與前樂敦製藥CHRO髙倉千春共同解讀「AI時代所需人事本質」— 四集解說系列公開
普羅提恩職涯協會發布了由前樂敦製藥CHRO髙倉千春主講的四集YouTube系列「AI時代所需人事本質」。該系列探討生成式AI快速發展下，人事和人才發展角色的演變，旨在支援組織與個人之間建立更良好的關係，並促進個人主動的職涯發展。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月2日 16:00
- 🔍 收集: 2026年4月2日 09:03
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 07:14（收集後454小時11分鐘）
一般社團法人普羅提恩職涯協會（東京都新宿區，代表理事：田中研之輔・有山徹，以下簡稱「本協會」）是一個支持組織與個人建立更良好關係，並協助個人主動職涯發展的團體。
此次，本協會公開了以AI時代的人事・人才發展方式為主題的YouTube系列「AI時代所需人事本質」（全4集）。
隨著生成式AI的快速演進，工作方式、所需技能和組織形態正經歷重大轉變。在這些變化中，人力資源部門被要求扮演超越傳統制度營運的新角色。
本系列以「AI時代的人才要求・組織・人事角色」為主題，分四集系統性地進行解說。它將從多角度深入剖析未來人事・人才發展的方向。
點擊此處觀看YouTube
系列企劃的背景
除了價值觀多元化和職涯自主意識的提高，生成式AI的普及也顯著改變了企業與個人的關係。從以往「公司為員工安排職涯」的時代，過渡到「個人主動建立職涯」的時代，人力資源部門現在被要求支持這些變化，並為組織創造價值。
然而，許多企業面臨著以下挑戰：
- 不知道如何運用AI
- 難以重新定義人才要求
- 不知道如何支援職涯自主
本系列旨在為這些課題，整理AI時代人事的本質性角色，並提供可實際運用於工作的啟示。
「AI時代所需人事本質」系列亮點
本視訊系列由以下四個主題組成：
第一集：AI會奪走工作嗎？人類還剩下什麼工作？
AI的崛起會帶來什麼變化？
本集將解釋AI創造的價值以及人類所需角色的變化。從「工作重新定義」的角度，探討未來的工作方式。
https://youtu.be/B0-WYoPpde0
關鍵字：人事、AI、YouTube、髙倉千春、普羅提恩、普羅提恩職涯、職涯自主、組織發展、經理、人才
此次，本協會公開了以AI時代的人事・人才發展方式為主題的YouTube系列「AI時代所需人事本質」（全4集）。
隨著生成式AI的快速演進，工作方式、所需技能和組織形態正經歷重大轉變。在這些變化中，人力資源部門被要求扮演超越傳統制度營運的新角色。
本系列以「AI時代的人才要求・組織・人事角色」為主題，分四集系統性地進行解說。它將從多角度深入剖析未來人事・人才發展的方向。
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系列企劃的背景
除了價值觀多元化和職涯自主意識的提高，生成式AI的普及也顯著改變了企業與個人的關係。從以往「公司為員工安排職涯」的時代，過渡到「個人主動建立職涯」的時代，人力資源部門現在被要求支持這些變化，並為組織創造價值。
然而，許多企業面臨著以下挑戰：
- 不知道如何運用AI
- 難以重新定義人才要求
- 不知道如何支援職涯自主
本系列旨在為這些課題，整理AI時代人事的本質性角色，並提供可實際運用於工作的啟示。
「AI時代所需人事本質」系列亮點
本視訊系列由以下四個主題組成：
第一集：AI會奪走工作嗎？人類還剩下什麼工作？
AI的崛起會帶來什麼變化？
本集將解釋AI創造的價值以及人類所需角色的變化。從「工作重新定義」的角度，探討未來的工作方式。
https://youtu.be/B0-WYoPpde0
關鍵字：人事、AI、YouTube、髙倉千春、普羅提恩、普羅提恩職涯、職涯自主、組織發展、經理、人才