【勤益控】監督当局の指示により「買回株式の従業員譲渡に関する規程」を改訂

1. 事実発生日：115年6月23日 2. 会社名称：勤益投資控股株式会社 3. 会社との関係（「当社」または「子会社」）：当社 4. 相互株式保有比率：該当なし 5. 発生の理由： 監督当局の指示により、「買回株式の従業員譲渡に関する規程」の一部条項を法令に適合させるために改訂しました。 6. 対応策（改訂条項の抜粋）： 改訂前の条項 第四条 受譲者資格 認股基準日までに勤務満一年以上となった当社の従業員、または会社に特別な貢献があり取締役会の承認を得た従業員、および一定の条件を満たす子会社の正社員は、本規程第五条に定める認購数量に基づき、認購資格を有します。ここでいう「子会社」とは、連結財務諸表に含まれる子会社を指します。 譲渡対象者が、従業員認股基準日から認股払込締切日までの間に退職（自己都合退職および解雇を含む）、休職、定年退職、または解雇された場合、認購資格を失います。 第五条 譲渡株式数の決定 従業員の認購可能株式数は、職位、勤続年数、業績、会社への特別な貢献などを基準として、従業員が譲渡を受けることができる権利数を決定します。また、認股基準日における当社が保有する買回株式の総数および個人の認購上限も考慮に入れる必要があります。具体的な認購資格および数量は、給与報酬委員会または監査委員会の承認を得た上で、取締役会が決議します。 改訂後の条項 第四条 受譲者資格 認股基準日までに勤務満一年以上となった当社および子会社の正社員（「子会社」とは、国内外を問わず直接または間接に被投資会社の表決権株式の50％超を保有する会社を指す）、または会社に特別な貢献があり取締役会の承認を得た者は、本規程第五条に定める認購数量に基づき、認購資格を有します。 譲渡対象者が、従業員認股基準日から認股払込締切日までの間に退職（自己都合退職および解雇を含む）、休職、定年退職、または解雇された場合、認購資格を失います。 第五条 譲渡株式数の決定 従業員の認購可能株式数は、職位、勤続年数、業績、会社への特別な貢献などを基準として、従業員が譲渡を受けることができる権利数を決定し、認股基準日における当社が保有する買回株式の総数および個人の認購上限も考慮の上、取締役会が決議します。ただし、認股対象者が経営者（マネージャー）に該当する場合は、事前に給与報酬委員会の審議を経て取締役会に提案し、非経営者に該当する場合は、事前に監査委員会の審議を経て取締役会に提案します。 7. その他記載事項（事実発生または決議の主体が公開発行会社以上の場合、本件は証券取引法施行細則第7条第9号に定める株主の権益または証券価格に重大な影響を与える事項に該当します）： 監督当局の指示により、115年6月18日開催の取締役会で承認された「買回株式の従業員譲渡に関する規程」の一部条項を改訂し、次回の取締役会で改訂を決議しました。