調查顯示約5成畢業生因「工作與想像不同」而放棄選考，4成因待遇失去興趣
Key facts
- 調查顯示約5成畢業生因「工作與想像不同」而放棄選考，4成因待遇失去興趣
- Seeds & Growth 針對111名26年畢業的新人調查發現，94.6%曾於投遞履歷後未參加說明會。而參與說明會後放棄選考的主因，以「工作內容與想像不符」占51.4%居首，其次為對薪資福利失去興趣（38.7%）。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月5日
Direct answer
Seeds & Growth 針對111名26年畢業的新人調查發現，94.6%曾於投遞履歷後未參加說明會。而參與說明會後放棄選考的主因，以「工作內容與想像不符」占51.4%居首，其次為對薪資福利失去興趣（38.7%）。
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- 調查顯示約5成畢業生因「工作與想像不同」而放棄選考，4成因待遇失去興趣 (2026年6月5日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月5日
Seeds & Growth 針對111名26年畢業的新人調查發現，94.6%曾於投遞履歷後未參加說明會。而參與說明會後放棄選考的主因，以「工作內容與想像不符」占51.4%居首，其次為對薪資福利失去興趣（38.7%）。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月5日 19:10
- 🔍 收集: 2026年6月5日 10:21
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月6日 20:23（收集後34小時2分鐘）
新卒招募諮詢公司 Seeds & Growth 針對111名已就業的26年畢業生進行「選考流失」與「接受內定」實態調查。結果指出，高達94.6%的學生曾於投遞履歷後未出席說明會，主因是「僅先投遞履歷，意願不高」（57.1%）。然而，在參與說明會、實習或開放日後仍決定放棄選考的受訪者中，有51.4%表示「工作內容或事業具體樣貌與想像不同」，另有38.7%表示「得知細節後，對薪資與待遇等條件失去興趣」。在接受內定的理由方面，「工作與事業內容符合志趣」占31.5%最多，其次為「薪資與待遇水準令人滿意」（20.7%）。這顯示在招募初期，企業需提供超越學生想像的事業訴求並維持具競爭力的薪酬條件，才能有效降低流失率。
常見問題
本次调查的对象是谁？调查是在什么时候进行的？
该调查于2026年5月7日至8日进行，调查对象为111名经历过2026届毕业生求职且目前已就业的在职员工。
学生在参加了宣讲会或实习后却没有参加选拔的主要原因是什么？
第一大原因是“工作内容和业务的具体形象与想象的不同”（占51.4%），其次是“了解详情后，觉得薪资和福利待遇缺乏吸引力”（占38.7%）。
有多少比例的学生曾申请但未参加随后的宣讲会？原因是什么？
有94.6%的学生有此经历，最主要的原因是“只是随便申请一下，认真度不高”（占57.1%）。
选择接受录用通知的最主要原因是什么？
“工作/业务内容与自己想做的事情一致”占比最高（31.5%），其次是“对薪资和福利水平表示认可”（20.7%）。
Seeds and Growth株式会社的公司概要是什么？
该公司由代表董事河本英之领导，总部位于东京都中央区日本桥堀留町1-4-2，成立于2010年7月，是一家专门从事应届生招聘的咨询公司。