2026年度新進員工起薪調查
勞務行政研究所發布了2026財政年度應屆畢業生起薪調查的初步結果。在205家東京證券交易所Prime上市公司中，75.6%的企業提高了起薪，大學畢業生（統一標準）的平均起薪為265,708日元。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月30日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月30日 11:32
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月30日 12:35（收集後1小時3分鐘）
由民間調查機構一般財團法人勞務行政研究所（理事長：豬股 宏）目前正在調查今年4月應屆畢業生的起薪。在此，我們將介紹截至4月9日已獲得數據的205家東京證券交易所Prime上市公司之初步統計結果。
**【調查結果要點】**
1. **2026年度起薪調整狀況**
近年來，由於年輕勞動力人口減少導致應屆畢業生招聘競爭加劇，以及物價上漲伴隨的大幅薪資上漲已成定局，陸續有企業大幅提高起薪，受到廣泛關注。
在東京證券交易所Prime上市公司（205家）的全產業基礎上，從上一財政年度「全面提高學歷起薪」的企業佔75.6%，雖然較25財政年度初步統計的83.2%下降了7.6個百分點，但仍佔約四分之三。「全面維持學歷起薪」的企業佔21.5%，較25財政年度初步統計的14.2%上升了7.3個百分點 [圖表1]。
[圖表1] 起薪調整狀況
2. **起薪水準**
從全產業來看，不同學歷的起薪水準，大學畢業生（起薪不設差異，統一設定的情況。以下簡稱「統一」）為265,708日元，碩士畢業生為282,645日元，短期大學畢業生為231,975日元，高中畢業生（統一）為217,981日元 [圖表3]。
※圖表2請參閱PDF。
[圖表3] 2026年度已確定起薪水準及同企業上漲金額、上漲率
[註] 高中畢業生、大學畢業生除了「統一」外，也調查了「基幹職・輔助職」類別（以下相同）。
3. **從大學畢業生看調整狀況與上漲金額分佈**
大學畢業生（統一）方面，較上一財政年度「提高」的佔85.6%，而「維持」的佔14.4%。在提高薪資的情況下，上漲金額以「1萬～未滿1萬2000日元」最多，佔20.7%。提高薪資的平均上漲金額為16,754日元 [圖表4、5]。
[圖表4] 2026年度不同學歷已確定起薪調整狀況
[圖表5] 2026年度不同學歷已確定起薪上漲金額分佈
[註] 針對在 [圖表4] 中回答「提高」的企業進行統計。
○更多發布詳情，請點擊下方URL查閱PDF：
https://www.rosei.or.jp/attach/labo/research/pdf/000090842.pdf
○本調查詳情將刊載於本研究所編輯的《勞政時報》第4119號（26年5月8日/22日）。
點擊此處查看「WEB勞政時報」
※本調查結果為付費會員限定文章。
**【調查・統計要領】**
1. **調查項目**
經2026年度薪資調整後確定的，2026年4月入職者的起薪（按學歷區分）。原則上，起薪為包含各項津貼，不含加班費和交通費的規定內薪資。此外，不包括固定加班費（加班等一定份額的固定支付）進行統計。
2. **調查期間・方法**
3月下旬寄發調查問卷，同時進行電話採訪，並統計截至4月9日已回收的答覆。
3. **調查・統計對象**
向1543家東京證券交易所Prime上市公司發送調查問卷，並從205家回覆的公司中統計結果。
**【一般財團法人勞務行政研究所概要】**
◆成立：1930年7月（2013年4月，轉型為一般財團法人）
◆理事長：豬股 宏
◆事業內容：
①編輯人事、勞務專業資訊雜誌《勞政時報》及網路內容
②編輯人事、勞務、勞動關係實務圖書
③進行人事、勞務管理相關調查
◆所在地：〒141-0031 東京都品川區西五反田3-6-21 住友不動產西五反田大樓3樓
◆網址：https://www.rosei.or.jp/
關鍵字：
**【調查結果要點】**
1. **2026年度起薪調整狀況**
近年來，由於年輕勞動力人口減少導致應屆畢業生招聘競爭加劇，以及物價上漲伴隨的大幅薪資上漲已成定局，陸續有企業大幅提高起薪，受到廣泛關注。
在東京證券交易所Prime上市公司（205家）的全產業基礎上，從上一財政年度「全面提高學歷起薪」的企業佔75.6%，雖然較25財政年度初步統計的83.2%下降了7.6個百分點，但仍佔約四分之三。「全面維持學歷起薪」的企業佔21.5%，較25財政年度初步統計的14.2%上升了7.3個百分點 [圖表1]。
[圖表1] 起薪調整狀況
2. **起薪水準**
從全產業來看，不同學歷的起薪水準，大學畢業生（起薪不設差異，統一設定的情況。以下簡稱「統一」）為265,708日元，碩士畢業生為282,645日元，短期大學畢業生為231,975日元，高中畢業生（統一）為217,981日元 [圖表3]。
※圖表2請參閱PDF。
[圖表3] 2026年度已確定起薪水準及同企業上漲金額、上漲率
[註] 高中畢業生、大學畢業生除了「統一」外，也調查了「基幹職・輔助職」類別（以下相同）。
3. **從大學畢業生看調整狀況與上漲金額分佈**
大學畢業生（統一）方面，較上一財政年度「提高」的佔85.6%，而「維持」的佔14.4%。在提高薪資的情況下，上漲金額以「1萬～未滿1萬2000日元」最多，佔20.7%。提高薪資的平均上漲金額為16,754日元 [圖表4、5]。
[圖表4] 2026年度不同學歷已確定起薪調整狀況
[圖表5] 2026年度不同學歷已確定起薪上漲金額分佈
[註] 針對在 [圖表4] 中回答「提高」的企業進行統計。
○更多發布詳情，請點擊下方URL查閱PDF：
https://www.rosei.or.jp/attach/labo/research/pdf/000090842.pdf
○本調查詳情將刊載於本研究所編輯的《勞政時報》第4119號（26年5月8日/22日）。
點擊此處查看「WEB勞政時報」
※本調查結果為付費會員限定文章。
**【調查・統計要領】**
1. **調查項目**
經2026年度薪資調整後確定的，2026年4月入職者的起薪（按學歷區分）。原則上，起薪為包含各項津貼，不含加班費和交通費的規定內薪資。此外，不包括固定加班費（加班等一定份額的固定支付）進行統計。
2. **調查期間・方法**
3月下旬寄發調查問卷，同時進行電話採訪，並統計截至4月9日已回收的答覆。
3. **調查・統計對象**
向1543家東京證券交易所Prime上市公司發送調查問卷，並從205家回覆的公司中統計結果。
**【一般財團法人勞務行政研究所概要】**
◆成立：1930年7月（2013年4月，轉型為一般財團法人）
◆理事長：豬股 宏
◆事業內容：
①編輯人事、勞務專業資訊雜誌《勞政時報》及網路內容
②編輯人事、勞務、勞動關係實務圖書
③進行人事、勞務管理相關調查
◆所在地：〒141-0031 東京都品川區西五反田3-6-21 住友不動產西五反田大樓3樓
◆網址：https://www.rosei.or.jp/
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