パーソルグループ、約1,800名の新入社員を対象に2026年度入社式を開催

以「工作，並歡笑著。（はたらいて、笑おう。）」為集團願景的 PERSOL HOLDINGS CO., LTD.（總公司：東京都港區，代表取締役社長 CEO：和田 孝雄），於 2026 年 4 月 1 日（週三）舉辦了集團入社典禮。在國內 49 家集團公司中，共有 18 家實施應屆畢業生招聘的公司、約 1,800 名新進員工參加了此次入社典禮，並進行了加深對 PERSOL 集團理解等相關內容的活動。

■社長致詞：希望身為新進員工的各位，務必不要害怕失敗，勇於挑戰

各位新進員工，恭喜各位入社。我真心感到非常高興能與各位今後一同工作。

我們朝著集團願景「工作，並歡笑著。」邁進，提出了「創造工作 Well-being 的公司」這一理想形象，並將包含行動準則與經營理念在內的一系列思維方式，視為「理念體系」而珍視。PERSOL 集團的經營理念「雇用的創造、人們的成長、社會的貢獻」中，凝聚了我們 PERSOL 集團的創業原點。1973 年，創辦人篠原欣子面對有能力也有意願的女性卻沒有工作場所的現實，懷著「如果沒有，就自己創造吧」的想法創立了 Tempstaff。自那時起 53 年來，我們持續提供價值，致力於消除工作者與工作場所之間的不匹配，並創造一個讓工作者能夠成長的社會。

我們作為集團願景所提出的「工作，並歡笑著。」，並非僅指一邊工作一邊笑的意思。工作中難免會遇到艱辛、碰壁或不順遂的時候，但我認為，正是因為努力、與夥伴合作並克服困難後所產生的成就感與喜悅，才造就了「工作，並歡笑著。」。

我希望身為新進員工的各位，務必不要害怕失敗，勇於挑戰。各位新進員工在今後累積豐富經驗的過程中，或許有時會遇到不如意的事，但請盡情地去失敗吧。失敗絕對會成為各位的力量。我自己也經歷過數不清的失敗，但正因為能將失敗轉化為養分而成長，且有夥伴在背後支持，這就是 PERSOL 集團。各位身邊一定會有夥伴，大家可以互相幫助，共同成長。

未來的 10 年是由各位所創造的 10 年。我的工作是為 PERSOL 集團能夠持續成長 50 年、100 年打下基礎，我希望能與各位一同開創未來的 5 年、10 年。

■關於 PERSOL HOLDINGS CO., LTD.

自 1973 年創業以來，展開了人才派遣、人才介紹、業務外包、設計開發等與人及組織相關的多樣化事業。2008 年 10 月設立共同控股公司 Temp Holdings Co., Ltd.。2017 年 7 月更名為 PERSOL HOLDINGS CO., LTD.。

於東京證券交易所 Prime 市場上市（證券代碼：2181）。2025 年 3 月期營業收益為 1 兆 4,512 億日圓（IFRS）。

■關於「PERSOL（パーソル）」＜https://www.persol-group.co.jp/＞

PERSOL 集團作為「創造『工作 Well-being』的公司」，目標在 2030 年時「透過拓展人的可能性，創造 100 萬個更好的『工作機會』」。

除了展開人才派遣服務「Tempstaff」、轉職服務「doda」、BPO 以及設計・開發等與人及組織相關的多樣化事業外，亦致力於新領域的事業探索與創造，並提供評估招聘平台「Miidas」及零工經濟應用程式「Sharefull」等服務。

透過回應工作者多樣化的需求並拓展其可能性，創造一個讓全世界任何人都能實感「工作，並歡笑著。」的社會。