評鑑日本與外國人才共融職場的「文化多元性指數」第三屆（2026年度）認證開始受理報名

一般社團法人Cultural Diversity推廣協會，配合6月20日「世界難民日」，開始受理第三屆（2026年）「文化多元性指數（CDI）認證」的報名。此制度旨在評估並認證致力於打造文化共融職場環境的企業與組織。

招募簡章、報名表等相關資料，已於CDI官方網站（URL: https://culturaldiversityindex.org/）公開。

「文化多元性指數認證」（CDI認證）的誕生背景

此制度的背景，源於日本企業所面臨的人才環境的急劇變化。

在人口減少與勞動力萎縮的情況下，日本企業正處於國際人才招募戰的最前線。全球對優秀人才的競爭日益激烈，而日本國內，則對於以社會規則和制度的妥善運用為前提的「有序引進」日益關注。

與此同時，經濟界指出，日本有必要轉型為一個能被人才「選擇的國家」。經團連也提倡，不應將外國人才視為臨時勞動力，而應將其作為共同承擔社會的夥伴來迎接，並整備一個能支持他們發展和留任的環境。建立有序的規則與實現接納後的共生，可謂相輔相成。關鍵在於，如何在妥善運用整體社會規則的同時，創造一個能讓任何人跨越文化和語言差異，發揮長才並願意長久留任的職場——兩者兼顧才是成為「被選擇的國家」、「被選擇的職場」的關鍵。

在這樣的變化背景下，為了強化人力資本和進化經營基礎，「打造一個讓日本與外國人才，在共同的規則與價值觀下，選擇一同工作，且任何人都能發光發熱並長久留任的職場」正逐漸被許多企業視為經營課題。

此外，這裡所說的「外國人才」不僅指新來日本的人。即使是在日本出生長大、日語流利、並在日本接受教育的人，也可能因為外貌、姓名、日語語調等差異，在職場上面臨不利待遇或無意識的偏見。

打造一個文化共融的職場，也意味著要整備一個環境，讓每個人不因差異而影響其發展，能作為同事、夥伴，共同發揮力量。CDI認證正是評估並將這些致力於解決此類課題的企業與組織的努力視覺化的制度。

「文化多元性指數認證」（CDI認證）是什麼？

CDI認證是日本一個認證職場文化共融環境的制度。它評估並認證那些已整備好職場環境的企業與組織，讓來自海外的移民背景人士與日本人，能跨越文化和語言的差異，共享同樣的職場規則與價值觀，讓任何人都能安心地做自己並發揮所長。此認證的對象，僅限於單一企業或組織內的職場環境建構，並不評論國家的出入境、居留制度或接納方針本身。

根據企業與組織提交的報名表，將依據39個項目的評估標準進行審查，並授予白金、金、銀、銅、綠五個等級的認證。

「文化多元性指數認證」（CDI認證）常見問題

① 至今有哪些企業獲得認證？（CDI認證過往實績）

第一屆（2024年）有15家公司獲得認證，第二屆（2025年）則有22家公司報名並取得認證，較前一年增加了約47%。其中更有4家公司的努力被認定為「良好實踐案例」。不論行業或規模，已有各式各樣的企業與組織參與。

② 如果沒有僱用很多外國人才，會不會影響評分？

不會，此制度並非根據僱用的外國人才數量或比例來評分。CDI認證評估的不是形式上的「多元性總量」，而是企業是否致力於創造一個環境，支援包括外國人才在內的多元人才「理解職場與文化，並與周遭和諧共事」，作為同事與夥伴，在共同的規則、價值觀與目標下協同工作。此認證是對外發出的一個信號，表明該職場是「日本人與外國人才互相認識、理解、尊重彼此差異，讓所有在那裡工作的人都能作為同事、夥伴，活出自我、充滿活力地工作的地方」。

③ 如果環境整備還在進行中，可以獲得認證嗎？

是的，可以。CDI認證不僅評估已完成的措施，也評估努力改善的態度。即使處於「才剛起步」的階段，也正因如此更有報名的價值。在這個時代，最被需要的態度不是完美的制度或成果，而是「想要創造一個讓多元人才安心工作的職場」的意志本身。請將此作為一個將當前努力化為語言，重新審視公司現況的契機來參與。

④ 推薦給哪些企業或組織？

不限行業或規模，但特別推薦給正在推動以下措施的企業與組織：正在推動人力資本經營的企業：將人才視為「資本」並旨在最大化其價值的經營模式中，將包括外國人才在內的多元人才的活躍與留任定位為重要主題的企業。