ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社 ニュースリリース

スキル需要の高まりを背景に、日本における契約型人材活用が拡大

ヘイズ・ジャパンの最新レポートによると、日本企業の47%が契約型人材の採用を検討。スキル不足対応やコスト柔軟性が主な理由で、今後は福利厚生が差別化の鍵となる。 · 2026-06-18

AIは日本のテック人材の役割を再定義 ― 奪うのは「仕事」ではなく「タスク」

ヘイズの調査によると、AIは日本の技術職をなくすのではなく、タスクを自動化することでその役割を再定義しています。これにより、技術変革を推進できる専門人材への需要と競争力のある給与が高まっています。 · 2026-05-20

日本の採用市場で中堅層人材不足が深刻化 ― スキルギャップ解消に向け、企業の採用意欲が拡大 ―

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンの調査によると、日本企業の89%がスキル不足を経験しており、特に中堅層人材の採用が困難です。企業は採用意欲を高め、ヒューマンスキルやAI活用への組織的… · 2026-05-01

日本の採用市場で中堅層人材不足が深刻化 ― スキルギャップ解消に向け、企業の採用意欲が拡大 ―

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンの調査によると、日本企業の89%がスキル不足を経験しており、特に中堅層人材の採用が困難です。企業は採用意欲を高め、ヒューマンスキルやAI活用への組織的… · 2026-05-01