Alue株式會社與Quintegral株式會社共同舉辦「AMA QUARTERLY FOURTH EDITION 2025」特別企劃免費線上研討會
Alue株式會社與Quintegral株式會社根據AMA全球調查結果，針對人資專業人士共同舉辦免費的三回合線上研討會。研討會重點探討AI時代下管理角色的轉變以及為領導者裝備新技能。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月25日 01:30
- 🔍 收集: 2026年4月24日 17:02
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 21:38（收集後4小時36分鐘）
提供社會人士教育服務的Alue株式會社（總部：東京都千代田區，代表取締役社長：落合文四郎，證券代碼：7043），將與Quintegral株式會社共同舉辦名為「AMA QUARTERLY FOURTH EDITION 2025 特別企劃系列」的研討會，詳情如下。
■ 研討會概述
在劇烈變化的商業環境中，許多企業對管理職的培育感到頭痛。根據AMA（美國管理協會）的最新全球調查，雖然有60%的管理者回答「自身的敬業度有所提升」，但80%的員工卻認為「上司的敬業度沒有改變，甚至下降了」，這顯示雙方之間存在巨大的認知落差。
本研討會將基於此情況以及AMA的最新見解，從三個視角剖析幫助管理者在新時代中勝出的實踐藍圖：「OS轉換」、「裝備新武器」以及「作為AI時代橋樑的角色」。
■ 各場次主題
第1回：為什麼即使讓「優秀的執行者」擔任管理職，組織依然無法改變？
～ AMA全球調查揭示的「從老闆到教練」轉變藍圖 ～
第2回：在變化成為「OS」的時代下的管理職培育，應為管理者裝備的3種武器
～ 從AMA全球調查 × 日本企業數據解讀「新時代的管理工具包」 ～
第3回：95%的試驗性AI導入失敗的原因不是「技術」而是「人」
～ AMA全球報告指出，管理者在AI時代應扮演的「人類橋樑」角色 ～
※只需報名一次，即可參加全部三場研討會。
■ 舉辦資訊
・日期與時間：
第1回：2026年4月28日（二）11:00～12:00
第2回：2026年4月30日（四）14:00～15:00
第3回：2026年5月1日（五）11:00～12:00
・對象：人資部門、教育部門等，參與培訓企劃與執行的人員
・參加費：免費
・形式：網路研討會（Zoom Webinar）
・報名截止日期：
第1回：4月27日（一）
第2回：4月29日（三）
第3回：4月30日（四）
・詳細資訊與報名：
https://service.alue.co.jp/seminar/quintegral-co-sponsored-seminar
■ 演講者簡介
Alue株式會社
全球HR解決方案部 兼 全球戰略部
駒木根 利哉
2014年加入Alue株式會社。作為人才培育顧問，協助客戶企業建構人才培育體系、策劃培訓及組織發展。隨後擔任全球人才培育服務的交付部門經理，統籌海外派遣培訓及英語會話服務「ALUGO」的開發與營運。目前兼任全球戰略部，負責制定與推動Alue集團的全球事業戰略，並與國內外合作夥伴攜手推展次世代領導者培育解決方案。
關於Alue株式會社
Alue株式會社以「為了充滿夢想的世界，開拓人的所有可能性 ― all the possibilities ―」為使命，並以「致力於培訓成果」為主題，開展人才培育支援事業。我們從人才培育的角度支援組織與個人的成長，包括為從新進員工到經營管理層的各個層級實施階層別培訓，提供全球人才或DX人才培育等主題別教育計畫，以及利用學習管理系統「etudes」提供數位學習。我們致力於透過為每位客戶提案並實施個別最佳化的解決方案，來解決客戶企業多樣化的課題，並以整個集團的力量投入事業。
https://www.alue.co.jp/
關於Quintegral株式會社
Quintegral株式會社作為世界級的人才培育專家，在日本及亞洲各國提供全球最大規模人才培育機構AMA（美國管理協會）的培訓計畫。他們以AMA豐富的計畫為基礎，同時配合日本企業的組織文化和事業特性，提供戰略、組織發展及業界專屬的專業知識。
■ 研討會概述
在劇烈變化的商業環境中，許多企業對管理職的培育感到頭痛。根據AMA（美國管理協會）的最新全球調查，雖然有60%的管理者回答「自身的敬業度有所提升」，但80%的員工卻認為「上司的敬業度沒有改變，甚至下降了」，這顯示雙方之間存在巨大的認知落差。
本研討會將基於此情況以及AMA的最新見解，從三個視角剖析幫助管理者在新時代中勝出的實踐藍圖：「OS轉換」、「裝備新武器」以及「作為AI時代橋樑的角色」。
■ 各場次主題
第1回：為什麼即使讓「優秀的執行者」擔任管理職，組織依然無法改變？
～ AMA全球調查揭示的「從老闆到教練」轉變藍圖 ～
第2回：在變化成為「OS」的時代下的管理職培育，應為管理者裝備的3種武器
～ 從AMA全球調查 × 日本企業數據解讀「新時代的管理工具包」 ～
第3回：95%的試驗性AI導入失敗的原因不是「技術」而是「人」
～ AMA全球報告指出，管理者在AI時代應扮演的「人類橋樑」角色 ～
※只需報名一次，即可參加全部三場研討會。
■ 舉辦資訊
・日期與時間：
第1回：2026年4月28日（二）11:00～12:00
第2回：2026年4月30日（四）14:00～15:00
第3回：2026年5月1日（五）11:00～12:00
・對象：人資部門、教育部門等，參與培訓企劃與執行的人員
・參加費：免費
・形式：網路研討會（Zoom Webinar）
・報名截止日期：
第1回：4月27日（一）
第2回：4月29日（三）
第3回：4月30日（四）
・詳細資訊與報名：
https://service.alue.co.jp/seminar/quintegral-co-sponsored-seminar
■ 演講者簡介
Alue株式會社
全球HR解決方案部 兼 全球戰略部
駒木根 利哉
2014年加入Alue株式會社。作為人才培育顧問，協助客戶企業建構人才培育體系、策劃培訓及組織發展。隨後擔任全球人才培育服務的交付部門經理，統籌海外派遣培訓及英語會話服務「ALUGO」的開發與營運。目前兼任全球戰略部，負責制定與推動Alue集團的全球事業戰略，並與國內外合作夥伴攜手推展次世代領導者培育解決方案。
關於Alue株式會社
Alue株式會社以「為了充滿夢想的世界，開拓人的所有可能性 ― all the possibilities ―」為使命，並以「致力於培訓成果」為主題，開展人才培育支援事業。我們從人才培育的角度支援組織與個人的成長，包括為從新進員工到經營管理層的各個層級實施階層別培訓，提供全球人才或DX人才培育等主題別教育計畫，以及利用學習管理系統「etudes」提供數位學習。我們致力於透過為每位客戶提案並實施個別最佳化的解決方案，來解決客戶企業多樣化的課題，並以整個集團的力量投入事業。
https://www.alue.co.jp/
關於Quintegral株式會社
Quintegral株式會社作為世界級的人才培育專家，在日本及亞洲各國提供全球最大規模人才培育機構AMA（美國管理協會）的培訓計畫。他們以AMA豐富的計畫為基礎，同時配合日本企業的組織文化和事業特性，提供戰略、組織發展及業界專屬的專業知識。