連結人才與在地企業的「REN PROJECT」於奈良啟動

一般社團法人TOMOSU(奈良市，代表理事 中島章)宣布，以豐田UNITED奈良股份有限公司為主要合作夥伴，於2026年6月啟動「REN PROJECT」。這是一項新的媒合事業，旨在連結那些希望將過往經驗與技能運用於奈良的人才，以及在地企業。這類人才包括因育兒或結婚而暫離職場者，以及通勤至奈良縣外但尋求在地工作機會者。

1.REN PROJECT是什麼

「REN PROJECT」是一項媒合事業，旨在連結那些希望運用過往職涯與經驗、並在奈良自在工作的人才，以及需要具備專業性與實務經驗人才的奈良在地企業。

以「短工時、每週數日」的彈性工作方式為基礎，為那些因育兒或結婚等人生階段變化而希望重新審視工作方式的人們，提供奈良地區限定的工作機會。對企業而言，這提供了不受全職雇用限制的新人才運用選擇。

專案的標語是「職涯的延續，在奈良重新編織」。REN 包含 RE(再、回、返)與 EN(緣、圓、延)的意義，象徵著職涯的重新編織與在奈良的嶄新邂逅。標誌以「裂織」為主題，意指將舊布料撕裂後重新編織成新布料，表現出過往經驗將編織成嶄新色彩的意象。

2.REN PROJECT誕生的背景

奈良縣有許多因人生階段變化而希望重新審視工作方式，或尋求能運用過往經驗、技能並在在地工作機會的人。

特別是，奈良縣女性(20~64歲)的就業率為70.6%,為全國最低(※1),而希望就業但未能工作的女性比例也持續處於全國第46位(※2)。根據縣政府實施的意識調查(※3),就業時的首要期望是「工作時間彈性」,而不希望就業的原因第二名是「沒有自信能兼顧家務、育兒、照護等」,顯示出儘管有工作意願，卻難以跨出一步的狀況。

另一方面，企業也面臨嚴重的人力短缺問題。特別是擁有DX推動或行銷等專業技能的即戰力人才，由於人才外流至大都市圈，招募難度持續升高。許多企業表示，雖然沒有足夠的工作量聘請全職人員，但希望能有具備專業技能的人才參與。

然而，變化也已顯現。奈良市於令和5年度實施的調查(※4)顯示，約有四成的育兒期女性在再就業時回答「求職活動中沒有特別感到困難」,顯示出對女性友善的工作環境正穩步建立。此外，企業方面，超過七成的企業已實施某種程度的女性活躍推進措施，約半數企業認為「好處大於壞處」。

基於這些課題認知，在地方社會提供工作場域支持的豐田UNITED奈良，與擁有媒合專業知識的TOMOSU合作，啟動了「REN PROJECT」。透過結合雙方的優勢，建立奈良獨有的雇用模式，讓企業與人才共同成長，以實現每個人都能自在工作的地區社會。

(數據、出處)

※1. 總務省統計局「令和2年國勢調查」https://www.stat.go.jp/data/kokusei/2020/kekka.html

※2. 總務省統計局「令和4年就業結構基本調查」https://www.stat.go.jp/data/shugyou/2022/index2.html

※3. 奈良縣「奈良縣女性活躍推進相關意識調查報告書(令和元年)」https://www.pref.nara.jp/documents/3277/gaiyou_all.pdf

※4. 奈良市「女性就業相關調查結果(令和5年度調查)」https://www.city.nara.lg.jp/soshiki/109/5365.html

3.專案體制

REN PROJECT將依以下體制營運。

【主要合作夥伴】豐田UNITED奈良股份有限公司

作為在地企業，贊同專案宗旨，並支援企業端的人才運用實踐與推廣。

【協力】奈良市

透過宣傳協力等方式支援專案。

【企劃、營運事務局】一般社團法人TOMOSU

作為付費職業介紹業者，負責求職者與企業雙方的諮詢、職缺設計與媒合支援。

4.第一階段活動與未來展望

在「REN PROJECT」正式啟動前，於6月初旬舉辦了女性專屬的職涯工作坊「RE:Career Design Cafe(重塑職涯設計咖啡館)」。

活動於奈良市內咖啡館等3個場地舉行，吸引了約30至40多歲、擁有多元職涯背景的女性參與。在溫馨且具高度心理安全感的氛圍中，參與者一邊享用點心與飲品，一邊進行工作坊，重新審視在忙碌日常中常被擱置的「自我職涯」,並與其他參與者分享交流。

當天，儘管是初次見面，與會者仍進行了熱烈的意見交換，活動結束後在會場內仍持續交流，讓人深刻體會到對能談論職涯的場域有高度需求，同時也為今後專案的展開奠定了堅實的基礎。

與職涯顧問談笑的樣子參與者們投入工作坊

<參加者評論(問卷摘錄)>

・「很高興能在團體中交流並被傾聽。聽取大家的分享也很有趣，拓展了許多思考的視角。」

・「這是一場對我非常有益的活動。平時很難有時間反思，這次能有時間思考真是太好了。」

・「我覺得接下來想做的事情稍微整理了一下，因此有了嘗試從力所能及之處開始挑戰的動力。」

REN PROJECT不僅止於企業與人才的單純媒合，更致力於實現一個讓職場女性在面對環境或人生階段的變化時，仍能在在地奈良持續自己理想職涯的地區社會。今後也將持續企劃與展開活動與機制，讓女性能主動思考自己的職涯，並能與奈良縣內在地企業進行平等交流。

5.尋求工作者的奈良在地企業看過來

我們不僅接受「希望招募這樣的人才」等具體職缺案件的諮詢，即使是「想提高業務效率但不知從何開始」的階段，我們也提供諮詢服務。我們將從協助釐清所需人才條件開始提供支援。

除了全職雇用外，我們能根據所需的業務量與角色設計合作方式，讓您能將人才運用於過去無暇顧及的業務，或作為提升附加價值的全新職位。請將此視為拓展公司可能性、而非僅是取代現有員工的新選擇。

若貴公司有興趣，歡迎隨時洽詢。

6.相關人士評論

豐田UNITED奈良股份有限公司 常務取締役 營業本部長 菊池正太郎

奈良縣擁有許多潛力無限的人才。然而，由於育兒、照護、通勤環境等多種原因，這些經驗與能力未能得到充分發揮的現實也確實存在。我們作為一家透過汽車銷售獲得在地支持的企業，希望能讓奈良更加充滿活力。為此，不僅企業成長，為每個人創造能發揮所長的環境也至關重要。REN PROJECT並非僅是為彌補人才短缺的措施，而是連結奈良潛藏的力量與企業的可能性，是一項創造新價值的挑戰。

「奈良不是沒有工作」,而是「奈良還有尚未遇到的工作與挑戰」。透過本專案，我們將培育人與企業的新緣分，為打造一個在奈良工作能帶來驕傲與成長的地區社會貢獻心力。

一般社團法人TOMOSU 代表理事 中島章

奈良縣女性就業率低落的問題，長年來一直是備受關注的課題。然而，我們認為這並非工作意願或能力的問題，而是未能提供符合人生階段的工作方式，以及能發揮經驗的工作機會的接點不足所致。

REN PROJECT並非僅是求職者單方面的改變。我們認為，企業透過建立接納彈性工作方式的環境，也能有助於包括現有員工在內，讓每個人都能更容易發揮長處的職場環境。

為了讓「在奈良工作」這個選擇，變得更加積極且具吸引力。我們將透過REN PROJECT,一步一腳印地努力，讓奈良被視為一個「能從事好工作之地」。

7.關於豐田UNITED奈良股份有限公司

豐田UNITED奈良股份有限公司作為奈良縣的豐田經銷商，以新車銷售、中古車銷售與收購為中心，在縣內設有26家分店。「以支撐移動力、培育連結、為奈良帶來笑容與安心」為使命，推動在地化事業活動。於2023年，奈良Toyopet與Netz Toyota Nara合併，誕生為一家新公司。透過結合兩家公司的優勢，建立了能為奈良縣全體提供更高價值的體系。此外，不僅止於傳統汽車銷售，更以移動力業務為核心，致力於解決地區課題，並透過與企業、大學的合作推動「地區共創事業」。同時，在「開放、自由、平等」的組織風氣下，不拘泥於職位或立場，透過意見交流，推動讓每個人都能感受到成長的職場環境。公司特色是將員工稱為「夥伴」,並在相互尊重中鼓勵挑戰的文化。

・網站:https://www.toyota-utd-nara.com/

8.關於一般社團法人TOMOSU

以奈良市創業支援設施「BONCHI」為據點，營運共同工作空間，並推動創業諮詢、創業研討會等創業者支援，以及與解決地區課題相關的各項專案。為了支持不僅是創業者，還有更多希望運用職涯與技能、更自在工作的人們，於2026年6月開始提供付費職業介紹服務。REN PROJECT作為其首個取り組み，就此啟動。

・奈良市創業支援設施「BONCHI」 營業時間:10:00~18:00(年末年初休館)

・網站:https://bonchi.fun/

・付費職業介紹事業許可證號:29-ユ-300254

◯洽詢窗口

一般社團法人TOMOSU(聯絡人:中島、髙石)

電話:0742-94-5311(平日10:00~17:00)

E-mail:career@tomosu.org

REN PROJECT 網站:http://ren-pro.net/