Ecolocity 將於 2026 年 4 月正式導入「新工作方式制度」

經營停車場事業的 Ecolocity 株式會社（總部：東京都港區，代表取締役社長：山本麻理，以下稱「Ecolocity」）將社會價值觀的變化視為公司發展的機會，為提升勞動生產力與員工敬業度，將自 2026 年 4 月起正式導入「新工作方式制度」。 背景與目的 Ecolocity 以「面向未來的新工作方式」為方針，持續推動環境整備，使員工能在身心健康的狀態下發揮最佳表現。經過自 2025 年 10 月起為期 6 個月的試行導入後，本次將正式開始運用以下三項制度。 本制度並非單純擴充員工福利，而是透過提升員工自主性，強化整體組織競爭力的措施。這代表公司將轉向一種更重視生產力的工作方式，也就是「以更短時間創造更高成果」。Ecolocity 將此視為公司發展的機會，並由全公司共同推動。 「新工作方式制度」的三大支柱 1. 導入選擇制「每月一次週休三日制」 公司設立可每月一次將特定週設定為週休三日的制度。員工可依個人生活型態自由安排，例如與週末及國定假日結合取得連假作為休養假，或在平日中間安排休息日。透過改善身心狀態與休養充電，提升工作生活平衡，進而帶動工作表現提升。 2. 導入有薪休假的「小時制有薪假」 除既有的全日休假與半日休假外，員工將可按 1 小時為單位取得有薪休假。此制度可配合就醫、育兒、照護、家庭活動等個人安排，實現更彈性的時間運用，支援員工兼顧工作與生活。 3. 導入「彈性工時制」 公司將從既有的固定工時制，轉向以月為單位管理勞動時間的彈性工時制。透過設置核心時段，員工可自由調整每日上班與下班時間，促進更有效率且更具主體性的工作方式。 未來展望 Ecolocity 將透過這些新制度促進「張弛有度的工作方式」，並致力於提升整體組織生產力與員工敬業度。同時，公司也將藉由生產力提升，進一步提高對客戶的服務品質，努力提升顧客滿意度。Ecolocity 將靈活因應持續變化的社會環境，並持續追求永續成長。 Ecolocity 株式會社概要 Ecolocity 是日本國內具代表性的停車解決方案公司，於全國營運與管理超過 5,000 處計時停車場「EcoloPark」。自 1996 年成立以來，公司率先於業界實用化無擋板規格與短期施工模式，使停車場可在用地契約日起最快 10 天內開業，兼顧地主收益最大化與使用者便利性提升。 此外，公司也致力於建構可減少 CO₂ 排放量的智慧移動基礎設施，以實現脫碳社會，並與地方政府及不動產開發商合作，推動都市型移動服務的實證實驗。未來也將持續為創造永續且舒適的移動環境做出貢獻。 公司名稱：Ecolocity 株式會社（Ecolocity Co., Ltd.） 代表者：代表取締役社長 山本麻理 設立：1996 年 2 月 所在地：東京都港區赤坂 1 丁目 12 番 32 號 Ark Mori Building East Wing 18 樓 事業領域：都市型停車場事業、移動服務、智慧基礎設施開發 URL：https://www.ecolocity.co.jp 招募網站：https://recruit.ecolocity.co.jp 本案洽詢窗口： Ecolocity 株式會社 公關負責人 TEL：03-5561-7768 Email：pressdesk@ecolocity.co.jp