2026年5月稅務師轉職實態調查：約88%具轉職意願，薪資不滿與對M&A業務的興趣成為核心焦點
Account Agent Inc. 進行的一項調查顯示，絕大多數稅務師正在考慮轉職。主要動機是對薪資的不滿，但事務所負責人更換等行業特有因素也浮上檯面。雖然希望去向仍以同業的中小事務所為主，但挑戰M&A與企業傳承等高度專業業務的意願顯著提升。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月25日 18:10
- 🔍 收集: 2026年5月25日 09:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月27日 04:04（收集後42小時32分鐘）
專門提供會計與稅務領域顧問服務的 Account Agent Inc. 進行了「稅務師轉職實態調查（2026年5月）」，共收集了354名（男性293名，女性61名）有效樣本，結果報告如下。
調查結果摘要
- 約88%的稅務師具有轉職意願。
- 考慮轉職的首要契機為「對年薪與待遇不滿」（46.9%）。
- 最希望的轉職去向為「中小稅務師法人・會計師事務所」（53.7%）。
- 選擇轉職時最重視的條件為「年薪・薪資水準」（39.0%）。
- 有轉職經驗者（n=270）中，約82%實現了加薪。
- 未來想挑戰的業務領域首位為「M&A・企業傳承・企業重組」（67.2%）。
調查結果詳情
■ 約88%的稅務師具有轉職意願——超過7成有轉職經驗，近3成有多次經驗
關於目前的轉職意向，將「積極轉職中」（18.1%）、「收集資訊・考慮中」（28.8%）與「有機會就想轉職」（41.2%）合計，共有88.1%的人將轉職納入考慮。完全不考慮轉職的人僅佔11.9%。此外，曾有1次以上轉職經驗的比例高達71.2%，其中有2次以上經驗的人也佔了28.2%。結果再次證明，在稅務師資格持有者之間，轉職已成為普遍的職涯行為。
■ 轉職契機第1位是「對年薪與待遇不滿」——「負責人更換」成為稅務師特有的觸發因素
在考慮轉職的契機（最多選3項）中，「對年薪與待遇不滿」（46.9%）最為普遍。接著是「對工作內容・成就感不滿」（39.0%）及「對加班・工作方式不滿」（33.9%），現職的不滿顯然是促成轉職的主因。特別值得注意的是「負責人・所長更換」（27.1%）位居第6，顯示出由少數合夥人經營的會計事務所特有的經營環境變化，正發揮著轉職觸發因素的作用。此外，「人際關係糾紛」（31.1%）與「職涯提升・技能提升」（29.9%）也排在前列。
■ 希望轉職去向以「中小稅務師法人」最多——企業端與獨立志向興起，選擇呈現三極化
在希望的轉職去向（複選）中，「中小稅務師法人・會計師事務所」（53.7%）位居榜首。在同業內進行橫向移動——即移往待遇與環境更好的事務所——仍是主流。另一方面，有約1/3（31.6%）的人希望進入「一般事業公司」，顯示轉向企業內稅務・財務職位的傾向正在擴大。此外，希望「獨立・個人事務所（負責人）」（21.5%）的人也超過2成，職涯目標正逐漸分化為三極。
■ 選擇轉職時最重視的條件是「年薪」——領先「工作生活平衡」約6個百分點
在選擇轉職時最重視的條件（單選）中，「年薪・薪資水準」（39.0%）排名第1，高出第2名「工作生活平衡・少加班」（32.8%）約6個百分點。優先考慮待遇改善的傾向十分鮮明。
調查結果摘要
- 約88%的稅務師具有轉職意願。
- 考慮轉職的首要契機為「對年薪與待遇不滿」（46.9%）。
- 最希望的轉職去向為「中小稅務師法人・會計師事務所」（53.7%）。
- 選擇轉職時最重視的條件為「年薪・薪資水準」（39.0%）。
- 有轉職經驗者（n=270）中，約82%實現了加薪。
- 未來想挑戰的業務領域首位為「M&A・企業傳承・企業重組」（67.2%）。
調查結果詳情
■ 約88%的稅務師具有轉職意願——超過7成有轉職經驗，近3成有多次經驗
關於目前的轉職意向，將「積極轉職中」（18.1%）、「收集資訊・考慮中」（28.8%）與「有機會就想轉職」（41.2%）合計，共有88.1%的人將轉職納入考慮。完全不考慮轉職的人僅佔11.9%。此外，曾有1次以上轉職經驗的比例高達71.2%，其中有2次以上經驗的人也佔了28.2%。結果再次證明，在稅務師資格持有者之間，轉職已成為普遍的職涯行為。
■ 轉職契機第1位是「對年薪與待遇不滿」——「負責人更換」成為稅務師特有的觸發因素
在考慮轉職的契機（最多選3項）中，「對年薪與待遇不滿」（46.9%）最為普遍。接著是「對工作內容・成就感不滿」（39.0%）及「對加班・工作方式不滿」（33.9%），現職的不滿顯然是促成轉職的主因。特別值得注意的是「負責人・所長更換」（27.1%）位居第6，顯示出由少數合夥人經營的會計事務所特有的經營環境變化，正發揮著轉職觸發因素的作用。此外，「人際關係糾紛」（31.1%）與「職涯提升・技能提升」（29.9%）也排在前列。
■ 希望轉職去向以「中小稅務師法人」最多——企業端與獨立志向興起，選擇呈現三極化
在希望的轉職去向（複選）中，「中小稅務師法人・會計師事務所」（53.7%）位居榜首。在同業內進行橫向移動——即移往待遇與環境更好的事務所——仍是主流。另一方面，有約1/3（31.6%）的人希望進入「一般事業公司」，顯示轉向企業內稅務・財務職位的傾向正在擴大。此外，希望「獨立・個人事務所（負責人）」（21.5%）的人也超過2成，職涯目標正逐漸分化為三極。
■ 選擇轉職時最重視的條件是「年薪」——領先「工作生活平衡」約6個百分點
在選擇轉職時最重視的條件（單選）中，「年薪・薪資水準」（39.0%）排名第1，高出第2名「工作生活平衡・少加班」（32.8%）約6個百分點。優先考慮待遇改善的傾向十分鮮明。
常見問題
税理士の中で転職を検討している人の割合はどのくらいですか？
調査によると、全体の88.1%が転職を視野に入れており、そのうち18.1%が積極的に活動中、28.8%が情報収集・検討中、41.2%が機会があれば転職したいと回答しています。
税理士が転職を考える最大の理由は何ですか？
最も多い理由は「年収・待遇への不満」で46.9%にのぼります。次いで「仕事内容への不満」（39.0%）、「残業・働き方への不満」（33.9%）となっています。
税理士業界特有の転職トリガーはありますか？
「代表・所長の代替わり」が27.1%で第6位にランクインしており、少数のパートナーで運営される会計事務所特有の経営環境の変化が転職のきっかけとなっています。
税理士の希望転職先にはどのような傾向がありますか？
「中小税理士法人・会計事務所」が53.7%で最多ですが、31.6%が「一般事業会社」、21.5%が「独立・個人事務所」を希望しており、キャリアの選択肢が多様化しています。
税理士が今後最も挑戦したいと考えている業務領域は何ですか？
「M&A・事業承継・企業再編」が67.2%と圧倒的に多く、高度な専門知識を要するコンサルティング領域への関心が非常に高いことが示されました。