2026年高中畢業生新進員工全國平均薪資達200,785日圓；年休假天數113.8天。超級賣方市場持續，待遇連續兩年改善。就業解禁在即，2027年畢業生動向如何？

Handy株式會社（總公司：東京都港區，代表董事：太田靖宏）重新統計了全國2,500多所高中導入的『Handy升學指導室』中註冊的282萬份高中生職位申請數據。結果證實，薪資和休假天數在過去兩年持續改善。預計在7月解禁的2027年高中生就業活動中，也將延續同樣的趨勢。特別是對於難以被AI取代的行業和職位，高中畢業生新進員工的招聘活動持續活躍。

在此背景下，透過高中直接向學生和家長傳達招聘企業魅力的『Handy升學指導室』的刊登企業已超過1,700家，而公開招聘資訊無需透過高中即可發布的『高中畢業生招聘導航』的刊登企業也大幅增加。

本公司將繼續開發有助於希望就業的高中生及其家長、參與就業指導的高中教師，以及推動高中生招聘的企業的服務。

2026年高中畢業生職位申請的重新統計結果

*統計對象：2025年7月1日至2026年4月30日期間，在『Handy升學指導室』註冊的282萬份2026年畢業生職位申請。統計對象不包括函授課程高中。

年度全國平均值

(1) 平均薪資 (a+b+c*)

年度平均薪資 (a+b+c)

全國平均值終於突破20萬日圓

與2025年畢業生相比，薪資增加了8,000多日圓，突破了20萬日圓大關。

*(a+b+c)：高中生職位申請中記載的基本薪資(a)、固定支付津貼(b)和固定加班費(c)的總和，換算為月薪計算。

(2) 平均年休假天數

年度平均休假天數

全國平均值為113.8天

與2025年畢業生相比，休假天數增加了1.4天。

年度都道府縣平均值

*統計方法：根據高中所在地而非招聘企業所在地，統計該高中收到的職位申請。因此，除了與高中位於同一都道府縣的職位外，來自其他都道府縣的職位資訊也包含在統計對象中。（不包括函授課程高中）

(1) 平均薪資 (a+b+c)

全國14個都道府縣突破21萬日圓。平均值最高的是神奈川縣的219,098日圓，其次是東京都的218,784日圓，山梨縣的213,538日圓。在日本東部，神奈川、千葉、埼玉、山梨等縣的薪資較高，而在日本西部，奈良、德島等靠近大都市區的郊區都道府縣的薪資也較高。此外，所有都道府縣都呈現上升趨勢。

都道府縣平均薪資 (a+b+c)

(2) 平均年休假天數

年休假天數在全國範圍內也持續改善，以關東、甲信越、東海為中心，有16個都道府縣超過115天。儘管日本東部的休假天數多於日本西部的趨勢從過去持續至今，但全國範圍內的標準化正在推進。

都道府縣平均年休假天數

年度職位平均值

*統計方法：根據職位申請中記載的「職業分類代碼」由本公司分類。（不包括函授課程高中）

(1) 平均薪資 (a+b+c)

最高的是「建設/建築/土木」的210,228日圓，最低的是「事務」的193,855日圓。在所有12個職位中，有8個職位超過20萬日圓大關，證實所有職位的薪資都在持續改善。

職位平均薪資 (a+b+c)

(2) 平均年休假天數

休假天數最多的是「資訊處理/通訊技術(IT)」的120.7天，最少的是「農林水產業」的106.5天。與薪資類似，所有職位的休假天數都在持續改善，舒適工作環境的建設正在推進。

行業平均年休假天數

(3) 高中生熱門職位

高中生熱門職位前三名是「事務」、「接待服務」和「銷售」，而「建設/建築/土木」的招聘難度最高。前三名職位被認為受到容易聯想到室內工作或辦公室工作的影響。另一方面，事務職位因其受歡迎程度而薪資水準最低，相反地，許多企業試圖透過設定最高的薪資水準來降低建設/建築/土木職位的招聘難度。

高中生熱門職位（數值越小表示招聘難度越低，數值越大表示招聘難度越高）。數值表示獲得一次收藏所需的平均瀏覽次數（瀏覽次數÷收藏次數）。

本公司將繼續透過『高中畢業生招聘導航』和『Handy升學指導室』，幫助每位高中生滿意地踏出社會的第一步。