Include株式會社於令和8年度繼續承接神戶市教育委員會教職員復職支援項目

Include株式會社（總公司：東京都澀谷區／代表董事：尾崎浩一，以下簡稱「Include」）宣布，已決定於令和8年度繼續承接神戶市教育委員會針對教職員因心理健康問題導致再次休職的「線上復職支援」項目。

該項目作為集團公司株式會社心理健康科技推動的「神戶市立學校教師心理健康對策調查研究項目」的一部分而啟動。由於過去的努力在防止再次休職方面取得了成果，即使在調查研究項目結束後，也決定通過委託合約持續提供支援。

■ 本案背景與概要

Include在集團公司株式會社心理健康科技推動的「神戶市立學校教師心理健康對策調查研究項目」中，承擔了三級預防（防止再次休職）的角色，並在令和6年度至令和7年度的兩年期間，為共計12名教職員提供了復職支援。

株式會社心理健康科技的調查研究項目將於令和7年度結束，但由於神戶市教育委員會高度評價了迄今為止在復職支援方面的合作成果，因此決定從令和8年度起，Include的復職支援將作為獨立的委託合約繼續使用。

■ 提供的服務：線上復職支援的措施

對於神戶市教育委員會，Include將主要提供以「線上復職支援」為中心的支援，該服務可靈活使用，不受地點限制。

・Include線上復職支援的特點：
只要有電腦和網路環境，即可在全國任何地方使用，即使是難以通勤的休職者，也能在家中順利進行重返職場的復健。

・個人化支援：
最短可使用1至3個月，並可通過專業人員的線上訪談迅速啟動。

・復發預防計劃：
提供從了解自身身體狀況到分析休職原因、制定復發預防措施的四個階段性計劃。

■ 復職支援在防止再次休職方面的效果
復職（return to work）不僅僅是重返工作崗位，其目的是「穩定就業，不再復發」。根據各種調查和報告，未接受復職計劃者的重返工作崗位率為55.5%（※1），而接受復職計劃者的重返工作崗位率約為90%（※2）。
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<來源>
※1 【調查系列No.100職場心理健康對策調查(2012年)|勞動政策研究・研修機構(JILPT)】

※2 【重思復職支援—以職場為中心的團體認知行為療法計劃的嘗試—|心身醫學2018年58卷4號】
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Include將繼續通過專家的客觀視角，以及基於認知行為療法以加深自我理解的獨特方法，支援教職員們自信地重返工作崗位。

■ 關於Include株式會社的復職服務
Include提供根據使用者情況量身定制的多方面復職支援。

・通勤型復職「Neuro Rework」：
在東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、愛知、福岡等全國各地的事業所，提供面對面的生活習慣改善和工作準備性訓練。

・線上復職支援：
可在家中參與的數位化完整計劃。無論您居住在哪個地區，從申請到訓練的所有程序都可在線上完成。

<公司概要>
Include株式會社
◇成立：2013年3月4日
◇所在地：東京都澀谷區澀谷1-1-3 第35荒井大樓4樓
◇代表者：代表董事 尾崎浩一
◇業務內容：
・自立訓練（生活訓練）事業所／就業轉移支援事業所「Neuro Rework」的營運
・特定諮詢支援事業所「Include諮詢支援中心」的營運
・「大腦健身研究所」的營運