CAIO / CDO Summit Tokyo 2026 Summer 將於 6 月 3 日至 4 日舉行
一般社團法人 CDO Club Japan 將於 2026 年 6 月 3 日至 4 日舉辦「CAIO / CDO Summit Tokyo 2026 Summer」。峰會將探討「AI 時代的人類大轉型」，聚焦於 AI Agent 普及後企業組織的重新設計與以人為本的經營策略。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月22日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月23日 00:02（發表後4小時2分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月23日 07:21（收集後7小時19分鐘）
一般社團法人 CDO Club Japan 將於 2026 年 6 月 3 日及 4 日，舉行為期兩天的「CAIO / CDO Summit Tokyo 2026 Summer」。這是日本國內唯一匯聚各企業引領數位轉型（DX）的領導者——CDO（最高數位官）與 CAIO（最高 AI 官）的盛會。
AI 時代的人類大轉型
〜在 AI 時代我們該如何生存？〜
以 AI Agent 為首的人工智慧技術進化，正在改變企業數位轉型的前提。今後的核心論點將不再是「是否導入 AI」或「採用哪種工具」，而是如何以 AI 為前提，重新設計企業的競爭優勢、組織管理、人才角色、工作環境乃至決策模式。
CDO Club Japan 認為，2026 年將是數位轉型超越單純的技術導入或局部優化，正式進入叩問人類、組織及企業存在意義的關鍵一年。在 AI 時代，企業應保留哪些價值？改變哪些部分？構想怎樣的未來？CAIO / CDO Summit Tokyo 2026 Summer 將為 CDO、CAIO 及經營變革負責人提供一個正面探討這些議題的平台。
公開 CAIO・CDO 圓桌會議：國內 AI・DX 領先企業領導者共同探討展望
CDO Club Japan 認為，2026 年將成為由 AI Agent 等技術進化引發的工作力轉型分水嶺。面對工作模式的新變化，我們認為必須有效結合兩個觀點：個人層面的「作為商務人士如何理解並改變自我」，以及經營者層面的「如何早期捕捉變化並擴大為組織戰略」。
在本次峰會中，國內主要企業的 CDO/CAIO 將齊聚一堂，圍繞以下兩個主題進行探討：
1. 在 AI 時代我們該如何生存？
— 個人工作模式的未來：工作力的變化與進化
為了不錯過由 AI 加速普及引發的兩大工作模式變遷：
白領階級脫離「作業」並回歸「人性」——解放
以往束縛白領人士的「面對電腦製作資料、進行調整」等知識勞動（Knowledge Work），大部分將可委託給 AI Agent。今後，熟練使用 AI 將成為前提，而真正的挑戰在於如何將產生的自由時間轉化為豐富的體驗或創造性對話。
「技能勞動者」的槓桿作用與「物理」的回歸——擴張
在知識變得平庸化的同時，AI 無法完全替代的「現場直覺」、「身體技能」及「人際共感」，將成為日本未來的重要資產。透過裝備 AI 智能（AX），並利用 Physical AI 連接物理世界，日本獨特的「現場力」將迎來向社會大規模發揮槓桿作用的好機會。
2. AI 時代的人類大轉型
— 作為經營者的再構建
經營者不應讓變革依賴於特定個人或現場：實踐以人為本的協調機制 (Human-Centric Orchestration)。為了讓「解放」與「擴張」有效發揮作用，必須摒棄僵化的組織運作與既有觀念，經營者必須擁有以人為中心重新設計 AI、數據與工作環境的遠見和決心。
當天探討內容包括：
- 明確企業在 AI 時代的生存價值與存在意義。
- AI 與數據的總體整備。
- 構建將個人「隱性知識」資產化並使其可發揮槓桿作用的基礎設施。
- 設計人與 AI 協同工作的環境。
- 重新設計文化：制定 AI Agent 與人類共生的新組織倫理與工作願景。
活動詳情：
第一天：CAIO Summit Tokyo 2026 Summer
日期：2026 年 6 月 3 日
AI 時代的人類大轉型
〜在 AI 時代我們該如何生存？〜
以 AI Agent 為首的人工智慧技術進化，正在改變企業數位轉型的前提。今後的核心論點將不再是「是否導入 AI」或「採用哪種工具」，而是如何以 AI 為前提，重新設計企業的競爭優勢、組織管理、人才角色、工作環境乃至決策模式。
CDO Club Japan 認為，2026 年將是數位轉型超越單純的技術導入或局部優化，正式進入叩問人類、組織及企業存在意義的關鍵一年。在 AI 時代，企業應保留哪些價值？改變哪些部分？構想怎樣的未來？CAIO / CDO Summit Tokyo 2026 Summer 將為 CDO、CAIO 及經營變革負責人提供一個正面探討這些議題的平台。
公開 CAIO・CDO 圓桌會議：國內 AI・DX 領先企業領導者共同探討展望
CDO Club Japan 認為，2026 年將成為由 AI Agent 等技術進化引發的工作力轉型分水嶺。面對工作模式的新變化，我們認為必須有效結合兩個觀點：個人層面的「作為商務人士如何理解並改變自我」，以及經營者層面的「如何早期捕捉變化並擴大為組織戰略」。
在本次峰會中，國內主要企業的 CDO/CAIO 將齊聚一堂，圍繞以下兩個主題進行探討：
1. 在 AI 時代我們該如何生存？
— 個人工作模式的未來：工作力的變化與進化
為了不錯過由 AI 加速普及引發的兩大工作模式變遷：
白領階級脫離「作業」並回歸「人性」——解放
以往束縛白領人士的「面對電腦製作資料、進行調整」等知識勞動（Knowledge Work），大部分將可委託給 AI Agent。今後，熟練使用 AI 將成為前提，而真正的挑戰在於如何將產生的自由時間轉化為豐富的體驗或創造性對話。
「技能勞動者」的槓桿作用與「物理」的回歸——擴張
在知識變得平庸化的同時，AI 無法完全替代的「現場直覺」、「身體技能」及「人際共感」，將成為日本未來的重要資產。透過裝備 AI 智能（AX），並利用 Physical AI 連接物理世界，日本獨特的「現場力」將迎來向社會大規模發揮槓桿作用的好機會。
2. AI 時代的人類大轉型
— 作為經營者的再構建
經營者不應讓變革依賴於特定個人或現場：實踐以人為本的協調機制 (Human-Centric Orchestration)。為了讓「解放」與「擴張」有效發揮作用，必須摒棄僵化的組織運作與既有觀念，經營者必須擁有以人為中心重新設計 AI、數據與工作環境的遠見和決心。
當天探討內容包括：
- 明確企業在 AI 時代的生存價值與存在意義。
- AI 與數據的總體整備。
- 構建將個人「隱性知識」資產化並使其可發揮槓桿作用的基礎設施。
- 設計人與 AI 協同工作的環境。
- 重新設計文化：制定 AI Agent 與人類共生的新組織倫理與工作願景。
活動詳情：
第一天：CAIO Summit Tokyo 2026 Summer
日期：2026 年 6 月 3 日