企業人事勞務相關制度實施狀況

民間調查機構一般財團法人勞務行政研究所（理事長：猪股 宏）針對上市公司等企業的各種人事勞務相關制度實施狀況進行了調查，並彙總了298家公司的回覆結果。本調查調查了企業廣泛採用的20個領域、183項制度與措施的實施（導入）率，其中介紹了10個領域、28項制度與措施。

○本文是根據以下URL的PDF部分摘錄製作而成。詳細內容請參閱PDF。
https://www.rosei.or.jp/attach/labo/research/pdf/000090978.pdf

○本調查的詳細內容將在本研究所編輯的《勞政時報》第4119號（2026年5月8日/5月22日）、第4120號（2026年6月12日）中介紹。

「WEB勞政時報」請點此

※本調查結果為付費會員限定文章

【調查結果重點】
本調查的重點如下。此處介紹10個領域，共28項制度與措施的實施（導入）率。

主要制度與措施實施率一覽
下圖按領域彙總了實施率。「內部通報制度」（93.3%）和「退休後再僱用制度」（90.3%）超過九成，實施率很高。

注目制度的實施率
以下介紹近年來備受關注的5項制度與措施的實施狀況及背景變化。

○內部通報制度
隨著2025年6月公布的修正公益通報者保護法，企業被要求適當處理公益通報並提高體制整備的實效性。「內部通報制度」的實施率高達93.3%，預計隨著修正法的施行，該制度將進一步普及。

○工作中使用舊姓
為避免因結婚改姓帶來的不利，允許「工作中使用舊姓」的企業達到84.6%，超過八成，在許多企業中逐漸普及。在戶籍謄本、My Number卡、護照等官方文件中，舊姓併記也在推進，預計今後社會整體對舊姓使用的努力將持續進展。

○允許兼職與副業
自2018年「工作方式改革」以來，允許兼職的趨勢加速。厚生勞動省於2020年和2022年修訂了促進兼職與副業的指導方針，以改善環境。受此趨勢影響，允許兼職與副業的企業比例從2018年調查的10.7%上升到2026年調查的52.3%。

○促進男性員工育嬰假取得
隨著「產後爸爸育嬰假」的創設，致力於「促進男性員工育嬰假取得」的企業正在增加。2026年調查的實施率為49.3%，較2022年調查的34.6%上升了14.7個百分點。

○員工敬業度調查
旨在可視化組織狀態、強化員工與公司信任關係的「員工敬業度調查」，其實施率為48.3%，較2022年調查的15.4%大幅上升。今後的動向備受關注。

【調查與彙總要領】
1. 調查名稱
人事勞務諸制度實施狀況調查

2. 調查對象
全國證券市場的上市公司（包括新興市場上市公司）3,764家，以及非上市公司1,703家，共計5,467家。但控股公司部分，有時以其主要子公司為對象。

3. 調查時期
2026年1月23日至3月19日

4. 調查方法
郵寄調查

5. 彙總對象
前述調查對象中，有回覆的298家公司

6. 調查概要
自1981年首次調查以來，至1997年為隔年實施，之後每隔數年實施一次。本次是自2022年以來時隔4年，總計第17次實施。
2026年調查調查了企業廣泛採用的20個領域、183項制度與措施的實施（導入）率，本新聞稿介紹了其中主要的28項制度與措施。