50代管理職向け、時代の価値観を更新し正しく叱るための書籍『判断に迷う管理職のためのハラスメント対応論』がAmazonで出版

特定社会保険労務士としてハラスメント防止研修などを手掛ける、りゅうじゅ社会保険労務士事務所（静岡県静岡市）の代表、望月数久氏は、Amazon Kindle書籍『判断に迷う管理職のためのハラスメント対応論』を出版した。同書は2026年4月21日時点で、Amazonの3部門においてカテゴリー1位を獲得している。

本書は、「どこまで指導したらハラスメントになるのか」「若手社員との接し方に悩む」「叱ると問題になりそうで怖い」といった、現代の管理職が抱える共通の悩みに応えるために執筆された。

■変化した時代の職場環境
本書では、昭和、平成、令和を通じて職場環境が大きく変化した点に言及している。かつては許容されていた職場での喫煙や、女性社員への愛称での呼びかけ、プライベートに踏み込んだ会話などが、現在ではハラス...メントや人権侵害と見なされることがある。著者の望月氏は「社会全体のOS（基本ソフト）が完全にアップデートされた」と述べ、過去の常識が通用しなくなった現代において、管理職も自らの価値観を更新する必要があると指摘している。

■38年の行政経験に基づく「現代の叱り方」
著者の望月氏は、2024年3月まで38年間にわたり静岡県職員として勤務。医療、港湾、大学業務など多岐にわたる分野で課長職などを務め、組織運営に携わってきた。その中で、上司と部下の関係性や「厳しい指導」に対する価値観、ハラスメントへの認識が時代と共に変化する現場を体験してきた。

50代でセカンドキャリアを考え、社会保険労務士試験に挑戦。コロナ禍には保健所で担当課長として勤務しながら勉強を続け、58歳で合格した。現在は自身の事務所を構え、行政機関や民間企業でハラスメント防止研修などを実施している。

■「叱るな」ではなく「正しく叱る」
本書は、ハラスメントを恐れて指導をためらう風潮に警鐘を鳴らし、「言わない」ことは解決策ではないと主張する。重要なのは「人格を否定せず、事実に着目して伝える技術」であり、相手の納得感を引き出すコミュニケーション方法が求められるとしている。

その他、本書では以下の内容にも触れている。
・指導とパワーハラスメントの境界線
・無意識のハラスメントへの気づき
・チームで問題に対処する仕組み作り
・法令を「武器」ではなく「共通言語」として活用する思考法

■著者からのコメント
望月氏は、「時代の変化を受け入れ、現代の若手世代に伝わる方法へ、自分たちもアップデートしていくことが大切です」とコメントしている。

■書籍情報
・書名：『判断に迷う管理職のためのハラスメント対応論』
・著者：望月数久
・ASIN：B0GX1S1N2T
・発売日：2026年4月13日
・言語：日本語
・ファイルサイズ：1.1 MB
・ページ数：39ページ
・AmazonURL：https://amzn.asia/d/07qDcrPm