エンジニアの「単価」と「キャリア」を本人に返す Oxford Partnersが採用を本格化

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  • エンジニアの「単価」と「キャリア」を本人に返す Oxford Partnersが採用を本格化
  • Source: PR Times
  • Date: 2026年4月1日

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Oxford Partners株式會社(總公司:東京都豐島區,代表取締役:【大泉 涉】,以下簡稱「Oxford Partners」)將正式啟動 SES(系統工程服務)業務的工程師招募活動。 ■ 為何現在要推行「資訊透明的 SES」 SES 業界一方面長期面臨人手不足,另一方面工程師們多年來持續發出同樣的聲音。「不知道自己的單價」、「無法選擇案件」、「沒有可以商量的對象」——這些結構性的課題,正是導致優秀人才加速離開 SES 產業的現狀。 本公司自 2022 年創業以來,針對此問題提出了「向工程師公開資訊」的方針。公開案件單價、高還原率的薪酬設計、尊重本人意願的案件指派。雖然市面上不乏「說說而已」的公司,但本公司確實有將此作為制度運作的實績。 此次,在事業基礎已臻完善的情況下,我們將正式展開旨在進一步強化體制的工程師招募。 ■ Oxford Partners 的招募方針 【向本人公開案件單價】 隸屬於本公司的工程師,可以掌握自身參與案件的月額單價。這是一套讓工程師領取的不是「模糊的薪資」,而是「有根據的報酬」的機制。我們也明確標示了還原率,並在入職前的面談階段就告知具體數字。 【案件由工

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エンジニアの「単価」と「キャリア」を本人に返す Oxford Partnersが採用を本格化 (2026年4月1日), PR Times
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PR Times
Date
2026年4月1日
personnelNQ 50/100出典:PR Times

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  • 📰 發表: 2026年4月1日 04:48
  • 🔍 收集: 2026年4月1日 01:00
  • 🤖 AI分析完成: 2026年6月2日 13:02(收集後1500小時1分鐘)

Oxford Partners株式會社(總公司:東京都豐島區,代表取締役:【大泉 涉】,以下簡稱「Oxford Partners」)將正式啟動 SES(系統工程服務)業務的工程師招募活動。

■ 為何現在要推行「資訊透明的 SES」

SES 業界一方面長期面臨人手不足,另一方面工程師們多年來持續發出同樣的聲音。「不知道自己的單價」、「無法選擇案件」、「沒有可以商量的對象」——這些結構性的課題,正是導致優秀人才加速離開 SES 產業的現狀。

本公司自 2022 年創業以來,針對此問題提出了「向工程師公開資訊」的方針。公開案件單價、高還原率的薪酬設計、尊重本人意願的案件指派。雖然市面上不乏「說說而已」的公司,但本公司確實有將此作為制度運作的實績。

此次,在事業基礎已臻完善的情況下,我們將正式展開旨在進一步強化體制的工程師招募。

■ Oxford Partners 的招募方針

【向本人公開案件單價】

隸屬於本公司的工程師,可以掌握自身參與案件的月額單價。這是一套讓工程師領取的不是「模糊的薪資」,而是「有根據的報酬」的機制。我們也明確標示了還原率,並在入職前的面談階段就告知具體數字。

【案件由工程師本人選擇】

我們不會單方面決定「請進入這個現場」。在聽取本人的技術志向與職涯方向後,我們會提供多個候選案件,最終判斷權交由工程師本人決定。

【面談負責人將持續提供支援】

案件參與後,面談負責人(執行役員 寺西艾蜜莉)也會每月進行後續追蹤。我們建立了不僅能處理現場問題,也能針對中長期職涯規劃進行諮詢的體制。

■ 對象領域

本公司以金融、製造、基礎設施等支撐社會基礎的產業專案為中心開展業務。多數案件涉及需求定義與基本設計等上游工程,並以長期合約為主。本公司方針不進行那種短期內頻繁更換現場的指派。

■ 代表致詞

「SES 這種業態,對工程師而言本應是能實現高自由度工作方式的。然而,業界整體仍存在資訊落差與不透明慣例也是事實。本公司基於『守護技術人員尊嚴,支撐社會基石』的理念,將提供讓工程師能親自掌控自身職涯的環境。」(代表取締役 大泉 涉)

■ 公司概要

公司名稱:Oxford Partners株式會社(Oxford Partners Inc.)

所在地:〒170-0013 東京都豐島區東池袋2-62-8 BIG辦公廣場池袋1206

設立:2022年

事業內容:系統工程服務(SES)、IT技術人員派遣、技術諮詢

URL:https://oxford-partners.jp/

常見問題

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Oxford Partners株式會社(總公司:東京都豐島區,代表取締役:【大泉 涉】,以下簡稱「Oxford Partners」)將正式啟動 SES(系統工程服務)業務的工程師招募活動。 ■ 為何現在要推行「資訊透明的 SES」 SES 業界一方面長期面臨人手不足,另一方面工程師們多年來持續發出同樣的聲音。「不知道自己的單價」、「無法選擇案件」、「沒有可以商量的對象」——這些結構性的課題,正是導致優秀人才加速離開 SES 產業的現狀。 本公司自 2022 年創業以來,針對此問題提出了「向工程師公開資訊」的方針。公開案件單價、高還原率的薪酬設計、尊重本人意願的案件指派。雖然市面上不乏「說說而已」的公司,但本公司確實有將此作為制度運作的實績。 此次,在事業基礎已臻完善的情況下,我們將正式展開旨在進一步強化體制的工程師招募。 ■ Oxford Partners 的招募方針 【向本人公開案件單價】 隸屬於本公司的工程師,可以掌握自身參與案件的月額單價。這是一套讓工程師領取的不是「模糊的薪資」,而是「有根據的報酬」的機制。我們也明確標示了還原率,並在入職前的面談階段就告知具體數字。 【案件由工

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Oxford Partners株式會社(總公司:東京都豐島區,代表取締役:【大泉 涉】,以下簡稱「Oxford Partners」)將正式啟動 SES(系統工程服務)業務的工程師招募活動。 ■ 為何現在要推行「資訊透明的 SES」 SES 業界一方面長期面臨人手不足,另一方面工程師們多年來持續發出同樣的聲音。「不知道自己的單價」、「無法選擇案件」、「沒有可以商量的對象」——這些結構性的課題,正是導致優秀人才加速離開 SES 產業的現狀。 本公司自 2022 年創業以來,針對此問題提出了「向工程師公開資訊」的方針。公開案件單價、高還原率的薪酬設計、尊重本人意願的案件指派。雖然市面上不乏「說說而已」的公司,但本公司確實有將此作為制度運作的實績。 此次,在事業基礎已臻完善的情況下,我們將正式展開旨在進一步強化體制的工程師招募。 ■ Oxford Partners 的招募方針 【向本人公開案件單價】 隸屬於本公司的工程師,可以掌握自身參與案件的月額單價。這是一套讓工程師領取的不是「模糊的薪資」,而是「有根據的報酬」的機制。我們也明確標示了還原率,並在入職前的面談階段就告知具體數字。 【案件由工

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PR Times: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000179150.html | 2026年4月1日