「AI時代的人事部門將如何變革」人事專業AI線上研討會將於6月11日舉行

一般社團法人HR Buddy研究所將於2026年6月11日（星期四）11:00起，舉辦針對人事部門及經營者的線上研討會，主題為「AI時代的人事部門將如何變革 —— 人事業務自動化與戰略人事的組織設計」。

隨著生成式AI的演進，人事部門所承擔的招聘、面試協調、入職離職手續、諮詢回覆及數據統計等定型化業務正開始發生巨大變化。本次研討會不將AI僅視為提升效率的工具，而是將其作為重新設計人事部門角色與組織體制的視角，深入解析人事業務的自動化案例及未來所需的戰略人事模式。

### 舉辦背景
近年來，生成式AI的普及為企業人事部門帶來了業務變革浪潮。過去人事負責人耗費大量時間的日程協調、應聘者應對、社內諮詢處理及進度管理等領域，未來將加速走向自動化。另一方面，人事部門被要求承擔更接近經營層的角色，包括制定與經營戰略連動的人事戰略、設計招聘戰略、分析組織課題以及應對人力資本經營等。

### 研討會主要內容
- 生成式AI進化下人事部門角色的轉變
- 招聘、面試協調、入職離職手續等自動化案例
- 如何將「效率化」連結至「戰略人事」的思考方式
- AI時代所需的組織體制與業務設計
- 人事負責人應承擔的判斷、企劃與分析業務

### 舉辦概要
- **研討會名稱：** AI時代的人事部門將如何變革 —— 人事業務自動化與戰略人事的組織設計
- **舉辦時間：** 2026年6月11日（星期四）11:00 – 12:00
- **形式：** 線上舉辦
- **對象：** 人事部門負責人、經營者、人事擔當者等
- **費用：** 免費
- **主辦：** 一般社團法人HR Buddy研究所
- **報名連結：** https://hr-buddy.co/2026/05/3109/

### 講師簡介
**佐藤 優介（一般社團法人HR Buddy研究所 代表）**
曾任職於埃森哲（Accenture）戰略諮詢部門及人事部新卒招聘負責人。2020年起任職於慶應義塾大學大學院，現為特任講師並擁有博士學位。專精於「基於循證（Evidence-based）的組織設計」及利用AI進行業務自動化流程設計與數位員工設計。