Legenda Corporation 與 Kaonavi, Inc. 簽署銷售合作夥伴協議
Key facts
- Legenda Corporation 與 Kaonavi, Inc. 簽署銷售合作夥伴協議
- 人力資源與招聘支援專業企業 Legenda Corporation 與人才管理系統「Kaonavi」供應商 Kaonavi, Inc. 簽署銷售合作夥伴協議。Legenda 除現有的人事勞務諮詢服務外,將全面提供 Kaonavi 系統的導入及應用支援服務。
- Source: PR Times
- Date: 2026年5月22日
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人力資源與招聘支援專業企業 Legenda Corporation 與人才管理系統「Kaonavi」供應商 Kaonavi, Inc. 簽署銷售合作夥伴協議。Legenda 除現有的人事勞務諮詢服務外,將全面提供 Kaonavi 系統的導入及應用支援服務。
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- Legenda Corporation 與 Kaonavi, Inc. 簽署銷售合作夥伴協議 (2026年5月22日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年5月22日
人力資源與招聘支援專業企業 Legenda Corporation 與人才管理系統「Kaonavi」供應商 Kaonavi, Inc. 簽署銷售合作夥伴協議。Legenda 除現有的人事勞務諮詢服務外,將全面提供 Kaonavi 系統的導入及應用支援服務。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月22日 19:30
- 🔍 收集: 2026年5月22日 11:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月22日 12:56(收集後1小時54分鐘)
人力資源與招聘支援專業企業 Legenda Corporation 宣布,已與人才管理系統「Kaonavi」開發商 Kaonavi, Inc. 簽署銷售合作夥伴協議。
透過此項結盟,Legenda 將在現有的招聘與人事勞務領域實務支援基礎上,擴大業務範圍至人才管理領域,為客戶提供「Kaonavi」的導入提案、技術支援及運用促進等一站式服務,進而提升客戶滿意度並協助企業實現戰略性人事管理。
## 背景與面臨的挑戰
企業的人力資源部門正面臨壓力,需要準確掌握招聘、配置、培訓及績效考核相關資訊,以作為戰略性決策的依據。然而,許多企業因人事數據分散、績效考核仍依賴 Excel 作業,導致數據應用進度緩慢。特別是勞務端的員工資料與考核數據之間的不一致與時間滯後,已成為推動戰略人事管理的障礙。
## 結盟意義
此次合作結合了 Kaonavi 在「人才資訊視覺化與統一化」的優勢,以及 Legenda 在「人事流程實務支援、業務流程重組(BPR)與定著支援」的專長。雙方將不僅止於系統導入,更將提供從數據串聯架構設計到日常營運管理的全面性支援。
## 主要實現的價值
- 提供從規劃初期階段即導入的專業諮詢體制。
- 提供人事勞務業務與人才管理的一體化提案。
- 根據客戶面臨的具體問題與發展階段,提供靈活的策略選擇。
- 為企業邁向戰略性人事管理提供連續性的支援。
- 透過整合數據,強化人才配置與培訓的決策能力。
透過此項結盟,Legenda 將在現有的招聘與人事勞務領域實務支援基礎上,擴大業務範圍至人才管理領域,為客戶提供「Kaonavi」的導入提案、技術支援及運用促進等一站式服務,進而提升客戶滿意度並協助企業實現戰略性人事管理。
## 背景與面臨的挑戰
企業的人力資源部門正面臨壓力,需要準確掌握招聘、配置、培訓及績效考核相關資訊,以作為戰略性決策的依據。然而,許多企業因人事數據分散、績效考核仍依賴 Excel 作業,導致數據應用進度緩慢。特別是勞務端的員工資料與考核數據之間的不一致與時間滯後,已成為推動戰略人事管理的障礙。
## 結盟意義
此次合作結合了 Kaonavi 在「人才資訊視覺化與統一化」的優勢,以及 Legenda 在「人事流程實務支援、業務流程重組(BPR)與定著支援」的專長。雙方將不僅止於系統導入,更將提供從數據串聯架構設計到日常營運管理的全面性支援。
## 主要實現的價值
- 提供從規劃初期階段即導入的專業諮詢體制。
- 提供人事勞務業務與人才管理的一體化提案。
- 根據客戶面臨的具體問題與發展階段,提供靈活的策略選擇。
- 為企業邁向戰略性人事管理提供連續性的支援。
- 透過整合數據,強化人才配置與培訓的決策能力。
常見問題
レジェンダ・コーポレーションとカオナビの提携の目的は何ですか?
採用・人事労務支援を専門とするレジェンダと、タレントマネジメントシステムを提供するカオナビが連携し、顧客企業に対してタレントマネジメントの導入・活用・定着支援を一貫して提供し、戦略人事の実現をサポートすることを目的としています。
本提携でどのようなサービスが提供されますか?
レジェンダが採用・人事労務の支援に加え、「カオナビ」の提案、導入支援、活用促進、およびタレントマネジメントに適した人事データの整理・連携設計・運用支援を提供します。
「カオナビ」とはどのようなシステムですか?
従業員一人ひとりの経験、評価、スキル、希望などの人材情報を可視化・一元化し、人材配置や育成、戦略的人事の意思決定を支援するタレントマネジメントシステムです。
この提携が顧客企業にもたらす価値は何ですか?
採用から労務、タレントマネジメントまでを連続性を持ってサポートできるため、顧客は自社の課題に応じて柔軟な人事施策を選択でき、データに基づいた人材活用が可能になります。
レジェンダ・コーポレーションの強みは何ですか?
1996年創業以来、採用・労務・人事制度構築からBPR、BPO、システム定着支援まで、人事領域における実務支援の専門性を長年蓄積しています。