【5月21日舉辦 免費線上研討會】致人資・公關負責人！徹底解析贏得應屆畢業生提前招聘戰的新型招聘品牌推廣手法
Nabtesco 與 SPONSORS BOOST 將於5月21日共同舉辦免費線上研討會，旨在應對應屆畢業生招聘提前化的趨勢。研討會將詳細解說結合大學校園內自動門廣告與社團活動贊助的新型招聘品牌推廣策略，以提升低年級學生的認知度與認同感。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月30日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月30日 11:32
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月30日 13:34（收集後2小時2分鐘）
報名參加研討會。
Nabtesco株式會社（總部：東京都千代田區）將於2026年5月21日舉辦一場線上研討會，邀請到SPONSORS BOOST株式會社（總部：大阪府大阪市）執行董事宮本直騎先生發表演講，SPONSORS BOOST株式會社營運著「SPONSORS BOOST」平台，該平台透過社團活動贊助連結企業與學生。本研討會旨在為在應屆畢業生招聘中面臨集體形成挑戰的人資和公關經理舉辦。
隨著應屆畢業生招聘提前化和長期化，在學生正式開始求職活動前，即大學一二年級學生階段，提升企業的認知度變得越來越重要。
本次研討會將徹底解說一種新世代的招聘品牌推廣手法：結合利用大學校園內生活動線的自動門廣告投放所帶來的視覺「認知」，以及大學生熱情投入的社團活動贊助所建立的企業「認同感」。此手法旨在高效且確實地將企業品牌滲透到目標大學的一二年級學生中。敬請務必參加。
【研討會舉辦背景與目的】
求職活動的提前化進一步加速，企業有必要在學生尚未「成為求職者」而是「大學生（準求職者）階段」時，就與他們建立接觸。
本次研討會將介紹一種新方法，透過Nabtesco株式會社營運的「大學校園內自動門廣告投放服務」，在特定的目標大學內，以日常的視覺植入來建立認知基礎。
此外，根據SPONSORS BOOST株式會社提供的社團活動贊助平台「SPONSORS BOOST」的使用企業在招聘活動中的支援實績，宮本先生將解說為使學生對企業產生「認同感」所需採取的措施。
藉由活用這兩個真實的接觸點，我們提出在競爭對手全面啟動前，有助於在目標學生意識中建立堅固品牌定位的策略。
【應屆畢業生招聘面臨的挑戰】
* 在特定大學群中，公司認知度低，未能被列入申請候選。
* 網路廣告僅觸及「求職意願高的學生」，未能開拓未來的潛在客群。
* 為應對提前化，希望與低年級學生建立「優質的早期接觸」。
本次研討會的內容將對面臨上述挑戰的人資和公關負責人有所幫助。
請務必藉此機會參加。
【舉辦概要】
標題：擺脫「招聘困難」！「從認知到共鳴」感動Z世代的招聘品牌策略
日期：2026年5月21日
舉辦方式：線上（預計使用Microsoft Teams）
對象：人資部門、公關部門
主辦：Nabtesco株式會社 共同主辦：SPONSORS BOOST株式會社
參加費：免費
參加者特典：
由Nabtesco提供「自動門廣告投放服務特別方案」，
由SPONSORS BOOST提供「招聘能力診斷報告」。
【議程】
1. 開幕：應屆畢業生招聘的變化
2. 「觸及無法透過招聘導航找到的學生！『特定大學×真實接觸點廣告』的新方法是什麼？」
演講者：Nabtesco株式會社 生活環境事業部 新事業推進部 事業企劃課 經理 飯白豐充
3. 「從『招聘困難』轉變為『共鳴招聘』— 如何打造學生願意選擇的企業以及具體策略」
演講者：SPONSORS BOOST株式會社 執行董事 宮本直騎 先生
4. 問答與討論
報名參加研討會。
Nabtesco株式會社 介紹
利用設置於大學校園內的自動門告示牌，提供真實的接觸管道。解說設置案例以及沿著學生日常動線發布資訊的優越性，提出招聘活動中的新溝通方法。
網址：https://nabco.nabtesco.com/ad-link/advertisement.html
SPONSORS BOOST株式會社 介紹
提供一個平台，企業可作為小額贊助商投資大學社團活動，實現與學生的深入連結。透過支援特定社團活動，支持學生社團活動的充實和企業的招聘活動。
網址：https://sponsors-boost.com/
【聯絡方式】
Nabtesco株式會社 生活環境事業部 新事業推進部
電子郵件：Nabco_ADS_Support@nabtesco.com
電話：078-569-2605 傳真：078-413-8349
關鍵字：
Nabtesco株式會社（總部：東京都千代田區）將於2026年5月21日舉辦一場線上研討會，邀請到SPONSORS BOOST株式會社（總部：大阪府大阪市）執行董事宮本直騎先生發表演講，SPONSORS BOOST株式會社營運著「SPONSORS BOOST」平台，該平台透過社團活動贊助連結企業與學生。本研討會旨在為在應屆畢業生招聘中面臨集體形成挑戰的人資和公關經理舉辦。
隨著應屆畢業生招聘提前化和長期化，在學生正式開始求職活動前，即大學一二年級學生階段，提升企業的認知度變得越來越重要。
本次研討會將徹底解說一種新世代的招聘品牌推廣手法：結合利用大學校園內生活動線的自動門廣告投放所帶來的視覺「認知」，以及大學生熱情投入的社團活動贊助所建立的企業「認同感」。此手法旨在高效且確實地將企業品牌滲透到目標大學的一二年級學生中。敬請務必參加。
【研討會舉辦背景與目的】
求職活動的提前化進一步加速，企業有必要在學生尚未「成為求職者」而是「大學生（準求職者）階段」時，就與他們建立接觸。
本次研討會將介紹一種新方法，透過Nabtesco株式會社營運的「大學校園內自動門廣告投放服務」，在特定的目標大學內，以日常的視覺植入來建立認知基礎。
此外，根據SPONSORS BOOST株式會社提供的社團活動贊助平台「SPONSORS BOOST」的使用企業在招聘活動中的支援實績，宮本先生將解說為使學生對企業產生「認同感」所需採取的措施。
藉由活用這兩個真實的接觸點，我們提出在競爭對手全面啟動前，有助於在目標學生意識中建立堅固品牌定位的策略。
【應屆畢業生招聘面臨的挑戰】
* 在特定大學群中，公司認知度低，未能被列入申請候選。
* 網路廣告僅觸及「求職意願高的學生」，未能開拓未來的潛在客群。
* 為應對提前化，希望與低年級學生建立「優質的早期接觸」。
本次研討會的內容將對面臨上述挑戰的人資和公關負責人有所幫助。
請務必藉此機會參加。
【舉辦概要】
標題：擺脫「招聘困難」！「從認知到共鳴」感動Z世代的招聘品牌策略
日期：2026年5月21日
舉辦方式：線上（預計使用Microsoft Teams）
對象：人資部門、公關部門
主辦：Nabtesco株式會社 共同主辦：SPONSORS BOOST株式會社
參加費：免費
參加者特典：
由Nabtesco提供「自動門廣告投放服務特別方案」，
由SPONSORS BOOST提供「招聘能力診斷報告」。
【議程】
1. 開幕：應屆畢業生招聘的變化
2. 「觸及無法透過招聘導航找到的學生！『特定大學×真實接觸點廣告』的新方法是什麼？」
演講者：Nabtesco株式會社 生活環境事業部 新事業推進部 事業企劃課 經理 飯白豐充
3. 「從『招聘困難』轉變為『共鳴招聘』— 如何打造學生願意選擇的企業以及具體策略」
演講者：SPONSORS BOOST株式會社 執行董事 宮本直騎 先生
4. 問答與討論
報名參加研討會。
Nabtesco株式會社 介紹
利用設置於大學校園內的自動門告示牌，提供真實的接觸管道。解說設置案例以及沿著學生日常動線發布資訊的優越性，提出招聘活動中的新溝通方法。
網址：https://nabco.nabtesco.com/ad-link/advertisement.html
SPONSORS BOOST株式會社 介紹
提供一個平台，企業可作為小額贊助商投資大學社團活動，實現與學生的深入連結。透過支援特定社團活動，支持學生社團活動的充實和企業的招聘活動。
網址：https://sponsors-boost.com/
【聯絡方式】
Nabtesco株式會社 生活環境事業部 新事業推進部
電子郵件：Nabco_ADS_Support@nabtesco.com
電話：078-569-2605 傳真：078-413-8349
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