傳遞提升招聘ROI的觀點─All-in主辦「經營者、招聘負責人SUMMIT 2026」即將登場【26/7/15(三)~7/17(五)10:00-17:15】

什麼是「經營者、招聘負責人SUMMIT 2026」

「經營者、招聘負責人SUMMIT 2026」是一場以招聘活動預算分配為主題的線上研討會。當企業在招聘上的投資達到每年數千萬日圓規模時，如何將預算分配至媒體、人力仲介、招聘代行、系統等各項策略，已成為關鍵的經營決策。

然而，目前多數企業仍無法明確依據數據來設計能實際提升招聘成效的投資決策。

本次研討會將針對面臨招聘挑戰的經營者與招聘負責人，提供來自各領域最前線的洞察與實際案例，協助企業重新檢視自身的招聘投資策略。

橫跨招聘戰略、招聘品牌化、招聘行銷與各項招聘措施，帶來可直接應用於未來決策的具體觀點。

以經營決策角度重新檢視招聘預算的「使用方式」

增加招聘支出，未必能提升招聘成果。從應募人數、面談安排率、甄選通過率、錄取接受率到留任與貢獻表現，招聘流程中存在多個漏斗階段。要判斷哪一環節存在問題、應在哪裡投入資源，就必須跳脫單一措施的框架，以整體視角全面檢視招聘活動。

本次研討會將引導企業從「預算用在哪裡、為什麼這樣分配」,而非「用了多少預算」的角度重新思考。針對將招聘投資報酬率(ROI)視為經營課題的企業，提供可應用於下一年度及未來招聘戰略的實用建議。

<推薦參與對象>

・年招聘預算超過1,000萬日圓的經營者、招聘負責人

・處於快速成長階段，但招聘進度追不上需求者

・對招聘投資的效益感到瓶頸者

・希望將招聘視為經營課題，尋求下一步策略者

【活動概要】

經營者、招聘負責人SUMMIT 2026

~致贈予擁有數千萬日圓預算企業的最前線招聘預算分配策略~

・活動日期 日程:2026年7月15日(三)、7月16日(四)、7月17日(五) 時間:10:00 - 17:15(每日時程相同) ※各場次議程全日程一致，請選擇最方便參與的一日報名。 ・活動形式:線上直播(Bizibl平台) ・主辦單位:All-in股份有限公司 ・參與費用:免費 ・名額限制:500名 ・報名網址:https://attendee.bizibl.tv/sessions/sedIXFGGsIdN/38ae3e12-a08e-4234-be10-1de1da70be8b?utm_source=allin&utm_medium=LP&utm_campaign=allin

研討會詳情與報名請點此

All-in登壇專場

All-in股份有限公司將參與三場專題演講。

1 最佳化數千萬規模招聘投資:從最新案例解析策略性預算分配

・時間:11:00 - 11:25 ・講者:井澤真人(All-in股份有限公司)

當招聘預算達到數千萬日圓規模時，將浮現如過度依賴仲介導致單價飆升、現場人力枯竭等結構性問題。本場次將深入探討超越單純管道優化的「整體最適預算分配」策略，涵蓋候選人溝通層面。結合校友網絡(Alumni)等最新趨勢，以及透過洞察研究成功大幅壓低單次招聘成本的案例，並分享實現文理逆轉招聘的具體做法，公開戰略性招聘手法。提升視野格局，提出通往本質性問題解決的「招聘品牌化」路徑。

All-in股份有限公司 HR戰略諮詢部門 CX經理 井澤真人

曾任求才廣告代理公司製作人員九年，從求才廣告文案撰寫起步，後亦負責設計工作。最終擔任導演職務，負責招聘網站製作、宣傳手冊設計、招聘活動策劃等。其後轉職至All-in,擔任HR戰略顧問，結合創意為客戶提供多元招聘課題改善方案。

2 極致提升投資效益:發揮槓桿效應的「招聘品牌化」實踐手法

・時間:13:10 - 13:35 ・講者:前田優一(All-in股份有限公司 代表董事)

在完成最佳預算分配後，能否最大化投資效益(發揮槓桿效應)的關鍵，正是「招聘品牌化」。本場次承接第一場提出的本質性招聘課題，深入探討如何精準將企業魅力語言化、視覺化，並確實傳達至目標族群的具體品牌策略。解析如何大幅提升求職者意願度、改善轉換率，最終促成招聘成功的實務做法。不僅僅是消耗預算，更進一步揭示如何將品牌建設轉化為企業中長期資產的終極心法。

All-in股份有限公司 代表董事 前田優一

19歲踏入業務領域，期間亦曾於電影製作公司擔任副導演。20歲即獲拔擢為業務經理,22歲從約2,000人中以最短時間、最年輕資歷奪得年度最佳業務獎與新客戶王雙冠，同時刷新新契約客戶數紀錄，獲頒大滿貫獎。囊括Recruit Career部門所有獎項，創立Recruit吉尼斯紀錄(任職於Recruit代理公司)。23歲創立專注HR領域的策略顧問與品牌建構公司ALL-IN。26歲合作企業突破150家，輔導企業首度獲得國際級大獎殊榮。27歲首度參與日本原創恐怖電影製作，在HR以外領域展現才華。現年32歲,2024年9月迎來第一個孩子，正式成為父親。目前正致力於結合累積的HR經驗與長期關注的電影產業技能，開拓全新事業版圖。

3 以AI×電影駭入招聘市場:創造壓倒性影響力的「次世代招聘手法」

・時間:16:40 - 17:05 ・講者:佐近圭太郎(All-in股份有限公司)

在招聘競爭日益激烈的環境中，傳統媒體與一般影片已難以打動求職者內心。為此，我們提出運用「AI電影」的全新招聘手法。為何招聘支援公司要製作電影?本場次將介紹結合AI×電影×B2B×HR的獨特策略，以及由100名創作者組成團隊所創造的龐大規模。透過將真實職場課題昇華為娛樂內容的影像作品，展現前所未有的高性價比與持久影響力，帶來能爆發性提升候選人認知與意願的「未來招聘體驗」。

All-in股份有限公司 ALLIN STUDIO 負責人 佐近圭太郎

1990年出生於千葉縣。日本大學藝術學部電影學科導演組以首席成績畢業。執導短片《家族的風景》(池松壯亮主演)獲TAMA NEW WAVE電影節特別獎、最佳男主角獎等多項大獎;短片《女優 川上奈々美》入選夕張國際奇幻電影節。2020年首部長片《東京蝴蝶》正式登上大銀幕,2023年第二部長片《我所看見的世界即是一切》獲新藤兼人獎銀獎。於ALLIN STUDIO擔任導演與製作人，監製所有作品。

其他講者名單(依發表順序)

・Potenshilight股份有限公司 HR孵化事業部 執行責任者 阿部文奈 主題:阻礙招聘投資成效的「流程設計」盲點與改善策略

・Willnext股份有限公司 事業推進部 部長 中山和俊

主題:有些企業花越多招聘費用反而虧損。「貢獻成本」:一種全新的招聘ROI思維

・Human Resource Design股份有限公司 代表董事社長 松村恭行

主題:為何提高起薪也無法減少錄取辭退?最大化招聘ROI的「預算分配設計圖」

・VOLLECT股份有限公司 行銷、業務經理 寺島弘真

主題:從「選擇企業」到「被選擇的企業」。重新檢視數千萬日圓規模的預算分配，建立讓人事能專注於「說服」的新體制。

・Neocelia股份有限公司 事業統括本部 Business Expansion小組 小組經理 大多和圭

主題:如何將招聘投資轉為「可回收的經營策略」?~針對預算1,000萬至2,000萬日圓企業的招聘戰略設計與投資決策~

・CASTER股份有限公司 營業部 經理 川村岳人

主題:錯失招聘投資成效的企業共通點~透過招聘作業改善實現ROI最大化策略~

・TalentX股份有限公司 代表董事社長CEO 鈴木貴史

主題:劇烈改變ROI的『AI原生招聘』 從一次性招聘成本轉向可累積的招聘能力:採用CRM×AI應用

・Korekara股份有限公司 執行役員 川村拓也

主題:將招聘費用從「成本」轉為「資產」。讓求職群體持續累積於企業的秘訣。

・Direct Sourcing股份有限公司 業務經理 高木雄平

主題:有些企業在刊登求才廣告前就已落敗。~運用LinkedIn打造候選人「主動看見」時代的招聘戰略~

・talentbook股份有限公司 HR服務事業本部 資深顧問 楠拓也

主題:徹底翻轉所有招聘措施「擊球率」!最大化各階段成效的AI內容行銷極致心法

・Crevo股份有限公司 HR顧問部門 HR顧問 渡邊源太

主題:僅靠獲得應募無法完成招聘。提升招聘預算投資效率的「應募後漏斗」改善策略

・OTOGI股份有限公司 代表董事 山本哲也

主題:解決招聘課題的全新預算分配策略『招聘內刊』~僅僅數%的「轉換率提升」所帶來的巨大槓桿效應~

・Jinjib股份有限公司 常務董事 新田圭

主題:「非大學畢業不可」只是迷思? 確保年輕人才的另一選擇:高職畢業生招聘

研討會詳情與報名請點此

提供HR領域諮詢、品牌建構、人才招募一站式支援的「All-in」

自2016年成立以來,All-in已為超過500家企業提供招聘支援。服務內容涵蓋戰略諮詢、品牌建構、求才廣告製作等多元面向。在當今求職市場極度偏向求職者、企業亟需差異化與品牌確立的環境下,All-in憑藉從品牌戰略到求才廣告的一站式整合服務，展現出獨特價值。

公司名稱:All-in股份有限公司

代表人:前田優一

地址:東京都澀谷區東1-3-5 MORE-EXCELLENCE 2F

事業內容:HR品牌戰略、HR戰略諮詢、RPO / 企業品牌建構 / 招聘品牌建構 / 綜合求才廣告代理 / 影像、電影企劃製作 / 情感導向求才資訊網站「Umplex」營運

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