專注於地方企業與人才的轉職服務「Talent Growth Studio」公開職缺介紹頁面。播客人才篇同步開播
Tsunagu Studio 株式會社發佈了針對地方區域的招聘服務「Talent Growth Studio」的直接簽約職缺頁面，並開始播放「區域增長電台」播客，分享招聘實務知識。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月27日 20:10
- 🔍 收集: 2026年4月27日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 02:26（收集後14小時54分鐘）
Tsunagu Studio 株式會社（總部：東京都世田谷區，代表董事：佐久間一己）宣布，於 2026 年 2 月開始的人才介紹業務「Talent Growth Studio」中，已公開基於企業直接簽約的介紹職缺頁面。此外，作為面向求職者和招聘企業的信息發布，我們也同時宣布開始在播客節目「行銷『關注點』解說〜區域增長電台〜」中播放人才篇內容。
本公司以「消除商務知識的機會差距」為願景，為地方企業與地方人才提供行銷代理業務及人才介紹業務。此次職缺介紹頁面的公開，將使我們能夠為求職者和招聘企業雙方提供更高質量的內容。
「Talent Growth Studio」是專注於以下兩點的轉職服務：從地方區域向初創企業職業轉型，以及返鄉/移居（U-turn/I-turn）的地方移居轉職。
介紹職缺頁面公開概要
我們在 Talent Growth Studio 的服務網站上公開了企業直接簽約的介紹職缺頁面。
公開網址：https://talent.lgstudio.jp/job-list/
刊登職缺：企業直接簽約的嚴選職缺（正逐步擴大中）。
聯動功能：通過與 Google 職缺搜索連動，實現對廣泛求職者的曝光。與其他招聘網站的刊登連動也在調整中。
什麼是介紹職缺頁面？
介紹職缺頁面是 Talent Growth Studio 與企業直接簽署合同，在與業務負責人協商的同時，對職位設計和必要條件進行整理後的職缺公開頁面。
求職者的優勢：
- 可獲取更詳細的公司信息：對於直接簽約的職缺，我們可以向求職者轉達對業務負責人的採訪內容及公司的詳細信息。這對於想在面試前了解詳細信息的人來說是有效的信息收集方式。
- 嚴選職缺 + 豐富的選擇：我們將從人才介紹平台上的 12 萬個以上的職缺以及直接簽約的嚴選介紹職缺中，為求職者推薦符合其意願的職缺。
招聘企業的優勢：
- 一站式升級招聘活動：通過使用 Talent Growth Studio，可以一併實施以下措施：必要職位設計、職缺說明書更新、網頁及 Google 職缺搜索刊登、與 4000 多家合作人才介紹機構共享職缺說明書。
- 無風險降低成本：介紹佣金為 25%（行業標準的 7 成以下）。無固定费用的成功報酬方式。可以接觸到目前無法觸及的人才層。
- 完善的配套服務：策劃和營運公司說明會、編寫文化手冊/公司手冊大綱、設計及代行招聘流程、與行銷代理店「Local Growth Studio」合作進行短期業務代行和項目委託。
歡迎隨時諮詢您的現狀。
招聘企業諮詢：https://talent.lgstudio.jp/inquiry-recruit/
播客節目「人才篇」開始播放
在播客節目「行銷『關注點』解說〜區域增長電台〜」中，我們開始了人才篇的播放。在人才篇中，我們分別從求職者和招聘企業的視角，發布對轉職活動和招聘活動有幫助的實踐性信息。
播放內容（可在 Spotify 收聽）：
人才篇：面向求職者
- 第 15 回：面試中常被問到的 4 個問題
- 第 13 回：地方人才轉職到初創企業時的注意事項
- 第 12 回：人才仲介類型的區別〜選擇型與列表型〜
人才篇：面向招聘企業
- 第 14 回：關於錄用通知書（Offer Letter）
- 第 16 回：從 KPI 倒推製作職缺說明書（預計 5/11 播放）
- 第 17 回：現場經理參與招聘的準備工作（預計 5/18 播放）
行銷篇：
- 第 11 回：輕量成功與深度成功
- 第 10 回：理解洞察
- 第 9 回：關於 MEO（地圖搜索優化）
- 第 8 回：地方企業與初創企業的共同點與相似點
- 第 7 回：什麼是初創企業？
- 第 6 回：地方企業也能用！初創企業常用的行銷工具
- 第 5 回：AI 的活用
- 第 4 回：關於漏斗分解（The Model 的解說）
- 第 3 回：B2B 行銷與 B2C 行銷的區別
- 第 2 回：效益的整理
- 第 1 回：混合 CPA
本公司以「消除商務知識的機會差距」為願景，為地方企業與地方人才提供行銷代理業務及人才介紹業務。此次職缺介紹頁面的公開，將使我們能夠為求職者和招聘企業雙方提供更高質量的內容。
「Talent Growth Studio」是專注於以下兩點的轉職服務：從地方區域向初創企業職業轉型，以及返鄉/移居（U-turn/I-turn）的地方移居轉職。
介紹職缺頁面公開概要
我們在 Talent Growth Studio 的服務網站上公開了企業直接簽約的介紹職缺頁面。
公開網址：https://talent.lgstudio.jp/job-list/
刊登職缺：企業直接簽約的嚴選職缺（正逐步擴大中）。
聯動功能：通過與 Google 職缺搜索連動，實現對廣泛求職者的曝光。與其他招聘網站的刊登連動也在調整中。
什麼是介紹職缺頁面？
介紹職缺頁面是 Talent Growth Studio 與企業直接簽署合同，在與業務負責人協商的同時，對職位設計和必要條件進行整理後的職缺公開頁面。
求職者的優勢：
- 可獲取更詳細的公司信息：對於直接簽約的職缺，我們可以向求職者轉達對業務負責人的採訪內容及公司的詳細信息。這對於想在面試前了解詳細信息的人來說是有效的信息收集方式。
- 嚴選職缺 + 豐富的選擇：我們將從人才介紹平台上的 12 萬個以上的職缺以及直接簽約的嚴選介紹職缺中，為求職者推薦符合其意願的職缺。
招聘企業的優勢：
- 一站式升級招聘活動：通過使用 Talent Growth Studio，可以一併實施以下措施：必要職位設計、職缺說明書更新、網頁及 Google 職缺搜索刊登、與 4000 多家合作人才介紹機構共享職缺說明書。
- 無風險降低成本：介紹佣金為 25%（行業標準的 7 成以下）。無固定费用的成功報酬方式。可以接觸到目前無法觸及的人才層。
- 完善的配套服務：策劃和營運公司說明會、編寫文化手冊/公司手冊大綱、設計及代行招聘流程、與行銷代理店「Local Growth Studio」合作進行短期業務代行和項目委託。
歡迎隨時諮詢您的現狀。
招聘企業諮詢：https://talent.lgstudio.jp/inquiry-recruit/
播客節目「人才篇」開始播放
在播客節目「行銷『關注點』解說〜區域增長電台〜」中，我們開始了人才篇的播放。在人才篇中，我們分別從求職者和招聘企業的視角，發布對轉職活動和招聘活動有幫助的實踐性信息。
播放內容（可在 Spotify 收聽）：
人才篇：面向求職者
- 第 15 回：面試中常被問到的 4 個問題
- 第 13 回：地方人才轉職到初創企業時的注意事項
- 第 12 回：人才仲介類型的區別〜選擇型與列表型〜
人才篇：面向招聘企業
- 第 14 回：關於錄用通知書（Offer Letter）
- 第 16 回：從 KPI 倒推製作職缺說明書（預計 5/11 播放）
- 第 17 回：現場經理參與招聘的準備工作（預計 5/18 播放）
行銷篇：
- 第 11 回：輕量成功與深度成功
- 第 10 回：理解洞察
- 第 9 回：關於 MEO（地圖搜索優化）
- 第 8 回：地方企業與初創企業的共同點與相似點
- 第 7 回：什麼是初創企業？
- 第 6 回：地方企業也能用！初創企業常用的行銷工具
- 第 5 回：AI 的活用
- 第 4 回：關於漏斗分解（The Model 的解說）
- 第 3 回：B2B 行銷與 B2C 行銷的區別
- 第 2 回：效益的整理
- 第 1 回：混合 CPA