【人資本披露義務化備受關注】可視化女性健康支持的“Femtech大使企業” 5月限定特別提供網絡研討會發言機會

# 【人資本披露義務化備受關注】可視化女性健康支持的“Femtech大使企業” 5月限定特別提供網絡研討會發言機會

一般社団法人日本Femtech協會（所在地：東京都港區，代表理事：山田奈央子、關口由紀）在其旨在可視化企業女性健康支持和DE&I推進的表彰制度“Femtech大使企業”中，作為5月限定的特別活動，將為先到先得的5家企業免費提供30分鐘的午餐時間網絡研討會發言機會。

人資本披露中“女性健康課題”成為必填項 2026年3月，內閣府修訂了《人資本可視化指針》，明確要求企業“認清與利潤直接掛鉤的人事投資”並“展示人資本投資與財務指標（ROE）的關係”。企業有責任將對員工的投資解釋為經營戰略的一部分。特別是女性員工面臨的健康課題（月經、更年期、妊娠、荷爾蒙波動等）直接影響缺勤、生產力和離職率，作為人資本風險的重要性正在迅速提高。因此，提升組織整體對性差健康課題的理解並將其普及率數值化已成為必需。

什麼是“Femtech大使企業”？ 該制度要求整個企業員工獲取由該協會認定的3級資格（僅需3分鐘即可獲取關於性差健康課題的基礎知識）。目的是讓每位員工深化對自身“身體”和“心理”的理解，提高心理安全性。 - 提高員工的健康素養 - 通過理解性別差異改善溝通 - 推動打造人人易於工作的環境 目前，產經新聞社等先進企業和團體已獲得該認定，並將其作為展示積極參與女性健康支持的指標。

關於日本Femtech協會認定3級資格 - 考生人數突破10萬人 - 可通過智能手機或電腦在3分鐘內免費參加 - 通過問答形式輕鬆學習基礎知識 - 合格者可當場獲得“Femtech大使”稱號並下載證書

表彰制度的特點 根據員工人數和3級合格者的比例（普及率），分為“金、銀、銅”三個等級進行表彰。這不僅是一次性的措施，通過毎年追求更高等級，可以將組織的素養普及率可視化，作為深化內部相互理解的指標，並可用於公司官網、名片、招聘頁面等信息披露。