Panalyt 宣布 Jacobo Blanco 加入，強化 AI 與分析基礎以推動戰略人資決策

以數據與 AI 支援「經營決策」的戰略人資夥伴 Panalyt 株式會社（總部：東京都港區，代表取締役 CEO：小川高子，以下稱「Panalyt」）宣布，Jacobo Blanco 已於 2026 年 5 月 11 日加入公司。 Jacobo Blanco 介紹 Blanco 擁有超過 10 年開發資料密集型產品與建立工程組織的經驗。自 2017 年起，他加入日本代表性金融科技企業 Paidy，從零建立資料科學工程部門，主導分析與 AI 基礎平台設計，並在快速成長的組織中推動技術選型、招募與工程文化建設。 此外，他擁有粒子物理學博士學位，曾於歐洲核子研究組織（CERN）的大型強子對撞機（LHC）從事 TB 級資料分析。粒子物理學是一門從充滿雜訊的龐大資料中，以統計方式找出「真正訊號」的學問。這種思考與方法論，與 People Analytics 試圖解讀組織資料表面數字背後真正原因的本質問題相通。能將 CERN 培養出的因果推論與大規模資料處理知識帶入人資領域的人才，在全球也極為罕見。 加入背景與未來發展 Panalyt 自創立以來，秉持「Excellence in every byte」的理念，也就是即使到資料的每一個位元都不妥協。公司相信，從產品設計到 UI 細節，細部品質會直接決定客戶體驗品質，因此始終徹底追求精準與品質。 在此理念下，Panalyt 目標並不是打造單純「可視化人資資料的工具」，而是成為能解讀人力資本永續性、連結下一步行動的「戰略人資引擎」。企業真正需要的不是「看資料」，而是「從資料取得能導向決策的洞察」。因此 Panalyt 目前正推動產品價值從「資料可視化」進化到「洞察生成」的產品路線圖。 隨著 Blanco 加入，Panalyt 將進一步加速以下領域：AI 與分析基礎強化、洞察報告進階化、以自然語言推動 UI／UX 進化、大規模資料處理與分析架構最佳化，以及工程組織的進一步強化。 透過這些工作，Panalyt 將加速產品進化，使企業不只是「看見」人資資料，而是能夠「讀懂並採取行動」，找出組織的下一步。 Jacobo Blanco 評論 我強烈認同 Panalyt 運用機器學習與 AI，協助 HR 負責人獲得對組織可執行洞察的願景，因此決定加入。 人才是組織最重要的資產，但對管理者與經營層而言，要持續掌握組織實況、判斷哪些人資措施帶來成效，或問題的徵兆出現在哪裡，並不容易。 我相信，透過服務規模化與創新技術導入，我們能將價值帶給更多客戶，並為更多人的工作環境帶來正向改變。我很期待能與團隊一起推動這項挑戰。 關於 Panalyt 株式會社 Panalyt 的使命，是提供能解讀企業人力資本永續性、連結下一步行動的「戰略人資引擎」。它不只是一個「可視化」人資資料的工具，而是協助企業找出組織表面數字背後的真正原因，將經營與人資決策從「經驗與直覺」更新為「有根據的洞察」。Panalyt 將持續打造環境，讓更多企業能在日常決策中活用人力資本資料。 公司概要 公司名稱：Panalyt 株式會社 總部所在地：東京都港區港南 2-15-1 品川 Intercity A 棟 22 樓 代表取締役 CEO：小川高子 事業內容：支援推動戰略人資的資料基礎建構與活用 設立：2019 年 9 月 27 日 企業 URL：https://panalyt.jp/ 聯絡信箱：hello@panalyt.com