【6/26免費舉辦】如何擺脫「壓力檢測還是沒有用」？從大型製造商人資的「失敗」中學習組織文化改革研討會
ApoPlus Career株式會社將於2026年6月26日舉辦第12屆「ApoPlus Career Learning Cafe」，這是一個針對企業人資和健康管理人員的免費體驗式研討會和企業交流會。活動旨在解決壓力檢測系統形式化的問題，並從大型製造商人資的「失敗」中學習，推動組織文化改革。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月28日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月28日 10:32
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 14:19（收集後3小時47分鐘）
ApoPlus Career株式會社（總部：東京都千代田區，代表取締役社長：藤本 輝），一家為保健師、產業醫生、藥劑師等醫療專業人員提供職涯支援和健康照護服務的公司，將於2026年6月26日（星期五）下午4點起，為企業人資和健康管理負責人舉辦免費的體驗式研討會及企業交流會「第12屆 ApoPlus Career Learning Cafe（ApoCafe）」。
**■ 舉辦背景：「壓力檢測形式化」的困境**
自2015年壓力檢測制度義務化以來，十年過去了，許多企業浮現出「只是實施卻沒有實效（形式化）」和「集體分析結果未能有效應用於現場改善」等問題。此外，隨著將義務化擴大到50人以下事業單位的動向持續推進，將此制度從單純的法規遵循轉變為組織改進的「運用」工具，已成為當務之急。
這種形式化是我們日常支援企業職業健康和健康管理時，經常從人資和健康管理負責人那裡聽到的煩惱之一。因此，本次活動將聚焦於這種「理想與現實的差距」，探討解決現場實際問題的線索。
**■ 什麼是「ApoPlus Career Learning Cafe (ApoCafe)」？**
以「正是現在，需要真實的交流與學習場所」為理念，提供線上無法獲得的有益資訊和人脈建立機會的體驗式研討會和企業交流會。我們將傳達只有長期以來一直支持醫療專業人員的我們才能提供的「職業健康的真實聲音」。
**＜推薦給有以下煩惱的人資和健康管理負責人＞**
* 「最終只追蹤壓力檢測的實施率和高壓人員的比例。」
* 「對於如何向經營層和現場管理人員報告和展開集體分析結果感到困擾。」
* 「即使聽到其他公司光鮮亮麗的健康經營案例，但在自己公司執行門檻太高，無法模仿。」
* 「出於好意實施的措施，卻遭到現場反對（失敗了）。」
* 「希望與有相同煩惱的其他公司負責人進行真實的資訊交流。」
*2025年度舉辦的ApoPlus Career Learning Cafe景象*
*2025年度舉辦的ApoPlus Career Learning Cafe後懇親會景象*
**■ 活動概要**
**主題：**
第12屆「ApoPlus Career Learning Cafe」
鄰里職業健康：將壓力檢測作為風土改革的武器～從失敗中學習，職場改善的重點～
**內容：**
將邀請一家大型製造商的人資負責人作為嘉賓，介紹壓力檢測和員工意識調查結果如何應用於風土改革的真實案例。
**參加條件：**
負責健康管理實務的人員、管理者、人資負責人。
**舉辦日期和時間：**
2026年6月26日（星期五）
* 第一部分 學習研討會 16:00～17:30
* 第二部分 交流會（懇親會） 17:30～18:30
※15:30開始入場，備有迎賓飲料。
**參加費用：**
免費
**會場：**
新東京ビル4F Join 4ths內 Meet-up Space
(〒100-0005 東京都千代田區丸之內三丁目3番1號 新東京ビル4樓)
距離JR・地下鐵「東京站」、「有樂町」、「二重橋前」、「日比谷」各站步行5分鐘內。
**名額：**
20名
**報名方式：**
詳情請參閱官方網站的最新消息。
https://www.ap-c.co.jp/info/#APC2978
**主持人：**
久保 さやか 女士
ApoPlus Career株式會社
執行顧問、保健師・護士・組織發展顧問
曾在慶應義塾大學醫院工作，後於一家大型零售企業擔任產業保健師，參與建立產業保健體系。之後，於餐飲業擔任綜合職，經歷主管秘書和人資部門工作，並擔任多元發展推動經理。作為一名精通人資和產業保健雙重視角的專家，活躍於多個領域。
**■ 參加者心聲 ※根據2026年2月舉辦的上一屆「ApoCafe」問卷結果**
上一屆「ApoCafe」以「從實務負責人聽取『健康經營的真實』」為主題，邀請了致力於健康經營優良法人認證（White 500）和職場活化的實務負責人作為嘉賓。
實務負責人介紹的實際案例，聚焦於現場的掙扎和試錯，獲得了參與者的高度共鳴。
* 滿意度：93%回答「非常滿意」或「滿意」。
**＜參加者評論（部分摘錄）＞**
* 「對於追求健康經營的本質而非追求健康經營優良法人認證（White 500）這一點產生共鳴。」
* 「處處碰壁。」
**關鍵詞：**
**■ 舉辦背景：「壓力檢測形式化」的困境**
自2015年壓力檢測制度義務化以來，十年過去了，許多企業浮現出「只是實施卻沒有實效（形式化）」和「集體分析結果未能有效應用於現場改善」等問題。此外，隨著將義務化擴大到50人以下事業單位的動向持續推進，將此制度從單純的法規遵循轉變為組織改進的「運用」工具，已成為當務之急。
這種形式化是我們日常支援企業職業健康和健康管理時，經常從人資和健康管理負責人那裡聽到的煩惱之一。因此，本次活動將聚焦於這種「理想與現實的差距」，探討解決現場實際問題的線索。
**■ 什麼是「ApoPlus Career Learning Cafe (ApoCafe)」？**
以「正是現在，需要真實的交流與學習場所」為理念，提供線上無法獲得的有益資訊和人脈建立機會的體驗式研討會和企業交流會。我們將傳達只有長期以來一直支持醫療專業人員的我們才能提供的「職業健康的真實聲音」。
**＜推薦給有以下煩惱的人資和健康管理負責人＞**
* 「最終只追蹤壓力檢測的實施率和高壓人員的比例。」
* 「對於如何向經營層和現場管理人員報告和展開集體分析結果感到困擾。」
* 「即使聽到其他公司光鮮亮麗的健康經營案例，但在自己公司執行門檻太高，無法模仿。」
* 「出於好意實施的措施，卻遭到現場反對（失敗了）。」
* 「希望與有相同煩惱的其他公司負責人進行真實的資訊交流。」
*2025年度舉辦的ApoPlus Career Learning Cafe景象*
*2025年度舉辦的ApoPlus Career Learning Cafe後懇親會景象*
**■ 活動概要**
**主題：**
第12屆「ApoPlus Career Learning Cafe」
鄰里職業健康：將壓力檢測作為風土改革的武器～從失敗中學習，職場改善的重點～
**內容：**
將邀請一家大型製造商的人資負責人作為嘉賓，介紹壓力檢測和員工意識調查結果如何應用於風土改革的真實案例。
**參加條件：**
負責健康管理實務的人員、管理者、人資負責人。
**舉辦日期和時間：**
2026年6月26日（星期五）
* 第一部分 學習研討會 16:00～17:30
* 第二部分 交流會（懇親會） 17:30～18:30
※15:30開始入場，備有迎賓飲料。
**參加費用：**
免費
**會場：**
新東京ビル4F Join 4ths內 Meet-up Space
(〒100-0005 東京都千代田區丸之內三丁目3番1號 新東京ビル4樓)
距離JR・地下鐵「東京站」、「有樂町」、「二重橋前」、「日比谷」各站步行5分鐘內。
**名額：**
20名
**報名方式：**
詳情請參閱官方網站的最新消息。
https://www.ap-c.co.jp/info/#APC2978
**主持人：**
久保 さやか 女士
ApoPlus Career株式會社
執行顧問、保健師・護士・組織發展顧問
曾在慶應義塾大學醫院工作，後於一家大型零售企業擔任產業保健師，參與建立產業保健體系。之後，於餐飲業擔任綜合職，經歷主管秘書和人資部門工作，並擔任多元發展推動經理。作為一名精通人資和產業保健雙重視角的專家，活躍於多個領域。
**■ 參加者心聲 ※根據2026年2月舉辦的上一屆「ApoCafe」問卷結果**
上一屆「ApoCafe」以「從實務負責人聽取『健康經營的真實』」為主題，邀請了致力於健康經營優良法人認證（White 500）和職場活化的實務負責人作為嘉賓。
實務負責人介紹的實際案例，聚焦於現場的掙扎和試錯，獲得了參與者的高度共鳴。
* 滿意度：93%回答「非常滿意」或「滿意」。
**＜參加者評論（部分摘錄）＞**
* 「對於追求健康經營的本質而非追求健康經營優良法人認證（White 500）這一點產生共鳴。」
* 「處處碰壁。」
**關鍵詞：**