7月開課【CHO（首席幸福官）培訓課程】第二期招生開始 培養以員工幸福為起點提升企業價值的新型管理人才 — 一般社團法人幸福人與組織支持協會
一般社團法人幸福人與組織支持協會已開始招募第二期「CHO（首席幸福官）培訓課程」學員，旨在培養推動企業幸福經營的專業人才。本課程以員工幸福為核心，提升企業價值，應對招聘困難和離職率高等挑戰。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月10日 00:49
- 🔍 收集: 2026年5月9日 16:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月9日 16:03（收集後1分鐘）
一般社團法人幸福人與組織支持協會已開始招募第二期「CHO（首席幸福官）培訓課程」學員，旨在培養推動企業幸福經營的專業人才。
目前，在企業經營中，以員工幸福為起點，提升組織活力和企業價值的「幸福經營」正受到高度關注。
CHO是一種新型管理人才，旨在提升每位員工的幸福感、參與度和心理安全感，從而提高生產力、改善留職率並活化組織。
在招聘困難、年輕員工離職、管理層疲憊以及價值觀多元化日益嚴重的今天，企業迫切需要設計和實施能夠讓員工充滿活力地工作的組織，而不僅僅是提供福利或臨時措施。歐美主要企業已開始導入此模式，但在日本，導入企業仍有限，全面普及尚待時日。
本課程是由曾任麥肯錫顧問、並擁有大型零售業人力資源開發部長及CHO實務經驗的大嶋祥譽女士開發的實踐課程。
課程從理論和實踐兩方面系統地學習如何「設計和實施幸福經營」以取得商業成果。它橫向連結了企業價值滲透、對話型組織發展、人力資本經營、心理健康、幸福學、領導力培養等多個領域，培養能夠為經營做出貢獻的實務型CHO。
● 主要對象
・經營者・高階主管
・人資負責人、希望推動幸福經營・人力資本經營的企業負責人
・希望作為外部CHO或組織顧問支援企業的人士
學員不僅可以在企業內部擔任CHO，還可以作為支持人力資本經營的專家，以外部合作夥伴「外部CHO」的身份發展職業生涯。
● 本課程的收穫
・理解CHO的角色和全貌
・幸福經營・幸福管理的基本理論和實踐知識
・作為內部CHO或外部CHO開展活動的基礎
● 推薦給以下人士：
・希望創建一個讓員工充滿活力地工作的組織
・希望對離職、疲憊和參與度下降採取根本性對策
・希望學習平衡組織幸福和成果的實務技能
講師大嶋祥譽女士是人才開發・組織變革的權威。除了在麥肯錫和華信惠悅（Watson Wyatt）的經營、人資、組織領域的諮詢實績外，她還擁有對5000個團隊・4萬多人進行組織開發和意識轉變支援的實績。此外，作為事業公司的人力資源開發部長和CHO，她也提升了人與組織的參與度和幸福感，並引導其取得成果。
該一般社團法人的代表理事千代鶴直愛先生表示：「員工幸福工作的公司，最終會成為強大的公司。CHO這個角色是連結人類幸福與企業成果的『新型經營實務』。作為日本CHO普及的先驅，我們希望與有志的領導者們共同創造未來。」
目前正在舉辦免費說明會。申請需經過審查，但已有數名參與者報名，額滿即止。
詳細資訊・免費說明會資訊請點擊此處：
https://activepage.jp/events?event=cho_2607_2
目前，在企業經營中，以員工幸福為起點，提升組織活力和企業價值的「幸福經營」正受到高度關注。
CHO是一種新型管理人才，旨在提升每位員工的幸福感、參與度和心理安全感，從而提高生產力、改善留職率並活化組織。
在招聘困難、年輕員工離職、管理層疲憊以及價值觀多元化日益嚴重的今天，企業迫切需要設計和實施能夠讓員工充滿活力地工作的組織，而不僅僅是提供福利或臨時措施。歐美主要企業已開始導入此模式，但在日本，導入企業仍有限，全面普及尚待時日。
本課程是由曾任麥肯錫顧問、並擁有大型零售業人力資源開發部長及CHO實務經驗的大嶋祥譽女士開發的實踐課程。
課程從理論和實踐兩方面系統地學習如何「設計和實施幸福經營」以取得商業成果。它橫向連結了企業價值滲透、對話型組織發展、人力資本經營、心理健康、幸福學、領導力培養等多個領域，培養能夠為經營做出貢獻的實務型CHO。
● 主要對象
・經營者・高階主管
・人資負責人、希望推動幸福經營・人力資本經營的企業負責人
・希望作為外部CHO或組織顧問支援企業的人士
學員不僅可以在企業內部擔任CHO，還可以作為支持人力資本經營的專家，以外部合作夥伴「外部CHO」的身份發展職業生涯。
● 本課程的收穫
・理解CHO的角色和全貌
・幸福經營・幸福管理的基本理論和實踐知識
・作為內部CHO或外部CHO開展活動的基礎
● 推薦給以下人士：
・希望創建一個讓員工充滿活力地工作的組織
・希望對離職、疲憊和參與度下降採取根本性對策
・希望學習平衡組織幸福和成果的實務技能
講師大嶋祥譽女士是人才開發・組織變革的權威。除了在麥肯錫和華信惠悅（Watson Wyatt）的經營、人資、組織領域的諮詢實績外，她還擁有對5000個團隊・4萬多人進行組織開發和意識轉變支援的實績。此外，作為事業公司的人力資源開發部長和CHO，她也提升了人與組織的參與度和幸福感，並引導其取得成果。
該一般社團法人的代表理事千代鶴直愛先生表示：「員工幸福工作的公司，最終會成為強大的公司。CHO這個角色是連結人類幸福與企業成果的『新型經營實務』。作為日本CHO普及的先驅，我們希望與有志的領導者們共同創造未來。」
目前正在舉辦免費說明會。申請需經過審查，但已有數名參與者報名，額滿即止。
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