企業研修講師經歷18年。心理學活用之騷擾防治影片開賣

櫻花人材諮詢股份有限公司(代表取締役:伊藤明美)開始販售企業向け研修影片內容。

近年來，隨著騷擾防治對策的重要性日益提升，但也出現許多聲音表示「沒有時間對全體員工實施研修」、「難以對新進或中途入職員工進行持續性教育」、「希望定期對管理職進行教育」等需求。

為因應企業的這些課題，我們開始提供由具備18年以上企業研修講師經驗、累計受講者超過3萬人的講師所監修的影片內容。

我們實施的參與型研修，不僅包含講義，還融入了小組討論與意見交換，讓學習者能主動學習。每年約有150場融入心理學精髓的研修演講。許多企業持續使用我們的服務。

融入心理學的實踐性內容

本內容的特色不僅在於法規與知識的解說，更融入了心理學的思考方式。

騷擾行為並非僅學習「不能做什麼」就能防止。

為何人會生氣? 為何職場會產生誤解? 為何同樣的話語，卻有不同的解讀?

透過理解其背景，我們旨在提供能讓學習者自行思考並付諸行動的內容。

此外，內容中也融入了企業研修現場實際收到的諮詢案例與個案研究，使其成為易於現場應用的實踐性內容。

我們透過融入心理學思考方式與個案研究，實施讓學習者在對話中加深學習的參與型研修。

視覺化易懂的投影片構成

透過影片學習時，存在「內容難以進入腦袋」的課題。

因此，本內容採用了企業研修實際使用的圖解與插畫，建構了視覺上易於理解的投影片構成。

為了讓學習者能專注學習至最後，我們重視易懂性與實用性進行製作。

融入心理學思考方式，以圖解方式淺顯易懂地解說「為何人會生氣」。從經營與人事角度，清晰整理騷擾對組織的影響。可學習從諮詢受理、事實確認到再發防止的現場活用應對流程。

提供內容

目前提供以下影片內容:

・騷擾基礎研修 ・避免騷擾的溝通研修 ・顧客騷擾對策研修 ・主管關懷研修 ・騷擾諮詢對應研修 ・憤怒管理研修

<範例影片>憤怒管理研修

企業研修影片內容販售頁面

可根據企業課題與對象者，選擇所需主題導入。

與外部諮詢窗口「TaMon-多聞-」合作

由TM Community股份有限公司營運的外部諮詢窗口服務「TaMon-多聞-」(TaMon−多聞−騷擾諮詢窗口),針對使用諮詢窗口服務的企業，以特別價格提供本影片內容。

騷擾對策中，透過教育預防與整備安心諮詢環境兩者都非常重要。

透過結合影片學習與外部諮詢窗口，支援更具實效性的騷擾對策。

TaMon-多聞-簽約企業客戶特典

・影片內容特別價格提供

・企業研修特別價格提供

與外部諮詢窗口「TaMon-多聞-」合作，從諮詢體制整備到教育，提供一站式支援。

亦可與企業研修並用

櫻花人材諮詢股份有限公司不僅提供影片內容，也實施企業研修。

對應多樣主題，如騷擾研修、憤怒管理研修、自信溝通研修、心理健康研修、管理職研修等。

透過影片學習基礎知識，再透過研修提升實踐力，提供更有效的學習機會。

代表取締役 伊藤明美 評論

「騷擾對策並非實施一次研修就結束，持續學習非常重要。

希望本影片內容能成為企業各位學習便利的教育工具，並有助於建立安心工作的職場。

今後也將透過研修與外部諮詢窗口的合作，持續支援工作者與組織的成長。」

公司概要

公司名稱:櫻花人材諮詢股份有限公司

所在地:東京都港區浜松町2-2-15ダイヤビル2F

代表人:代表取締役 伊藤明美

事業內容:活用心理學的騷擾防治研修、人才培育研修等

設立:2022年

URL:https://sakurajinzai.com/

研修影片內容販售頁面:https://sakurajinzai.com/seminar_video

關於外部諮詢窗口服務『TaMon-多聞-』

『TaMon-多聞-』是由TM Community股份有限公司營運的外部諮詢窗口服務。 提供讓員工能安心諮詢騷擾或職場環境相關煩惱的體制，支援企業建立健全的組織。 URL:https://tamon-soudan.jp/