第七屆「隔壁公司的草更綠」調查～覺得親友職場「令人羨慕」者達41.3％，較上次調查增加8.0個百分點～

為法人會員提供信用管理雲端服務的風險怪物股份有限公司（總公司：東京都中央區，代表取締役社長：藤本太一，以下簡稱「風險怪物」）今日公布第七屆「隔壁公司的草更綠」調查結果。

調查背景

俗話說「隔壁的草比較綠」，常用來形容人們總覺得別人的東西比自己的好。本次調查針對20至59歲男女共800人進行問卷調查，探討與自身任職企業相比，親友的職場是否顯得「更吸引人」。

調查結果摘要

● 有41.3％的受訪者曾覺得親友的職場「令人羨慕」，較上次調查增加8.0個百分點

● 最令人羨慕的職場排名中，「地方公務員」、「國家公務員」、「豐田汽車」連續七屆穩居前三名

● 羨慕的原因以「薪資高」（63.9％）居首，其次為「福利制度完善」、「公司穩定性高」，此三項自調查開始以來始終位居前三

● 自身對工作或任職企業滿意度越低者，越容易對親友的職場產生羨慕感

▼ 本調查詳細內容請見「風險怪物調查」專區：

https://www.riskmonster.co.jp/study/research/

▼ 動畫版請見「YouTube 風險怪物頻道」

https://youtu.be/mg-0slu3WjM

調查概要

・調查名稱：第七屆「隔壁公司的草更綠」調查

・調查方式：網路調查

・調查區域：日本全國

・調查期間：2026年3月5日（四）至3月6日（五）

・調查對象：20至59歲男女個人，共800人

・有效回收數：800份

調查結果

（1）約六成民眾不覺得親友職場令人羨慕，但此比例持續下降

針對「是否曾羨慕親友的任職企業」進行調查，結果顯示「曾感到羨慕」（以下簡稱「羨慕」）者占41.3％，低於「從未感到羨慕」（以下簡稱「不羨慕」）的58.8％，顯示約六成民眾不覺得親友職場更吸引人。然而，與2023年第六屆調查相比，「不羨慕」比例下降7.9個百分點，且自第五屆以來已連續三次下降，顯示「羨慕」者的比例呈上升趨勢。

進一步依性別、婚姻狀況、企業規模等屬性分析，發現「女性」（48.0％）、「已婚者」（46.2％）及「新創企業」（54.5％）的「羨慕」回答比例明顯高於其他群體，顯示這些族群對他人職場的羨慕感較高。（圖表A）

圖表A

（2）「地方公務員」、「國家公務員」、「豐田汽車」連續七屆位居前三

針對感到羨慕的受訪者，進一步詢問「最羨慕的任職企業」，結果顯示第一名為「地方公務員」（14.7％），第二名為「國家公務員」（12.8％），第三名為「豐田汽車」（3.9％），第四名為「伊藤忠商事」（3.1％），第五名為「NTT DOCOMO」（2.9％）。「地方公務員」、「國家公務員」與「豐田汽車」自第一屆調查以來已連續七屆穩居前三，反映公務員職缺的高吸引力，以及民間企業中「豐田汽車」所展現的穩定形象。（圖表B）

圖表B

（3）最令人羨慕的原因為「薪資高」，其次為「福利制度」與「公司穩定性」

針對羨慕他人職場的原因進行調查，結果顯示「薪資高」（63.9％）為最主要因素，其次為「福利制度完善」（44.5％）、「公司穩定性高」（38.5％）、「休假容易取得」（27.2％）、「公司知名度高」（27.0％），前五項原因與上次調查排名相同。特別是前三項因素，自調查啟動以來連續七屆位居前三，顯示其為長期且穩固的羨慕誘因。

此外，「薪資高」在所有年收入分組中均為最多人選擇的項目，顯示無論自身收入高低，高薪仍是引發羨慕感的關鍵因素。（圖表C）

圖表C

（4）對自身職場滿意度越低者，越容易覺得「隔壁的草更綠」

調查自身對工作與任職企業的滿意度發現，回答「不滿意」者中，逾六成同時表示會羨慕他人職場，顯示工作滿意度較低者，更容易對親友的職場產生羨慕感。（圖表D）

圖表D

進一步針對「不滿意」群體分析其羨慕感的屬性分布，發現「女性」（51.3％）、「30多歲」（52.6％）、「已婚者」（50.8％）與「公務員」（53.3％）四項屬性與圖表A中「羨慕」回答最高的群體一致，顯示對自身工作不滿意者，正是拉高整體羨慕比例的主要群體。（圖表E）

圖表E

總評

本次調查顯示，雖「曾感到羨慕」者比例仍低於「從未感到羨慕」者，但「羨慕」者的比例已連續三次上升。

另一方面，引發羨慕的因素並無顯著變化，其中「薪資高」無論個人收入高低，皆為最主要誘因。

此外，對自身工作或職場滿意度越低者，越容易對他人職場產生羨慕感。

雖不能直接將「工作不滿意」等同於「公司有問題」，但企業內部環境可能無形中抬高了他社的相對評價，形成「隔壁的草更綠」的現象。期盼企業持續改善薪資、福利與工作環境，讓員工能真正感受到「自家的草」同樣青翠迷人。

風險怪物調查簡介

「風險怪物調查」為風險怪物自行實施的原創調查報告。過去曾發布「百年後仍能存續的日本企業調查」、「環境友善企業調查」、「想與這家公司員工結婚」等主題調查。未來也將持續從多元角度進行企業活動相關調查，作為企業評級更新的參考，並透過資訊發布創造新的調查目標與開發新服務。

風險怪物股份有限公司

2000年9月成立，同年12月起開始提供以網際網路為基礎的信用管理業務外包服務與ASP雲端服務。此後以法人會員事業為核心，拓展教育相關事業（定額制員工研修服務「CyberX Univ.」）、企業入口網站事業（群組軟體等）、BPO服務事業及海外事業（利墨（上