【仙台兒童財團】男性育嬰假成為「徵才優勢」關鍵：啟動中小企業免費諮詢與陪伴式支援

公益財團法人仙台兒童財團為了實現仙台市成為對兒童與家庭友善的城市，並讓所有兒童都能健康成長，現正針對企業推動「工作與育兒兼顧支援」，並執行「男性育嬰假支援計畫」。

本計畫針對仙台市內的中小與中堅企業，提供男性育嬰假促進、工作與育兒兼顧的「免費諮詢窗口」及「後續追蹤支援」。

由社會保險勞務士、中小企業診斷士等專家，根據每家企業的狀況與挑戰，從初步諮詢到制度建置、內部推廣提供細緻服務。

「男性育嬰假」是年輕人最希望在企業資訊中看到的婚育福利！

隨著男性育嬰假取得率創新高，「男性育嬰假」已不僅是員工福利，更是年輕求職者選擇企業時的重要指標。

根據厚生勞動省的意識調查，在與婚育相關的企業資訊中，「男性育嬰假」是年輕人最看重的項目。

推動男性育嬰假已成為企業管理的重要課題，直接關係到人才的獲取、留任及徵才競爭力。

您是否有以下困擾？

- 有員工首次申請男性育嬰假
- 想了解是否有可申請的補助金
- 想建立制度但不知從何著手
- 對於應對法律修正感到不安

若有以上困擾，歡迎隨時諮詢。

【歡迎從初步諮詢開始】諮詢窗口（二階段諮詢）

針對男性育嬰假取得與工作家庭平衡，由專家（社會保險勞務士、中小企業診斷士）提供免費諮詢。

諮詢內容範例：

- 男性育嬰假申請流程（社會保險、補助金申請等）
- 可活用補助金確認
- 內部規章確認與法律修正應對（育嬰假或兒童看護假等）
- 育嬰假期間的內部協調與業務推展整理
- 營造友善職場的課題整理

諮詢方式：訪問、親臨事務所、線上、電話或電子郵件。

【進一步行動】後續追蹤支援（陪伴式輔導）

針對有意具體執行制度建置與職場環境改善的企業，專家將提供「後續追蹤支援」。詳細聆聽各企業需求，提供從制度設計到落實運作的陪伴式服務。

支援內容範例：

- 製作企業專屬內部手冊
- 可活用補助金建議與申請支援
- 製作交接時程表與清單
- 導入育兒相關制度支援
- 為對象員工與主管進行個別說明
- 舉辦員工教育訓練與說明會

特典：

將相關成果彙整為報告書，可用於徵才活動與公關宣傳。

參與企業回饋：

- 「成功實現了5個月的長期育嬰假：透過有系統的制度建置，誕生了第一個長期休假案例，成為了表率。」
- 「提升了公司內部的理解：透過製作手冊與舉辦教育訓練，讓員工更加理解育嬰假。」
- 「提供細緻的實務支援：從規章建置到補助金申請都有詳細說明，讓我們能安心運用。」

募集概要：

對象：總部設於仙台市的中小、中堅企業（員工數2,000人以下）
費用：免費
申請：透過專屬網路表單

計畫概要：

事業名稱：男性育嬰假支援計畫
主要支援內容：專家諮詢與陪伴式輔導