【專利取得】可視化與量化管理成果的「大家的經理」將於展覽會提供【免費試用體驗】

斯凱史東股份有限公司（總公司：大阪府大阪市北區梅田1丁目11-4 大阪站前第4大樓8樓，代表董事：大原泰裕）與AIFIT股份有限公司共同取得了關於「組織成員評估裝置、組織成員評估方法及程式」的第7818248號專利。

此技術能根據成員的行為數據與評估資訊，向管理者提示應採取的行動建議。

此外，本公司將於2026年6月17日（三）至19日（五）在東京Big Sight舉辦的「第25屆 總務・人事・會計Week 東京」展覽會中參展，並提供以本專利技術為基礎的組織發展與人才培育平台「大家的經理」免費體驗機會。

## 取得專利的背景

多數組織長期以來依賴管理職的經驗與直覺，來掌握成員的不適狀況、離職徵兆或培育上的課題。

然而，由於管理經驗的差異與現場繁忙，導致關懷對話與面談時機容易因人而異，形成屬人化問題。

「大家的經理」正是為了讓組織運作更順暢而開發，透過多角度分析成員狀態，協助管理者更容易判斷下一步行動。

本次取得的專利，正是此系統的核心分析與提示技術。

## 取得專利詳情

- 專利號碼：第7818248號
- 申請號碼：特願2025-138200
- 發明名稱：組織成員評估裝置、組織成員評估方法及程式
- 概要：分析成員的行為數據與評估資訊，向管理者或員工提示應採取的行動建議之技術

透過此技術，組織不再僅憑「感覺」掌握狀態，而是能根據數據察覺變化徵兆，並更容易連結至面談、關懷對話或培育支援等具體行動。

「大家的經理」亦運用Google的生成式AI「Gemini」，協助整理與分析自由填寫等質性資訊。結合獨家專利技術與生成式AI的分析能力，支援日常管理決策。

## 代表人評論

「組織經營的關鍵，不在於單純以數字評斷個人，而在於及早察覺變化徵兆，並轉化為對話。

『大家的經理』正是為了讓即使非資深管理者，也能掌握團隊狀態、輕鬆選擇下一步而開發。

藉由此次專利取得，我們將把不依賴直覺與經驗法則、具備可複製性的管理方式，推廣至更多組織。」

## 已導入娛樂業與餐飲業企業

「大家的經理」已導入娛樂業及餐飲業企業，用於掌握員工狀態並落實面談週期。

導入前，常有員工無明確原因離職，難以制定提升留任率的對策；且在輪班制現場，管理者需個別處理當日缺勤或遲到等狀況，負擔沉重。

導入後，員工狀態更易掌握，現場也能更迅速提供所需支援。

實際導入企業回饋：「更容易識別體況或心理狀態不佳的員工」、「離職率已下降，一旦發現異常即可安排面談」。

「大家的經理」不僅止於查看問卷結果，更進一步支援管理者實際執行面談或關懷對話等行動。

藉此抑制管理的屬人化，目標是讓組織經營的成果得以可視化與量化評估。

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## 展覽會提供「大家的經理」體驗

本次展覽將於現場提供「大家的經理」示範體驗。

若您是經營者或人事主管，正思考：

「如何可視化本公司組織課題」
「如何制度化管理者培育」

誠摯邀請您蒞臨本公司攤位。

## 活動概要

- 活動名稱：第25屆 總務・人事・會計Week 東京
- 展覽分類：HR EXPO（人事勞務・教育・招募）
- 日期：2026年6月17日（三）～19日（五）10:00～18:00（最後一日至17:00）
- 地點：東京Big Sight 東展館・南展館
- 攤位編號：E16-18
- 攤位內容：「大家的經理」AI示範、組織診斷、導入諮詢

## 公司概要

- 公司名稱：斯凱史東股份有限公司
- 地址：〒530-0001 大阪府大阪市北區梅田1丁目11-4 大阪站前第4大樓8樓
- 代表人：代表董事 大原泰裕
- 設立：2017年4月
- 事業內容：於HR科技領域，策劃、開發與營運組織發展・人才培育平台「大家的經理」
- 網址：https://minmane.net

## 本件聯絡窗口

- 承辦人：浦山
- 電話：07018176544
- Email：k.urayama@skystone.co.jp