技能需求上升推動日本契約型人才運用擴大

人才介紹公司Hays Specialist Recruitment Japan發布的最新報告《亞洲契約型人才運用的進化》指出，日本企業對契約型人才的運用正加速擴大。企業為因應技能短缺、控管成本並提升商業成果，正尋求更彈性的人才運用模式。

本報告分析了亞洲各地1,930名契約型人才與招聘主管的問卷回覆，並結合《2026年Hays亞洲薪資指南》數據，全面探討契約人才運用如何協助企業因應技能缺口並優化人才策略。

## 契約型人才運用預期將持續擴大

在日本，契約型人才的運用正穩步成長，47%企業正考慮聘用契約人才，反映企業對快速且彈性取得專業人才的需求日益提升。

此外，過去12個月內，39%企業已增加契約人才的使用，此趨勢預計將持續。未來12個月內，43%企業計畫擴大契約人才的運用規模。

此需求成長背後有多項因素：
- 使用背景：50%企業表示正職員招聘難以取得人才
- 使用目的：48%企業指出為提升人事成本彈性
- 使用理由：44%企業為單一專案所需之專業技能而聘用

## 契約人才爭奪戰日益激烈

隨著契約人才運用普及，優秀人才的競爭也更加激烈。日本有69%企業將「難以取得合適人才」列為最大挑戰。

在高度專業領域，具經驗人才的求才需求已超過供給，企業需透過快速招聘流程與差異化策略因應。

## 福利制度成為差異化關鍵

在企業競爭加劇之際，契約型人才的期待也隨之改變。日本契約人才重視醫療保險、有薪假期、退休金等福利，這些項目已成為提升企業吸引力的重要因素。

然而，僅39%契約人才享有非金錢性福利，顯示企業在薪酬以外的價值提供上仍有極大差異化空間。

## Hays Japan管理總監Grant Torrens評論：

「在日本，由於正職員招聘困難，契約人才已成為重要選項。但隨著契約人才需求上升，企業間競爭也日益激烈。有限的專業人才引發爭奪戰，取得所需人才將越來越困難。

未來，企業為填補技能落差而運用契約人才的情況將持續增加。在此背景下，企業必須更策略性地設計合約條件與職位定位。特別是在吸引資深人才時，福利制度將成為關鍵的差異化因素。」

《亞洲契約型人才運用的進化》報告下載連結。

## 調查概要

- 調查期間：2026年4月16日至4月30日
- 調查方式：線上問卷調查
- 調查單位：自辦調查
- 有效問卷數（樣本數）：1,930份

## 關於Hays

Hays（總部：英國）為全球專業人才服務公司。截至2025年12月31日，於30個國家與地區設有198個據點（總員工數約9,100人），在20個專業領域提供高階技能人才服務。

## 關於Hays Specialist Recruitment Japan株式會社（Hays Japan）

Hays Japan於2001年在東京成立，為Hays在日子公司，設有東京總部、大阪支店、橫濱支店三處據點。公司擁有精通財務會計、金融、製造業、人事、保險、法務、生命科學、行銷與數位、事務、不動產、業務、供應鏈、IT等13大專業領域的資深顧問，提供「正職介紹」、「契約與派遣」、「招聘流程外包（RPO）」、「IT解決方案（專案委外）」四大服務，協助企業人才招聘與個人職涯發展。https://www.hays.co.jp/