約七成 20 至 30 歲民眾「不了解製造業現場實況」：金屬加工企業針對年輕世代進行調查

## 金屬加工企業針對年輕世代進行調查

提供從金屬加工、空間設計到施工一站式服務的 Stainless Co., Ltd.，為了釐清大眾對製造業的印象與實際情況之間的落差，針對全日本 600 名 20 至 30 歲男女進行了網路問卷調查。

近年來，製造業與建築業面臨嚴重的青年勞動力短缺問題。同時，隨著資訊獲取數位化，業界的吸引力與真實現場狀況可能未能準確傳達給求職者，導致因預設偏見而產生的媒合失敗。

本次調查定量分析了年輕一代對製造業的興趣程度、心理障礙以及對工作的價值觀。基於調查結果，該公司探討了企業應如何發布資訊，並打造能讓年輕員工快速感受到成長的工作環境。

### 調查概要
- 日期：2026 年 4 月中旬
- 對象：20 至 30 歲男女共 600 人
- 方法：網路問卷

### 約七成民眾無機會接觸現場資訊
當被問及對製造業現場的工作方式與技術內容的了解程度時，總計 66.8% 的受訪者表示「幾乎沒有或完全沒有」接觸機會。這表明對於年輕族群而言，製造業並非刻意避開的對象，而是它在日常生活中幾乎是隱形的。

### 對「職涯地圖」的需求
在工作的吸引力方面，排名第一的是「工作與生活平衡、人際關係壓力小」（26.2%），緊接著是「能儘早參與實務操作」（22.7%）以及「清楚了解技術提升的步驟」（22.3%）。這反映了重視「時間效益（泰帕）」的現代職涯觀。

年輕一代認為最能參考的資訊形式是「能顯示成長步驟的圖解」（23.17%）。對企業而言，與其講述抽象的工作成就感，不如呈現具體的教育機制與「地圖」，這才是降低入職門檻的關鍵。

### Stainless Co., Ltd. 的觀察
產業界長期奉為圭臬的「師徒觀摩」文化，結果反而阻礙了年輕人的成長。現在所需的不是精神喊話，而是透過圖解或影片，將從新手到職人之路呈現出來的「機制」。Stainless 將對外公開自身的培訓步驟，使技術傳承過程透明化，進而建立一個讓年輕人能勇敢挑戰的新標準。