Meden株式會社正式推出「工作與治療平衡協調員服務」，由專家支援員工兼顧治療與工作

以精神科診所為母體的心理健康支援企業 Meden 株式會社，因應 2026 年 4 月法律修正案（治療與工作平衡支援之努力義務化），正式推出「工作與治療平衡協調員服務」。

本服務針對需一邊接受精神疾病等治療、一邊工作的員工，由專業協調員作為主治醫師、職業醫師、人資及企業之間的橋樑，從制定「治療與工作平衡計劃」到持續進行追蹤輔導，提供全方位支援。

服務背景
自 2026 年 4 月起，法律明確將「積極推動支援兼顧疾病治療與工作的員工」列為職場的努力義務。厚生勞動省數據顯示，超過一個月的病假中，約有 40% 是由精神疾病引起，且患有精神疾病的員工在正常雇用狀態下，於一年內離職的比例高達約 40%。

離職原因多數並非症狀本身，而是因為「職場缺乏考量」、「醫師意見未傳達至職場」等溝通協調不足所致。Meden 認為消除「醫療與職場的隔閡」迫在眉睫，因此決定正式推出本服務。

服務的三大特點
1. 由精神科診所為背景的專業團隊應對
Meden 母體為擁有超過 35 年歷史的精神科診所，團隊成員包含公認心理師、臨床心理師、精神保健福祉士及職業醫師。憑藉針對精神疾病的深厚專業背景，能夠處理其他支援機構難以應對的複雜案例。

2. 三方合作「三角支援」機制
由專業協調員連接主治醫師、職業醫師與職場（人資），實現透過書面資訊共享。為員工設立一個中立諮詢窗口，讓他們能夠安心表達在職場中難以啟齒的問題。

3. 從首次諮詢到持續追蹤的一貫化支援
從訪談、規劃平衡計畫到定期追蹤，均由同一位協調員持續負責。即便在計畫實行後，也會根據情況變化進行靈活的修正。