關於東京證券交易所主板上市公司2026年夏季獎金・一次性給付協商水準的調查
勞務行政研究所公佈了針對東京證券交易所主板上市公司2026年夏季獎金和一次性給付的調查結果。所有行業的平均金額為881,915日元，比去年增長2.5%，平均發放月數為2.52個月。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月7日 20:00
- 🔍 收集: 2026年5月7日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月7日 11:51（收集後20分鐘）
民間調查機構一般財團法人勞務行政研究所（理事長：豬股 宏）針對東京證券交易所主板上市公司，調查了與今年工資上漲同期協商・達成協議的夏季獎金・一次性給付，並彙編了113家公司的發放水準和115家公司的發放月數結果（截至2026年4月7日）。
○ 本文是從以下URL的PDF中摘錄的部分內容。詳情請參閱PDF。
https://www.rosei.or.jp/attach/labo/research/pdf/000090852.pdf
○ 本調查的詳細內容將在本研究所編輯的《勞政時報》第4119號（26. 5. 8／ 5.22）中介紹。
點擊此處查看「WEB勞政時報」
※ 本調查結果為付費會員限定文章。
【調查結果要點】
1. 2026年夏季獎金・一次性給付的發放水準
東京證券交易所主板上市公司所有行業（113家公司，簡單平均）的金額為881,915日元，比去年同期增長2.5%。從行業來看，製造業增長2.5%，非製造業增長2.8%，兩者均為正增長［圖表1］。
［圖表1］2026年夏季獎金・一次性給付的協商水準（113家東京證券交易所主板上市公司）
※ 各圖表的註釋請參閱上述URL的PDF。
2. 夏季獎金・一次性給付協商金額的推移
每年4月彙編的夏季一次性給付協商金額，自2022年以來已連續五年增長。然而，自2025年起增長幅度呈縮小趨勢［圖表3］。
※ ［圖表2］請參閱PDF。
［圖表3］夏季獎金・一次性給付協商金額的推移（簡單平均）
3. 2026年夏季獎金・一次性給付的發放月數
所有行業115家公司的平均為2.52個月。就同一公司而言，比去年同期（2.53個月）減少了0.01個月。最高月數為3.65個月，比去年同期（3.96個月）減少，而最低月數為1.34個月，比去年同期（1.15個月）增加［圖表4］。
［圖表4］2026年夏季獎金・一次性給付的發放月數及與2025年實績的比較（東京證券交易所主板上市公司）
【調查・彙編要領】
1. 調查名稱
「2026年夏季獎金・一次性給付協商水準調查」
2. 調查對象
東京證券交易所主板上市公司中，原則上勞動組合隸屬於主要產業工會的企業。若控股公司為東京證券交易所主板上市公司，則其主要子公司也納入調查對象。此外，［圖表1、4］的行業分類是基於東洋經濟新報社的《公司四季報》。「商業」包括批發業、零售業。「資訊・通信」除了IT相關領域外，還包括報紙、出版、廣播。
3. 彙編對象
調查對象中，在調查時點已協商・決定2026年夏季獎金・一次性給付，且能掌握「2026年夏季」、「2025年夏季」、「2025年年末」三者金額或月數的企業（工會）。
4. 彙編公司數
金額彙編為113家公司。月數彙編為115家公司。
5. 彙編範圍與彙編方法
彙編範圍原則上為每位工會成員的平均（部分包含基於「年齡點數」、「標準勞動者」、「全體員工平均」的協商水準）。彙編採用簡單平均（即將各公司每人平均簡單加總，再除以彙編公司數）。
6. 調查期間
2026年3月18日～4月7日
PDF在此
○ 本文是從以下URL的PDF中摘錄的部分內容。詳情請參閱PDF。
https://www.rosei.or.jp/attach/labo/research/pdf/000090852.pdf
○ 本調查的詳細內容將在本研究所編輯的《勞政時報》第4119號（26. 5. 8／ 5.22）中介紹。
點擊此處查看「WEB勞政時報」
※ 本調查結果為付費會員限定文章。
【調查結果要點】
1. 2026年夏季獎金・一次性給付的發放水準
東京證券交易所主板上市公司所有行業（113家公司，簡單平均）的金額為881,915日元，比去年同期增長2.5%。從行業來看，製造業增長2.5%，非製造業增長2.8%，兩者均為正增長［圖表1］。
［圖表1］2026年夏季獎金・一次性給付的協商水準（113家東京證券交易所主板上市公司）
※ 各圖表的註釋請參閱上述URL的PDF。
2. 夏季獎金・一次性給付協商金額的推移
每年4月彙編的夏季一次性給付協商金額，自2022年以來已連續五年增長。然而，自2025年起增長幅度呈縮小趨勢［圖表3］。
※ ［圖表2］請參閱PDF。
［圖表3］夏季獎金・一次性給付協商金額的推移（簡單平均）
3. 2026年夏季獎金・一次性給付的發放月數
所有行業115家公司的平均為2.52個月。就同一公司而言，比去年同期（2.53個月）減少了0.01個月。最高月數為3.65個月，比去年同期（3.96個月）減少，而最低月數為1.34個月，比去年同期（1.15個月）增加［圖表4］。
［圖表4］2026年夏季獎金・一次性給付的發放月數及與2025年實績的比較（東京證券交易所主板上市公司）
【調查・彙編要領】
1. 調查名稱
「2026年夏季獎金・一次性給付協商水準調查」
2. 調查對象
東京證券交易所主板上市公司中，原則上勞動組合隸屬於主要產業工會的企業。若控股公司為東京證券交易所主板上市公司，則其主要子公司也納入調查對象。此外，［圖表1、4］的行業分類是基於東洋經濟新報社的《公司四季報》。「商業」包括批發業、零售業。「資訊・通信」除了IT相關領域外，還包括報紙、出版、廣播。
3. 彙編對象
調查對象中，在調查時點已協商・決定2026年夏季獎金・一次性給付，且能掌握「2026年夏季」、「2025年夏季」、「2025年年末」三者金額或月數的企業（工會）。
4. 彙編公司數
金額彙編為113家公司。月數彙編為115家公司。
5. 彙編範圍與彙編方法
彙編範圍原則上為每位工會成員的平均（部分包含基於「年齡點數」、「標準勞動者」、「全體員工平均」的協商水準）。彙編採用簡單平均（即將各公司每人平均簡單加總，再除以彙編公司數）。
6. 調查期間
2026年3月18日～4月7日
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