日本CTO協會「應屆工程師聯合培訓」邁入第三年：跨行業、跨企業培育應屆畢業生之嘗試
日本CTO協會將於2026年度舉辦第三屆「應屆工程師聯合培訓」，目標對象為該協會的法人會員企業應屆工程師及個人會員。此計畫旨在透過跨企業、跨行業的方式培育應屆畢業生，並獲得八家講師企業和六家場地提供企業的合作。此培訓旨在解決工程師短缺問題，並為100位有學習動機的參與者提供充實的培訓環境。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月13日 17:30
- 🔍 收集: 2026年5月13日 09:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月13日 09:11（收集後9分鐘）
一般社團法人 日本CTO協會（總部：東京都澀谷區／代表理事：今村 雅幸，以下簡稱：日本CTO協會）將於2026年度再次舉辦針對該協會法人會員企業的應屆工程師及個人會員的「應屆工程師聯合培訓」，這是一項跨企業培育應屆畢業生的嘗試。
本培訓始於2024年度，今年將邁入第三年。本年度的第一屆培訓將於今天2026年5月13日（週三）開始，總計8場次，包括6場必修課程和可選參加的課程。這些課程將在8家講師企業和6家場地提供企業的合作下實施。
每年，參與的應屆工程師及其所屬企業都給予了高度評價。今年，為了向積極學習的應屆工程師提供充實的培訓環境，我們明確了參與條件，並將限定100名學員參與。
「應屆工程師聯合培訓」的實施背景
日本CTO協會秉持「透過科技自我變革，使其在日本社會成為常態」的使命，旨在透過技術在企業經營中的普及和培養世界最高水準的技術人員，為日本經濟發展做出貢獻。
工程師的招聘與培養，無論行業或規模，都是企業經營的重要課題。其中以下三點，對於新創企業和中小企業來說，尤其是一大挑戰：
企業在擴大經營和挑戰新業務時，日本國內工程師始終供不應求。
對於新創企業和中小企業而言，招聘應屆工程師除了招聘成本外，培養成本也相當高昂。
應屆工程師缺乏跨越所屬企業框架，獲得跨領域視野和實踐機會的場所。
基於這些背景，近年來，放棄應屆畢業生招聘活動的企業越來越多。為了解決工程師短缺這一持續性問題，除了招聘，對「培養」的投資亦不可或缺。
為了在整個行業中增加未來能自主發展的領導者和能擔任CTO職務的人才，本培訓計畫於2024年度啟動。
培養終身同期：「Connect Meetup」的設置
往年，每次培訓結束後都會在同一場地舉辦「交流會」。從今年度起，將更名為「Connect Meetup」，並在培訓後，作為一個以對話為中心的場所，促進交流。
「建立一個能超越自身企業框架、相互激勵的終身同期網絡」是本次培訓的目的之一。在過去的參與者問卷調查中，也有「正因為有這段時間，才能結交到培訓後也能互相諮詢的工程師夥伴」的聲音。
2026年度培訓內容
今年度也將由日本CTO協會的法人會員企業提供培訓內容並舉辦。
場次 | 主題 | 講師 | 場地
--- | --- | --- | ---
第0場（可選） | AWS JumpStart 2026 | 亞馬遜網路服務日本有限公司 | 線上
第1場 | 學習提升關係品質的引導技巧 | 株式会社Members | 亞馬遜網路服務日本有限公司
第2場 | 透過Google Cloud實現下一代雲原生架構 | 谷歌雲日本有限公司 | 谷歌雲日本有限公司
第3場 | 工程師的工作方式、職涯及其變化 | 株式会社LayerX | 株式会社LayerX
第4場 | OpenAI平台概述與Codex實作 | OpenAI Japan 合同會社 | 株式会社Cybozu
第5場 | 伺服器解體培訓 | GMO網際網路集團股份有限公司 | GMO網際網路集團股份有限公司
第6場 | 從AlibabaCloud開始的多雲建議 ~支撐全球最大電子商務網站的AI+雲端技術~ | 阿里巴巴雲日本 | Leverages股份有限公司
第7場（可選 / 進階課程） | CTOA新人聯合ISUCON培訓*1 + 解說 | 株式会社PR TIMES | GMO網際網路集團股份有限公司
*1）「ISUCON」是SAKURA Internet Inc.的商標或註冊商標。
各場次的狀況，請參閱參與者的培訓報告及各種媒體報導。本年度預計將發布由科技媒體「Newbee」製作的採訪影片，以及多家媒體的採訪報導內容。如欲採訪，請透過日本CTO協會官方網站洽詢。
此外，本年度的報名已截止，但我們也歡迎非會員企業考量參加2027年度及以後的培訓。
請點擊此處洽詢
本培訓始於2024年度，今年將邁入第三年。本年度的第一屆培訓將於今天2026年5月13日（週三）開始，總計8場次，包括6場必修課程和可選參加的課程。這些課程將在8家講師企業和6家場地提供企業的合作下實施。
每年，參與的應屆工程師及其所屬企業都給予了高度評價。今年，為了向積極學習的應屆工程師提供充實的培訓環境，我們明確了參與條件，並將限定100名學員參與。
「應屆工程師聯合培訓」的實施背景
日本CTO協會秉持「透過科技自我變革，使其在日本社會成為常態」的使命，旨在透過技術在企業經營中的普及和培養世界最高水準的技術人員，為日本經濟發展做出貢獻。
工程師的招聘與培養，無論行業或規模，都是企業經營的重要課題。其中以下三點，對於新創企業和中小企業來說，尤其是一大挑戰：
企業在擴大經營和挑戰新業務時，日本國內工程師始終供不應求。
對於新創企業和中小企業而言，招聘應屆工程師除了招聘成本外，培養成本也相當高昂。
應屆工程師缺乏跨越所屬企業框架，獲得跨領域視野和實踐機會的場所。
基於這些背景，近年來，放棄應屆畢業生招聘活動的企業越來越多。為了解決工程師短缺這一持續性問題，除了招聘，對「培養」的投資亦不可或缺。
為了在整個行業中增加未來能自主發展的領導者和能擔任CTO職務的人才，本培訓計畫於2024年度啟動。
培養終身同期：「Connect Meetup」的設置
往年，每次培訓結束後都會在同一場地舉辦「交流會」。從今年度起，將更名為「Connect Meetup」，並在培訓後，作為一個以對話為中心的場所，促進交流。
「建立一個能超越自身企業框架、相互激勵的終身同期網絡」是本次培訓的目的之一。在過去的參與者問卷調查中，也有「正因為有這段時間，才能結交到培訓後也能互相諮詢的工程師夥伴」的聲音。
2026年度培訓內容
今年度也將由日本CTO協會的法人會員企業提供培訓內容並舉辦。
場次 | 主題 | 講師 | 場地
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第0場（可選） | AWS JumpStart 2026 | 亞馬遜網路服務日本有限公司 | 線上
第1場 | 學習提升關係品質的引導技巧 | 株式会社Members | 亞馬遜網路服務日本有限公司
第2場 | 透過Google Cloud實現下一代雲原生架構 | 谷歌雲日本有限公司 | 谷歌雲日本有限公司
第3場 | 工程師的工作方式、職涯及其變化 | 株式会社LayerX | 株式会社LayerX
第4場 | OpenAI平台概述與Codex實作 | OpenAI Japan 合同會社 | 株式会社Cybozu
第5場 | 伺服器解體培訓 | GMO網際網路集團股份有限公司 | GMO網際網路集團股份有限公司
第6場 | 從AlibabaCloud開始的多雲建議 ~支撐全球最大電子商務網站的AI+雲端技術~ | 阿里巴巴雲日本 | Leverages股份有限公司
第7場（可選 / 進階課程） | CTOA新人聯合ISUCON培訓*1 + 解說 | 株式会社PR TIMES | GMO網際網路集團股份有限公司
*1）「ISUCON」是SAKURA Internet Inc.的商標或註冊商標。
各場次的狀況，請參閱參與者的培訓報告及各種媒體報導。本年度預計將發布由科技媒體「Newbee」製作的採訪影片，以及多家媒體的採訪報導內容。如欲採訪，請透過日本CTO協會官方網站洽詢。
此外，本年度的報名已截止，但我們也歡迎非會員企業考量參加2027年度及以後的培訓。
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