以生成式AI為核心的電影工作室「ALLIN STUDIO」正式啟動！

All-in Inc.（總公司：東京都，代表董事：前田優一）於2026年6月3日宣布，以生成式AI為核心的企業影像製作工作室「ALLIN STUDIO」正式啟動。

榮獲新藤兼人獎銀獎的電影導演佐近圭太郎將擔任事業部長，與累計支援超過500家企業招募策略與品牌塑造的代表董事前田優一共同合作，將企業的招募、公關及品牌形象影片，製作成「作品」而非「廣告」。

作為委託製作樞紐的入口網站兼自有媒體也於同日公開。
在新進員工早期離職風險已成為社會問題的當下，ALLIN STUDIO 秉持「一企業一電影」的願景，透過「電影敘事」解決日本企業面臨的招募錯配問題，向社會提出全新的企業品牌塑造形式。

■ 本次發布的重點

以生成式AI將企業品牌形象影片製作成「作品」的全新工作室「ALLIN STUDIO」啟動。
這既非企業介紹影片，也非招募影片。它將所有企業內蘊含的故事描繪成一部電影。其獨特哲學是透過刻印在求職者的「情感與記憶」中，從根本上消除入職後的落差。

招募策略專家 × 電影導演 ─ 異色搭檔

由新藤兼人獎銀獎導演與在業務時期橫掃部門獎項的代表組成的異色搭檔

融合人力資源策略諮詢與電影文法，針對因招募錯配導致的早期離職問題提出對策。

公開全篇由生成式AI製作的試映影片。

將AI定位為「擴展敘事表現可能性的工具」，而非成本削減手段。

■ 為何現在是「一企業一電影」？─ 早期離職問題與企業品牌塑造的極限

根據厚生勞動省的調查，新進員工入職三年內的離職率超過三成（33.8%），特別是在黃金週假期後到6月期間，會迎來被稱為「五月病」的早期離職高峰。

其背後存在著招募廣告或傳統企業影片無法傳達的「企業人格」與入職後現實之間的落差。每有一人離職，所損失的招募與培訓成本，對企業經營而言都是不容忽視的損失。

ALLIN STUDIO 所提倡的「一企業一電影」，是將所有企業內蘊含的故事描繪成一部電影的哲學。

透過將企業品牌重新定義為「作品」而非廣告或公關，目標是深刻烙印在求職者的情感與記憶中，將入職後的落差降至最低。

這並非出自影像製作公司的思維，而是因為融合了人力資源策略諮詢公司多年累積的招募課題見解與電影文法，才得以實現的方法。

■ 試映影片《Cinema Continues》─ AI 擴展的創意

觀看連結：https://vimeo.com/1197277702

在成立之前，ALLIN STUDIO 公開了全篇以生成式AI製作的試映影片《Cinema Continues》。

運用 Runway Gen-3、Kling、ChatGPT Images 2.0、nano banana 等最新AI工具，由佐近圭太郎擔任導演與編劇。
從盧米埃兄弟的《工廠大門》到有聲電影、彩色電影、法國新浪潮，再到AI生成的影像——這是一部以影片生成AI重新捕捉電影史130年軌跡的91秒作品。

ALLIN STUDIO 將生成式AI定位為「擴展敘事表現可能性的工具」，而非「成本削減的手段」。
AI影像創作者將在其獨特的作家性下，將企業案件製作成「作品」，報酬則以與實拍商業影片相同水準為基準設計。生成點數費用原則上由工作室負擔。

個人創作者需自行負擔點數費用，因而不得不放棄重新生成的結構，一直是AI製作的課題。由工作室承擔此負擔，藉此提升表現的上限，創造兼具作家性與經濟穩定性的活躍舞台——這也是 ALLIN STUDIO 肩負的重要使命。

― ALLIN STUDIO 代表 佐近圭太郎 評論

我並非想要用AI改寫過去的名作。
我想將「竟然能用AI重現」這個事實本身，呈現在畫面上。
因為我認為，這正是當前影像表現所面臨的課題。

如果沒有從盧米埃兄弟開始累積的131年歷史，就沒有值得重現的名作，也沒有能交給AI的記憶。
站在前人的累積之上，卻又重演這些前人。
這部作品正是建立在這樣的矛盾之上。

在製作過程中，我多次停下手來。
我想將身為一個從事實拍影像工作的人所抱持的糾結，不加抹滅地直接放入作品中。
它並沒有被漂亮地解決。

要留下什麼，又要交給誰。
我相信，只有寄宿了人類意志的事物，才能夠穿越時代留存下來。

希望這部作品能成為讓人們對電影史本身產生興趣的契機。

■ 試映影片《AI演員試鏡》─ 人類與AI對峙的對話劇

觀看連結：https://youtu.be/98OW1QZsbSg

作為繼《Cinema Continues》之後的第二部試映作品，ALLIN STUDIO 公開了短片《AI演員試鏡｜Ep01「這個表情對嗎？」》。

「你曾經感受過悲傷嗎？」

面對導演的提問，AI演員開始回答。
被預設的正確答案，逐漸剝落。
演戲與感受。其界線究竟在哪裡——這部作品是透過人類與AI的對話，探討「情感」本身的對話劇。

提問的導演角色是實拍，回答的演員則由AI生成。
血肉之軀的人類與AI在同一畫面中對峙的結構本身，正疊合了當前影像表現所面臨的課題。

這是將AI作為映照「人類為何物」的鏡子，而非成本削減手段的一項嘗試。

■ 招募策略專家 × 電影導演 ─ 異色搭檔構築的「製作生態系統」

人力資源經營的觀點與電影導演的作家性。這兩個看似不相交的觀點結合在一起，

ALLIN STUDIO 實現了「與客戶的協商、需求整理、修改對應由工作室內部完成，創作者專注於作品製作」的獨特製作生態系統。
這是業界少見的嘗試，旨在兼顧商業案件的穩定性與創作者的作家性。

All-in Inc.
代表董事 / 電影製片人
前田 優一

在業務最前線，從超過2,000人中以最年輕、最快速度獲得年度最佳業務獎。此外，橫掃 Recruit Career 部門獎項，並創下 Recruit 金氏世界紀錄。23歲創立專注於人力資源的策略諮詢公司「All-in Inc.」，至今累計支援超過500家企業。從零開始建構招募策略與品牌塑造，將一家僅有3名員工的新創公司在3年內帶領至1,000人規模。帶領客戶企業獲得全球獎項。