策略。
■ 導入成效與員工回饋
百利達員工反應熱烈,指出點數機制增加了走路動力,且點數能用於日常消費或外食,形同額外收入。有員工因此將每日步數從 2,000 步提升至 9,000 步以上,體脂率下降約 3%。
■ 谷田代表評論
谷田代表表示,結合點數機制能讓員工在樂趣中持續健康行為。未來將結合生理與心理健康措施,將健康經營轉化為提升員工投入度(Engagement)的動力。
■ 關於南青山顧問集團
公司提供從 AI 導入到報酬制度(Engagement Stock/Phantom Stock)設計的一站式支援。結合最新科技與專業知見,為 AI 時代的 HR 專業人士提供戰略性建議。
- 地址:東京都港區赤坂1-12-32 アーク森ビル30F
- 代表人:仙石 實
- 成立時間:2013年3月
- 業務內容:會計稅務支援、IPO/M&A 支援、報酬制度設計、事業繼承諮詢。
南青山顧問集團株式會社宣佈,其開發的「Engagement Stock」系統獲百利達(TANITA)採用。該系統將應用於「百利達健康專案」,作為獎勵員工健康行為的點數管理機制。
「Engagement Stock」可根據經營理念設計點數選單,員工實踐後獲得的點數可兌換為現金或 V Point。此服務旨在透過健康行為、理念實踐、學習及業務改善等制度設計,協助企業解決經營課題。
■ 於百利達健康經營之應用
在該專案中,步數、體組成量測及健康講座參與度均可透過系統可視化。員工可隨時透過手機查看「百利達點數」。點數設計涵蓋目標步數達成、體力維持、午間講座及冥想計畫等。管理端則導入 AI 即時分析,支援實證式的健康經營策略。
■ 導入成效與員工回饋
百利達員工反應熱烈,指出點數機制增加了走路動力,且點數能用於日常消費或外食,形同額外收入。有員工因此將每日步數從 2,000 步提升至 9,000 步以上,體脂率下降約 3%。
■ 谷田代表評論
谷田代表表示,結合點數機制能讓員工在樂趣中持續健康行為。未來將結合生理與心理健康措施,將健康經營轉化為提升員工投入度(Engagement)的動力。
■ 關於南青山顧問集團
公司提供從 AI 導入到報酬制度(Engagement Stock/Phantom Stock)設計的一站式支援。結合最新科技與專業知見,為 AI 時代的 HR 專業人士提供戰略性建議。
- 地址:東京都港區赤坂1-12-32 アーク森ビル30F
- 代表人:仙石 實
- 成立時間:2013年3月
- 業務內容:會計稅務支援、IPO/M&A 支援、報酬制度設計、事業繼承諮詢。
常見問題
「Engagement Stock」的核心功能是什麼?
它是將企業重視的行為(如健康或業務改善)點數化,並提供兌換現金或外部點數的機制,以此激勵員工的正向行為。
百利達如何利用 AI 管理點數?
透過管理後台的 AI 功能,即時分析點數發放狀況,提供數據支持以優化健康經營的運作效果。
該系統如何協助提升員工投入度?
透過可視化的進度與實質的報酬回饋,讓員工在達成目標的過程中獲得成就感,進而增進對公司的認同感。