Axis株式會社代表末永雄大經營者專訪刊登於「商業時報」，暢談人力資源產業結構性課題與個人主導的職涯發展
Axis株式會社代表末永雄大先生的經營者專訪刊登於「商業時報」。專訪內容探討了人力資源產業的結構性課題，以及個人主導職涯發展的重要性。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月23日 19:10
- 🔍 收集: 2026年4月23日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 04:15（收集後17小時43分鐘）
以「培養自立型人才」為核心，開展轉職支援和職涯發展業務的Axis株式會社（總公司：東京都港區，代表董事：末永雄大）宣布，其代表末永先生的經營者專訪文章已刊登於面向經營者和商業領袖的媒體「商業時報」。
在本文中，代表末永先生根據從公司業務活動中獲得的知識，闡述了對20多歲人群職涯發展面臨的課題以及企業方面管理職培訓現狀的看法。
專訪刊登背景
隨著終身僱用制的瓦解和勞動人口的減少，個人對工作方式和職涯的價值觀正在發生變化。
然而，本公司認為，目前人力資源產業的商業模式偏向於「為招聘企業優化」，存在著對在職個人缺乏客觀且本質支援的結構性課題。
在此背景下，為了廣泛傳播本公司以個人視角提供職涯支援（BtoC）和從企業業務成長逆向推算的管理支援（BtoB）的業務活動和知識，本次報導是應媒體邀請而刊登的。
文章主要內容
在本文中，末永先生結合自身經歷和具體案例，講述了現代個人和企業面臨的課題。
堅持從客戶成果逆向推算「解決課題」
回顧在Recruit任職期間雷曼危機時的實際經驗，當時他不僅僅是提供職位，而是從客戶的業務課題（如啟動電商業務等）逆向推算來提出招聘建議。
不與他人比較，追求「自己的最佳版本」的職涯論
針對社群媒體普及導致容易產生比較和焦慮的時代，他提倡「職涯的主體終究是自己」。他談到了不與他人比較，而是著重提升自身價值的重要性。
讓在職個人幸福的「工作科技公司」願景
他講述了基於對目前人力資源產業偏向「為企業優化」的課題意識，徹底以個人為中心開展現有業務的緣由和願景。
專訪文章全文請點擊此處：
https://bizitai.jp/interview/suenaga_yuta/
本公司的觀點與立場
正如專訪中提及，目前人力資源產業正朝著「為招聘企業優化」的方向發展，面臨著對在職個人支援不足的結構性課題。
為了解決這個課題，本公司一直以來都徹底以個人為中心提供職涯支援，並從客戶企業的業務成長逆向推算，提供本質性的管理和招聘支援。
直接且合理地解決個人職涯課題和企業組織課題的方法，是現代勞動市場不可或缺的。
因此，本公司將持續向社會發布從現場業務活動中獲得的真實「第一手資訊」，而非表面化的知識，藉此推動更多人找到屬於自己的核心價值。
未來展望
在社群媒體普及導致他人職涯可視化，容易因比較和資訊過載而產生迷茫的現代，本公司認為「現場真實的第一手資訊」的價值將進一步提升。
未來，本公司將秉持「創造一個每個人都能依循自身核心價值正直生活的社會」的願景，持續正面回應使用者的煩惱。
此外，透過基於現場知識的高度專業資訊發布，以及提供直接解決課題的服務，本公司將為實現一個在職個人能自主決策的社會做出貢獻。
代表董事末永雄大先生的評論
在未來的時代，職涯沒有「正確答案」。
因此，重要的是擁有自己的核心價值，並持續依據其做出決策。
當您因社群媒體上與他人的比較而感到疲憊，或對未來職涯感到不安時，尋求第三方專業人士的觀點是明智的選擇。
我們將持續提供支援，目標是建立一個每個人都能自然地依賴職涯專業人士的社會。
營運方：關於Axis株式會社
Axis株式會社以「以人與IT的力量，讓所有在職者幸福」為使命，開展專注於轉職的自有轉職知識媒體「すべらない転職」（不失敗的轉職）、職涯教練服務「マジキャリ」（認真職涯）、轉職仲介業務「すべらないキャリアエージェント」（不失敗的職涯仲介），以及管理職培訓服務「マネディク」（管理字典）等。
代表末永先生經營的YouTube頻道「すべらない転職エージェント」（不失敗的轉職仲介）訂閱人數已超過8.5萬人，持續從獨特視角發布職涯規劃的提示。
【公司概要】
公司名稱：Axis株式會社
代表董事：末永雄大
董事COO：川﨑俊介
在本文中，代表末永先生根據從公司業務活動中獲得的知識，闡述了對20多歲人群職涯發展面臨的課題以及企業方面管理職培訓現狀的看法。
專訪刊登背景
隨著終身僱用制的瓦解和勞動人口的減少，個人對工作方式和職涯的價值觀正在發生變化。
然而，本公司認為，目前人力資源產業的商業模式偏向於「為招聘企業優化」，存在著對在職個人缺乏客觀且本質支援的結構性課題。
在此背景下，為了廣泛傳播本公司以個人視角提供職涯支援（BtoC）和從企業業務成長逆向推算的管理支援（BtoB）的業務活動和知識，本次報導是應媒體邀請而刊登的。
文章主要內容
在本文中，末永先生結合自身經歷和具體案例，講述了現代個人和企業面臨的課題。
堅持從客戶成果逆向推算「解決課題」
回顧在Recruit任職期間雷曼危機時的實際經驗，當時他不僅僅是提供職位，而是從客戶的業務課題（如啟動電商業務等）逆向推算來提出招聘建議。
不與他人比較，追求「自己的最佳版本」的職涯論
針對社群媒體普及導致容易產生比較和焦慮的時代，他提倡「職涯的主體終究是自己」。他談到了不與他人比較，而是著重提升自身價值的重要性。
讓在職個人幸福的「工作科技公司」願景
他講述了基於對目前人力資源產業偏向「為企業優化」的課題意識，徹底以個人為中心開展現有業務的緣由和願景。
專訪文章全文請點擊此處：
https://bizitai.jp/interview/suenaga_yuta/
本公司的觀點與立場
正如專訪中提及，目前人力資源產業正朝著「為招聘企業優化」的方向發展，面臨著對在職個人支援不足的結構性課題。
為了解決這個課題，本公司一直以來都徹底以個人為中心提供職涯支援，並從客戶企業的業務成長逆向推算，提供本質性的管理和招聘支援。
直接且合理地解決個人職涯課題和企業組織課題的方法，是現代勞動市場不可或缺的。
因此，本公司將持續向社會發布從現場業務活動中獲得的真實「第一手資訊」，而非表面化的知識，藉此推動更多人找到屬於自己的核心價值。
未來展望
在社群媒體普及導致他人職涯可視化，容易因比較和資訊過載而產生迷茫的現代，本公司認為「現場真實的第一手資訊」的價值將進一步提升。
未來，本公司將秉持「創造一個每個人都能依循自身核心價值正直生活的社會」的願景，持續正面回應使用者的煩惱。
此外，透過基於現場知識的高度專業資訊發布，以及提供直接解決課題的服務，本公司將為實現一個在職個人能自主決策的社會做出貢獻。
代表董事末永雄大先生的評論
在未來的時代，職涯沒有「正確答案」。
因此，重要的是擁有自己的核心價值，並持續依據其做出決策。
當您因社群媒體上與他人的比較而感到疲憊，或對未來職涯感到不安時，尋求第三方專業人士的觀點是明智的選擇。
我們將持續提供支援，目標是建立一個每個人都能自然地依賴職涯專業人士的社會。
營運方：關於Axis株式會社
Axis株式會社以「以人與IT的力量，讓所有在職者幸福」為使命，開展專注於轉職的自有轉職知識媒體「すべらない転職」（不失敗的轉職）、職涯教練服務「マジキャリ」（認真職涯）、轉職仲介業務「すべらないキャリアエージェント」（不失敗的職涯仲介），以及管理職培訓服務「マネディク」（管理字典）等。
代表末永先生經營的YouTube頻道「すべらない転職エージェント」（不失敗的轉職仲介）訂閱人數已超過8.5萬人，持續從獨特視角發布職涯規劃的提示。
【公司概要】
公司名稱：Axis株式會社
代表董事：末永雄大
董事COO：川﨑俊介