690人受訪！對現今辦公室的不滿：經營者在選擇辦公室時應注意的關鍵點
Key facts
- 690人受訪！對現今辦公室的不滿：經營者在選擇辦公室時應注意的關鍵點
- 由Property Design Inc.營運的「東京辦公室檢查」公布了一項針對全國690名20至60歲男女進行的「辦公室環境不滿」意識調查結果。超過90%的人對設施和內部裝潢感到不滿，74.3%的人表示這會影響他們的工作動機和歸屬感，揭示了辦公室環境品質可能導致離職的現實。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月11日
Direct answer
由Property Design Inc.營運的「東京辦公室檢查」公布了一項針對全國690名20至60歲男女進行的「辦公室環境不滿」意識調查結果。超過90%的人對設施和內部裝潢感到不滿，74.3%的人表示這會影響他們的工作動機和歸屬感，揭示了辦公室環境品質可能導致離職的現實。
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- 690人受訪！對現今辦公室的不滿：經營者在選擇辦公室時應注意的關鍵點 (2026年6月11日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月11日
由Property Design Inc.營運的「東京辦公室檢查」公布了一項針對全國690名20至60歲男女進行的「辦公室環境不滿」意識調查結果。超過90%的人對設施和內部裝潢感到不滿，74.3%的人表示這會影響他們的工作動機和歸屬感，揭示了辦公室環境品質可能導致離職的現實。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月11日 14:00
- 🔍 收集: 2026年6月11日 14:27（發表後27分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月11日 14:37（收集後9分鐘）
*引用本新聞稿內容時，請配合以下事項：
- 註明引用來源為「東京辦公室檢查（Property Design Inc.）」
- 設置連結至東京辦公室檢查（https://www.office-check.co.jp/）
超過九成對設施不滿，超過74%認為影響工作動力——辦公室環境不滿導致「離職」的實際情況曝光。
提供辦公室搬遷及租賃仲介服務的「東京辦公室檢查（https://www.office-check.co.jp/）」（由Property Design Inc.營運）針對全國690名20至60歲的男女，進行了一項關於「辦公室環境不滿」的意識調查。
從通勤環境、設施、清潔感、廁所設備等多個角度調查不滿的實際狀況後發現，對設施和內部裝潢的不滿超過九成，而回答辦公室環境不滿會「影響」工作動機和歸屬感的人數達到了74.3%。
※全文亦在東京辦公室檢查公開中
https://www.office-check.co.jp/column/office-dissatisfaction-survey-690/
■調查概要
調查期間：2026年3月11日～2026年3月25日
調查方法：網路調查
調查對象：全國20至60多歲的男女
有效回答數：690名（男性207名、女性483名）
■調查結果摘要
「通勤擁擠情況嚴重」（18.4%）和「離車站遠」（17.8%）是地點不滿的前兩名。交通不便成為最大的不滿因素。
對設施和內部裝潢的不滿中，最多的是「沒有休息空間」（16.2%）。回答「沒有特別不滿」的僅有10%，超過九成的人對某項設施感到不滿。
對廁所的不滿方面，「隔間太少」（20.6%）位居首位。約七成的人對廁所有某種程度的不滿。
在辦公室環境的總體評分中，回答「不滿（40分以下）」的佔21.5%。回答「難以判斷（60～41分）」的也有35.4%，顯示潛在的不滿族群很多。
74.3%的人回答辦公室環境不滿會「影響」工作動機和歸屬感。12.8%的人回答「已達到考慮轉職的程度」。
■回答者屬性
本次調查中，女性佔70.0%（483名），男性佔30.0%（207名）。
[性別明細]
女性：70.0%（483名）
男性：30.0%（207名）
[年齡明細]
10多歲：0.3%（2名）
20多歲：21.4%（148名）
30多歲：38.1%（263名）
40多歲：23.8%（164名）
50多歲：12.5%（86名）
60多歲：3.9%（27名）
[職業類型明細]
正職員工：60.7%（419名）
兼職/打工：20.0%（138名）
派遣員工：5.5%（38名）
約聘員工：5.4%（37名）
自由業：2.9%（20名）
自營作業：1.3%（9名）
公務員：1.0%（7名）
其他：1.9%（13名）
委託員工：0.7%（5名）
董事：0.3%（2名）
經營者：0.1%（1名）
學生：0.1%（1名）
[職種明細]
行政/事務：36.5%（252名）
其他：13.2%（91名）
專業人員（律師、公務等）：11.4%（79名）
服務業：8.7%（60名）
業務/銷售：7.8%（54名）
接待/客服：6.8%（47名）
IT工程師：4.9%（34名）
零售：3.2%（22名）
創作者：2.2%（15名）
企劃：2.0%（14名）
櫃檯：1.6%（11名）
行銷：1.4%（10名）
秘書：0.1%（1名）
[出勤頻率明細]
每週5天以上：64.6%（446名）
每週4天：13.3%（92名）
每週3天：11.2%（77名）
完全遠距（無需進公司）：4.1%（28名）
每月數次：2.8%（19名）
每週2天：2.6%（18名）
每週1天：1.4%（10名）
■Q6. 對地點/周邊環境的不滿：「通勤擁擠」和「離車站距離」是最差的兩項
當被問及對「地點/周邊環境」的不滿時，只有26.8%的人回答「沒有特別不滿」，顯示約每4人中就有3人懷有某種不滿。
最多的不滿是「通勤擁擠情況嚴重」（18.4%），其次是「離車站遠」（17.8%）。自由回答中收到了諸如「從最近車站步行超過15分鐘，而且只有各站皆停的慢車，所以通勤時間比距離更長」（30多歲男性）、「離車站遠，周圍也沒有公車站，所以上班前就感到很疲憊」（50多歲女性）等意見，凸顯了每天的通勤本身就是巨大壓力源的實際情況。也有「因為沒有彈性工時，早上的通勤擁擠就讓人疲憊不堪。希望引進時差出勤」（30多歲女性）的意見，顯示地點與工作制度的結合在某些情況下使問題更加嚴重。
第三名是「餐廳很少」（12.0%）。「周圍沒有餐廳，每天為午餐去哪裡而煩惱」（30多歲男性）、「便利商店也只有一種，午餐很困擾」（30多歲女性）等，與午餐相關的不滿似乎在日常中累積成小小的壓力。
給經營者/辦公室負責人的重點：在選擇辦公室時，不僅要確認「離最近車站的距離」，也務必確認「路線的擁擠程度」和「周邊的餐飲環境」。步行10分鐘以內、可搭乘多條路線、午餐選擇豐富的區域，將直接關係到招聘競爭力。
- 註明引用來源為「東京辦公室檢查（Property Design Inc.）」
- 設置連結至東京辦公室檢查（https://www.office-check.co.jp/）
超過九成對設施不滿，超過74%認為影響工作動力——辦公室環境不滿導致「離職」的實際情況曝光。
提供辦公室搬遷及租賃仲介服務的「東京辦公室檢查（https://www.office-check.co.jp/）」（由Property Design Inc.營運）針對全國690名20至60歲的男女，進行了一項關於「辦公室環境不滿」的意識調查。
從通勤環境、設施、清潔感、廁所設備等多個角度調查不滿的實際狀況後發現，對設施和內部裝潢的不滿超過九成，而回答辦公室環境不滿會「影響」工作動機和歸屬感的人數達到了74.3%。
※全文亦在東京辦公室檢查公開中
https://www.office-check.co.jp/column/office-dissatisfaction-survey-690/
■調查概要
調查期間：2026年3月11日～2026年3月25日
調查方法：網路調查
調查對象：全國20至60多歲的男女
有效回答數：690名（男性207名、女性483名）
■調查結果摘要
「通勤擁擠情況嚴重」（18.4%）和「離車站遠」（17.8%）是地點不滿的前兩名。交通不便成為最大的不滿因素。
對設施和內部裝潢的不滿中，最多的是「沒有休息空間」（16.2%）。回答「沒有特別不滿」的僅有10%，超過九成的人對某項設施感到不滿。
對廁所的不滿方面，「隔間太少」（20.6%）位居首位。約七成的人對廁所有某種程度的不滿。
在辦公室環境的總體評分中，回答「不滿（40分以下）」的佔21.5%。回答「難以判斷（60～41分）」的也有35.4%，顯示潛在的不滿族群很多。
74.3%的人回答辦公室環境不滿會「影響」工作動機和歸屬感。12.8%的人回答「已達到考慮轉職的程度」。
■回答者屬性
本次調查中，女性佔70.0%（483名），男性佔30.0%（207名）。
[性別明細]
女性：70.0%（483名）
男性：30.0%（207名）
[年齡明細]
10多歲：0.3%（2名）
20多歲：21.4%（148名）
30多歲：38.1%（263名）
40多歲：23.8%（164名）
50多歲：12.5%（86名）
60多歲：3.9%（27名）
[職業類型明細]
正職員工：60.7%（419名）
兼職/打工：20.0%（138名）
派遣員工：5.5%（38名）
約聘員工：5.4%（37名）
自由業：2.9%（20名）
自營作業：1.3%（9名）
公務員：1.0%（7名）
其他：1.9%（13名）
委託員工：0.7%（5名）
董事：0.3%（2名）
經營者：0.1%（1名）
學生：0.1%（1名）
[職種明細]
行政/事務：36.5%（252名）
其他：13.2%（91名）
專業人員（律師、公務等）：11.4%（79名）
服務業：8.7%（60名）
業務/銷售：7.8%（54名）
接待/客服：6.8%（47名）
IT工程師：4.9%（34名）
零售：3.2%（22名）
創作者：2.2%（15名）
企劃：2.0%（14名）
櫃檯：1.6%（11名）
行銷：1.4%（10名）
秘書：0.1%（1名）
[出勤頻率明細]
每週5天以上：64.6%（446名）
每週4天：13.3%（92名）
每週3天：11.2%（77名）
完全遠距（無需進公司）：4.1%（28名）
每月數次：2.8%（19名）
每週2天：2.6%（18名）
每週1天：1.4%（10名）
■Q6. 對地點/周邊環境的不滿：「通勤擁擠」和「離車站距離」是最差的兩項
當被問及對「地點/周邊環境」的不滿時，只有26.8%的人回答「沒有特別不滿」，顯示約每4人中就有3人懷有某種不滿。
最多的不滿是「通勤擁擠情況嚴重」（18.4%），其次是「離車站遠」（17.8%）。自由回答中收到了諸如「從最近車站步行超過15分鐘，而且只有各站皆停的慢車，所以通勤時間比距離更長」（30多歲男性）、「離車站遠，周圍也沒有公車站，所以上班前就感到很疲憊」（50多歲女性）等意見，凸顯了每天的通勤本身就是巨大壓力源的實際情況。也有「因為沒有彈性工時，早上的通勤擁擠就讓人疲憊不堪。希望引進時差出勤」（30多歲女性）的意見，顯示地點與工作制度的結合在某些情況下使問題更加嚴重。
第三名是「餐廳很少」（12.0%）。「周圍沒有餐廳，每天為午餐去哪裡而煩惱」（30多歲男性）、「便利商店也只有一種，午餐很困擾」（30多歲女性）等，與午餐相關的不滿似乎在日常中累積成小小的壓力。
給經營者/辦公室負責人的重點：在選擇辦公室時，不僅要確認「離最近車站的距離」，也務必確認「路線的擁擠程度」和「周邊的餐飲環境」。步行10分鐘以內、可搭乘多條路線、午餐選擇豐富的區域，將直接關係到招聘競爭力。
常見問題
這項調查中最常見的辦公室不滿是什麼？
超過90%的人對設施和內部裝潢不滿，其中「沒有休息空間」以16.2%位居首位。
辦公室環境不滿會影響離職嗎？
74.3%的人表示會影響工作動機和歸屬感，12.8%的人曾因此考慮轉職。
經營者在選擇辦公室時應注意什麼？
除了距離車站的遠近，也必須確認路線的擁擠程度和周邊的餐飲環境。