廣島縣連續四年人口淨流出全日本最多。在縣內外流最嚴重的福山市，全國大學生將向企業傳達「真心話」——由大學生策劃的「真心話會議 Vol.1」將於7月11日舉行

現役大學生正主動行動，解決地方企業的招聘困境。

一般社團法人未來事務所（廣島縣福山市／代表理事：角田千鶴）將於2026年7月11日（六）在福山市「學習之館 Rosecom」舉辦由大學生職涯共創社群「S-colle」學生成員自主策劃與執行的活動「真心話會議 Vol.1」。來自全國的6名現役大學生將率直發表關於「求職的真心話」「工作的真心話」「在地方工作」等主題的見解，參與企業將以此作為重新檢視自身招聘與資訊傳播策略的契機。

策劃、執行與登壇，全部由學生主導。這是求職當事人——學生們出於「想對企業說出真心話」「想改變地方」的信念所發起的創新嘗試。活動設計並非「企業選擇學生」的場域，而是「企業向學生學習」的空間。

■ 開辦背景：福山市的青年外流與「只是彼此不了解」的課題

2024年，廣島縣的淨遷出人數達10,711人，連續四年位居全國都道府縣之首。縣內外流最多的是福山市，達2,935人，在全國所有市町村中也僅次於東京都新宿區，排名第二（資料來源：總務省《住民基本台帳人口移動報告》2024年結果）。特別是15至29歲的年輕人與女性外流情況顯著，青年流失已成為地方企業與年輕人雙方都無法忽視的課題。

另一方面，廣島縣內多數企業的員工數少於20人，不見得設有專門的招聘人員，也非每年大量招募。有些企業反映，僅靠「在大型求職網站刊登職缺」或「舉辦說明會」，難以真正觸及目標對象。這正是地方中小企業普遍面臨的招聘困境。

一般社團法人未來事務所自2014年起在福山市推動青年與地方的連結，至今已接觸約3,000名青年。從實務經驗中，他們深切體認到：問題不在「福山的企業缺乏魅力」，而在於企業與青年「彼此不了解對方的需求」。學生看不見在地企業的真實樣貌，企業也看不見學生的真實需求。雙方匹配率低，卻持續耗費招聘成本——為重新檢視這項地方創生與中小企業招聘共通的結構性問題，「真心話會議」因而誕生。

「真心話會議」是企業聆聽學生真心話，並據此重新思考自身招聘與宣傳策略的契機。

過往的求職與招聘活動，向來以「企業評估並選擇學生」為常態。本活動暫時擱置此結構，讓企業轉為「聆聽學生真心話」的一方。學生將坦率分享「我想這樣工作」「那種公司我做不來」「我遇見了這樣的成年人」等真實心聲，但不會提出「貴公司應該如此」的具體建議。

若諮詢是提供「處方箋」的場域，真心話會議則是一面「鏡子」。

讓企業了解在年輕人眼中，自身與工作生活是如何被看待。透過這份認知，各企業得以自行思考、覺察與啟發。

不是「企業選擇學生」，而是「企業了解自己在學生眼中的形象」。

對地方企業而言，比起招聘技巧，更需要的或許是重新審視自我的機會——這正是本活動誕生的出發點。

登壇者

新良貴 稜（しらき りょう）

近畿大學二年級｜「希望在教職以外的職業中，持續參與『教育』工作」

金盛 舜也（かなもり しゅんや）

九州大學理學部數學科三年級（休學中）・S-colle代表｜「不妨為自己而求職吧」

小宮 彩蒼（こみや あやね）

福岡大學商學部四年級｜「希望從事能在不同地方與許多人互動的工作」

工藤 大晴（くどう たいせい）

福岡醫健運動專門學校三年級｜「從福岡參戰。『傳說中的活人來了』」

角田 朋華（つのだ ともか）

東京都市大學都市生活學部四年級｜「持續挑戰自我，磨練出唯有自己才擁有的價值」

村上 風華（むらかみ ふうか）

福山大學三年級｜「想成為持續成長的人」

登壇的6位學生，並非全都希望在福山就業。

包括福山出身、在縣外就學的學生（考慮U型回流者）、與福山毫無淵源卻為實習移居一年的學生、已在東京完成求職的學生，以及兩位與福山無關、從縣外參與的學生等，背景多元。正因是「尚未決定」「邊看邊想」的Z世代學生，才能坦誠分享真實想法，本活動也旨在從多角度觸及這些心聲。

登壇者詳細資料請見note頁面

當日登壇者將探討的主題（範例）

當日將基於學生各自的經驗，探討如下主題：

求職時，你是如何、從哪些面向評估並選擇企業？

相反地，你為何不選擇某些企業？

未來即將求職的學生，會從哪些面向選擇企業？

最重視的條件是什麼？想了解企業的哪些面向？

從一位與福山毫無淵源、僅為實習從福岡移居一年、並在在地企業實習的學生眼中，「地方企業」是什麼樣貌？

在福岡策劃求職活動的學生，最重視的是什麼？

為何即使從在地大學畢業，仍難以想像在地就業？

在擁有眾多選擇的學生中，地方中小企業「被選擇的理由」是什麼？

這不是學生提供「正確答案」的場合。而是企業透過聆聽學生聲音、進行對話，重新檢視招聘方式，邁向「被年輕人選擇的企業」的第一步。

系列活動介紹：非單次活動，而是年度六回的持續計畫

「真心話會議 Vol.1」是S-colle在福山市推動的年度六回系列活動之一。本系列包含聆聽工作者真實故事的「職人Talk」、企業向學生學習真心話的「真心話會議」，以及企業與學生正式媒合的「Pitch Match」（2026年11月21日），全年持續舉辦。

單次活動難以看清地區的本質需求。與其直接模仿大型企業的求職手法，或移植其他地區的成功案例，不如認識福山市獨有的文化與企業。該如何向青年傳遞其魅力？如何建立連結？一切仍在摸索中。2026年度，我們將透過反覆驗證假設，尋找屬於福山獨特招聘模式的線索，為下一年度做準備。

此外，這不僅是福山市的課題，更是全國地方自治體共同面臨的挑戰。「企業選擇」轉向「企業被選擇」——透過改變招聘的「箭頭方向」，打造符合地域特色的招聘模式。本系列活動旨在成為可擴展至其他地區的首步，不侷限於福山市。